Научный архив: статьи

Рак молочной железы занимает лидирующее положение среди злокачественных новообразований у женщин. Скрининг играет ключевую роль в раннем выявлении заболевания, однако его эффективность зависит от множества факторов.

Цель: обобщить результаты современных исследований, посвященных эффективности скрининга рака молочной железы, выявить существующие противоречия его проведения.

Материалы и методы. Проведен систематический обзор оригинальных исследований и обзоров, опубликованных в базах данных PubMed, eLIBRARY и Google Scholar за период 2020–2025 гг., по ключевым словам «рак молочной железы», «скрининг», «эффективность скрининга».

Результаты исследования. В статье подробно приводится эффективность методов диагностики, которые в разное время предлагались в качестве скринирующих методик: самообследование молочных желез, клинический осмотр врачом, УЗИ молочных желез, маммография, томосинтез, МРТ молочных желез. Согласно рекомендациям Всемирной организации здравоохранения, Европейского общества медицинской онкологии, Национальной всеобъемлющей онкологической сети, Ассоциации онкологов России, основным методом скрининга рака молочной железы для женщин в возрасте 40–74 года является маммография с периодичностью проведения 1 раз в 2 года или ежегодно. Противоречия скрининга обусловлены возможным возникновением психологической напряженности, риском получения неверного заключения, что связано с неабсолютной точностью маммографии, что требует дополнительных затрат на проведение дообследования и лечение неопухолевых заболеваний. Кроме этого, существует возможность реализации интервального рака молочной железы между раундами скрининга, прогностически более неблагоприятного. Для реализации основной цели скрининга необходимо придерживаться рекомендованной широты охвата населения, что не соблюдается во многих странах мира из-за низкого комплаенса населения медицинским услугам, недостаточной осведомленности.

Заключение. Таким образом, несмотря на заметные успехи в реализации скрининга рака молочной железы, существуют нерешённые противоречия. Их устранение возможно путем проведения дальнейших исследований для повышения эффективности скрининговых программ и улучшения качества медицинской помощи.

В статье рассматривается актуальная проблема выбора оптимального алгоритма поиска пути для использования в игровых приложениях. Авторы проводят классификацию алгоритмов на оптимальные и субоптимальные, подробно анализируя преимущества и недостатки наиболее популярных представителей каждой группы: A*, Jump Point Search, жадный и генетический алгоритмы. Особое внимание уделяется критериям выбора алгоритма в зависимости от характеристик игровой среды, размера графа и ограничений по вычислительным ресурсам. Представлены примеры ситуаций, в которых применение того или иного алгоритма будет наиболее целесообразным.

Статья посвящена сравнению традиционного и нейросетевого подходов к анализу пользовательских отзывов на мобильные приложения банков. Авторы показывают недостатки традиционного подхода, основанного на числовых оценках, который часто не отражает истинное содержание отзывов. В противовес этому рассматриваются преимущества нейросетевого подхода, включающего анализ тональности, классификацию текстов, тематическое моделирование и др. Такой подход позволяет точнее классифицировать негативные отзывы и выявлять скрытые проблемы. Результаты исследования демонстрируют, что нейросетевой подход демонстрирует превосходство по всем ключевым параметрам: точности, глубине анализа, гибкости и скорости обработки. Результаты работы имеют практическую значимость для банков, стремящихся улучшить процесс обработки пользовательской обратной связи.

В эпоху цифровизации отзывы пользователей стали ценным источником информации для бизнеса, особенно в сфере общественного питания. Автоматическая классификация отзывов открывает перед ресторанами и аналитическими компаниями новые горизонты. Она позволяет быстро обрабатывать большие объемы данных, выявлять тенденции и улучшать качество услуг. Однако, разнообразие методов классификации - от традиционных до современных нейросетевых - требует тщательного анализа их эффективности.

Цифровизация управления человеческими ресурсами стала неизбежной тенденцией в развитии предприятий разных стран. В статье представлен сравнительный анализ цифровых платформ управления трудовыми ресурсами в России и Китайской Народной Республике. Выявлены общие черты и различия в развитии цифровой экономики РФ и КНР, а также актуализирована значимость и проанализированы особенности управления человеческими ресурсами в российской и китайской модели цифровизации процесса управления персоналом на предприятиях.

В статье представлен сравнительный анализ влияния цифровизации на рынок труда России и Китая за период 2003-2023 гг. Исследование основано на статистических данных, включая долю организаций, использующих персональные компьютеры и веб-сайты, объем телекоммуникационных услуг на душу населения, а также показатели занятости и безработицы. Результаты показывают, что в России до 2019 г. уровень цифровизации был выше, но с 2020 г. началось снижение, тогда как в Китае наблюдался устойчивый рост. Цифровизация оказала положительное влияние на занятость в России, но в Китае привела к сокращению рабочих мест. Различия обусловлены экономической политикой и технологическим развитием стран.

В современном мире, где конкуренция за таланты достигает беспрецедентного уровня, традиционные методы рекрутинга уже не могут обеспечить компаниям необходимую эффективность. Цифровая трансформация общества и бизнеса привела к появлению множества инновационных технологий, которые кардинально меняют подходы к поиску, отбору и найму персонала. В данной статье рассматриваются основные тенденции в рекрутинге с применением современных технологий, а также их влияние на процесс подбора персонала. Анализируются основные инструменты и методы, используемые в рекрутинге, такие как искусственный интеллект, анализ больших данных, чат-боты, виртуальные платформы, блокчейн. Оценивается эффективность применения этих технологий в различных аспектах рекрутинга, включая поиск кандидатов, оценку их навыков и компетенций и автоматизацию процессов. Результаты исследования могут быть полезны для специалистов в области HR и организаций, стремящихся модернизировать свои рекрутинговые стратегии.

