Читать онлайн

В современном мире, где конкуренция за таланты достигает беспрецедентного уровня, традиционные методы рекрутинга уже не могут обеспечить компаниям необходимую эффективность. Цифровая трансформация общества и бизнеса привела к появлению множества инновационных технологий, которые кардинально меняют подходы к поиску, отбору и найму персонала. В данной статье рассматриваются основные тенденции в рекрутинге с применением современных технологий, а также их влияние на процесс подбора персонала. Анализируются основные инструменты и методы, используемые в рекрутинге, такие как искусственный интеллект, анализ больших данных, чат-боты, виртуальные платформы, блокчейн. Оценивается эффективность применения этих технологий в различных аспектах рекрутинга, включая поиск кандидатов, оценку их навыков и компетенций и автоматизацию процессов. Результаты исследования могут быть полезны для специалистов в области HR и организаций, стремящихся модернизировать свои рекрутинговые стратегии.

Ключевые фразы: РЕКРУТИНГ, современные технологии, искусственный интеллект, анализ больших данных, чат- боты, видеоинтервью, дополненная реальность
Автор (ы): Корнеева Дарья Игоревна (Korneeva D. I.)
Журнал: СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ ВУЗОВ РОССИИ "ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСОВ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ"

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
004.8. Искусственный интеллект
331.108.38. Привыкание нового персонала к работе
Для цитирования:
КОРНЕЕВА Д. И. СОВРЕМЕННЫЕ IT ТРЕНДЫ В РЕКРУТИНГЕ // СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ ВУЗОВ РОССИИ "ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСОВ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ". 2025. № 56
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.