В статье проведён сравнительный анализ различных методов оценки результативности систем менеджмента качества (СМК) предприятий. Рассмотрены основные подходы, включая аддитивную и мультипликативную сверстку показателей, модель индексного нормирования, оценку по реализации требований, оценку по степени достижения целей и комплексную квалиметрическую оценку. Проведена оценка данных методов по шкале, учитывающей их точность, возможность прогнозирования, адаптивность и интеграцию в цифровые системы управления. Выявлены преимущества и ограничения каждого метода, а также их применимость в зависимости от уровня зрелости СМК предприятия. Сделаны выводы о перспективности комплексных методов и возможных направлениях дальнейшего развития методов оценки результативности.

Экспериментально обнаружен двухстадийный переход в монослое активных коллоидных частиц в плазме. Анализ парных и ориентационных корреляционных функций показывает переход в монослое частиц от кристаллического состояния к гексатическому, а затем к жидкостному (изотропной жидкости), что полностью согласуется с теорией перехода Березинского-Костерлица-Таулесса. Таким образом, в наших экспериментах активная двумерная структура вдали от термодинамического равновесия демонстрирует поведение, схожее с поведением термодинамически равновесных систем.

В работе теоретически и экспериментально исследовались высококачественные монокристаллические образцы стехиометрического сверхпроводника состава NaSn2As2. Транспортные свойства измерялись в диапазоне температур от 300 до 0.01 К с приложенным магнитным полем до 0.5 Т. Анализ температурных зависимостей плотности критического тока (Jc(T )) и критического магнитного поля (Hc2(T )) позволил получить оценку параметра Гинзбурга-Ландау κ ≈ 35, однозначно классифицируя NaSn2As2 как сверхпроводник II рода. Проведенный ab initio расчет сверхпроводящих свойств NaSn2As2 с использованием теории функционала плотности (DFT) подтвердил электрон-фононную природусверхпроводимости.

Проблема сохранения человеческих ресурсов особенно остро встает в эпоху глобализации, когда наиболее активная и креативная часть сообщества, прежде всего, молодежь, получила возможность свободно менять место работы и проживания, переезжать в другой город, регион, страну. В данной статье миграционная активность рассматривается как сложная полимотивированная система, включающая ценности, социальные идентичности и психологическое благополучие. Цель исследования - выявить взаимосвязь социальной идентичности, миграционных тенденций и психологического благополучия молодых жителей Краснодарского края. Выборка исследования - 166 жителей Краснодарского края, постоянно проживающих в регионе, 79 мужчин, 87 женщин, средний возраст - 25,3 года. В исследовании применялись: шкалы из опросника международного проекта «Взаимные межкультурные отношения в плюралистических обществах» (MIRIPS), адаптированные на российской выборке; русскоязычная версия опросника PVQ-R Ш. Шварца; шкала психологического благополучия К. Рифф; шкалы миграционных намерений и миграционного поведения Н. В. Муращенковой. Результаты показали, что уровень гражданской идентичности оказывает прямое положительное влияние на психологическое благополучие. Религиозная и региональная идентичность не имеет прямого влияния, но выявлен модерационный эффект ценностей на связь между этими идентичностями и психологическим благополучием респондентов. У респондентов с низким уровнем выраженности ценностей «Гедонизм» и «Власть-ресурсы» религиозная идентичность положительно влияет на психологическое благополучие. Условием влияния региональной идентичности на психологическое благополучие выступает высокий уровень ценностей «Самостоятельность мысли», «Репутация», «Безопасность общественная», они оказывают положительный модерационный эффект. Высокая выраженность региональной, гражданской и этнической идентичности снижает миграционные намерения респондентов Кубани.

Вопросы взаимосвязи эмоционального состояния женщины в раннем послеродовом периоде, транслируемого отношения к новорожденному и стратегий совладающего поведения при рождении ребенка с заболеванием является недостаточно изученными. Научная новизна исследования рассматривается с точки зрения уникальности выборки. Целью исследования стало изучение особенностей совладающего поведения женщин, родивших детей с патологией, в контексте специфичности эмоционального состояния: при клинических симптомах невротизации и при стабильном эмоциональном статусе. Применялись адаптированная форма методики «Тест отношений беременной», Клинический опросник невротических состояний, методика «Уровень перинатальной тревоги» и «Опросник способов совладающего поведения» Р. Лазаруса. В исследовании участвовали 73 диады «мать-дитя»: 41 диада «мать-новорожденный с заболеванием» и 32 диады «мать - здоровый новорожденный». Описаны тенденции в копинг-стратегиях, характерные для определенного отношения к новорожденному, соотнесенные с особенностями невротических состояний матери. Установлены взаимосвязи между тревожным и гипоинфантогнозическим отношением матери к ребенку и копинг-стратегиями «конфронтация» и «дистанцирование». Выявлена прямая корреляция между транслируемыми копинг-стратегиями «самоконтроль», «положительная переоценка ситуации» и оптимальным отношением к ребенку. Эффективные способы совладания со стрессом и развитые копинг-механизмы оказывают благоприятное влияние на социальную адаптацию женщин в раннем послеродовом периоде при рождении ребенка с заболеванием.