Научный архив: статьи

Современный рынок требует от российских компаний не только умения быть конкурентоспособными и эффективными, но и способности легко адаптироваться к инновациям. Для того чтобы успешно развиваться в своей сфере, ей необходимо постоянно совершенствоваться и искать новые решения и подходы. Однако для достижения этой цели нужно создать в организации мягкий инновационный климат, который будет способствовать не только формированию конкурентоспособного имиджа компании, но творческой и инициативной активности сотрудников, повышению эффективности и дальнейшему развитию бизнеса в целом. Социально-экономический климат организации является важнейшим фактором, влияющим на работоспособность каждого сотрудника и всей организации, на складывающуюся систему социальных отношений в коллективе, на настроение сотрудников на их желание эффективно трудиться, раскрывая свои творческие способности и возможность самореализации. Однако современный уровень корпоративной культуры предполагает использование столь действенного метода повышения производительности труда работников только в некоторых организациях, в качестве исследования социально-психологического климата коллектива. Эффективность деятельности каждой организации, независимо от сферы ее функционирования, непосредственно зависит от того, насколько рационально используются ее ресурсы. Несмотря на то, что в настоящее время существует большое количество исследований по данной теме, область инновационного потенциала не до конца изучена.

This research focused on the quality assessment of national project management in the Russian Federation as one of the most significant tools aimed at implementing an effective policy for socioeconomic development. The hypothesis was that increased investment in national programmes and their prioritisation in the framework of public administration could improve socioeconomic development in Russia. The human development index (HDI), which directly assesses the level of human development in different countries based on indicators such as life expectancy, education, and well-being, shows this level. This research aimed to assess the efficiency of Russian socioeconomic programmes based on an independent analysis of the HDI. The authors highlight the urgent need for improvement and articulate the range of potential challenges and solutions through a statistical analysis of the correlation between the HDI and indicators of project management costs in Russia and a regression evaluation of project implementation indicators. When implemented, these recommendations can improve the spending efficiency of federal funds, estimated at 8.5 trillion rubles, as well as regional and local funds allocated for executing national projects

В статье рассматриваются вопросы цифровой трансформации субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) в Российской Федерации. Исследование данной проблематики приобретает особую значимость в контексте необходимости укрепления конкурентных позиций, повышения операционной эффективности и обеспечения устойчивости хозяйствующих субъектов в условиях стремительной эволюции цифровой экономики. Процессы цифровизации создают для МСП возможности адаптации к изменяющимся рыночным условиям, совершенствования бизнес - процессов, оптимизации взаимодействия с контрагентами и потребителями, а также разработки инновационных продуктов и сервисов.

Основной целью проведенного исследования выступает системный анализ характерных особенностей, актуальных тенденций, современного состояния, используемых технологических решений, моделей и инструментария цифровой трансформации российского МСП, сопровождающийся выявлением ключевых проблемных аспектов и разработкой практических рекомендаций по их преодолению. В ходе аналитической работы были определены приоритетные векторы цифровизации МСП в России, систематизированы основные тенденции развития, идентифицированы проблемные зоны и сформулированы пути их решения.

Результаты исследования обладают значительным практическим потенциалом и могут быть применены при формировании эффективных стратегий цифровой трансформации субъектов МСП в России, а также при разработке мер государственной поддержки развития цифровой экономики в целом.

В представленной работе осуществлено исследование 100 наиболее крупных международных компаний, согласно «рыночной стоимости» по данным рейтинга «Forbes Global 2000» за 2024 год, а также 100 наиболее крупных российских компаний, согласно «рыночной капитализации» за 1-й квартал 2025 года по данным «Московской Биржи», на предмет реализации отобранными компаниями фундаментальных исследований в рамках своей инновационной деятельности в направлении передовых технологий. В результате проведенного исследования было выявлено 13 международных и 5 российских компаний, осуществляющих фундаментальные исследования в области передовых технологий. Как итог, сформирована рекомендация о необходимости включения в инновационную деятельность компаний, реализующих инновации в области передовых технологий, фундаментальных исследований.

В статье рассматривается ключевая роль команды в успехе стартап - проектов в условиях высокой неопределённости. Авторы анализируют три основных подхода к формированию и управлению командой: ролевой (модели Белбина, Базарова, Адизеса), динамический и проблемно - ориентированный. Подчёркивается, что эффективная команда представляет собой не просто совокупность специалистов, а сложную социально- психологическую систему, способную достигать синергетического эффекта. Выявлены преимущества и ограничения каждого подхода, а также условия их применения. Особое внимание уделяется гибкости управленческих решений, важности организационной культуры и мотивационной политики. На основе проведённого анализа делается вывод о том, что грамотное построение командных процессов является критическим фактором, обеспечивающим устойчивость и конкурентоспособность стартапов на ранних этапах развития.

В работе рассматриваются особенности разработки стратегии социально-экономического развития Челябинска до 2035 г., включающей итоги предыдущего этапа, стратегические цели и задачи, а также основные направления развития города. Особое внимание уделяется экологическим и пространственным факторам, а также внедрению цифровых и инженерных решений в рамках концепции «Умный город». Важным элементом стратегии является комплексное развитие территорий, стимулирующее преобразование депрессивных промышленных зон и улучшение инфраструктуры. Приоритетами являются новая индустриализация, создание федерального центра экологических компетенций, продвижение туристического бренда города и повышение качества жизни населения. В перспективе рассматривается создание особой экономической зоны для привлечения инвестиций и улучшения бизнес-климата.

В статье проанализированы перспективы интеграции цифровых технологий на основе искусственного интеллекта в процесс обучения английскому языку студентов-медиков. Исследование направлено на анализ перспектив внедрения искусственного интеллекта (ИИ), представленного на платформе Twee и мультимодальной русскоязычной модели GigaChat, что позволит оптимизировать изучение специализированной лексики и грамматических конструкций. Целью данного исследования является оценка потенциала интеграции ИИ в процесс обучения английскому языку студентов медицинских специальностей, а также проверка гипотезы о влиянии применения технологий искусственного интеллекта на мотивацию студентов и развитие языковых навыков. В работе использовались следующие методы: анализ и обобщение существующих подходов к обучению иностранному языку в медицинском образовании, метод педагогического наблюдения, а также экспериментальное внедрение ИИ-платформ в учебный процесс. Особое внимание уделялось изучению влияния ИИ на освоение иноязычной специальной лексики и грамматических конструкций, а также соблюдению норм межкультурной коммуникации и речевого этикета английского языка. Применение онлайн-платформы Twee и нейросети GigaChat позволило упростить планирование уроков и создать адаптированные под конкретные образовательные цели тематические задания, что способствовало более глубокому освоению материала студентами-медиками. Результаты исследования показывают, что интеграция ИИ в образовательный процесс позволяет сделать его более адаптивным и персонализированным, а также облегчает работу преподавателей. В заключение авторы обращают внимание на важность синергетического взаимодействия между технологическими инновациями и личным опытом преподавателя с целью улучшения качества преподавания в целом, и, в частности, иностранных языков студентам-медикам

Ценности и ценностные ориентации отвечают за направленность развития индивида, отражают характеристики его личности и определяют его поведение. Ранее они не были предметом исследований общественных наук в СССР и России, однако в настоящее время эта тема приобретает особую важность и актуальность. Представлены результаты исследования ценностных ориентаций в инновационной деятельности руководителей российских компаний (на примере предприятий литейного производства и металлургии). Данная работа продолжила изучение инновационных ценностей руководителей в экономике знаний, проведенных в 2011–2012 гг. В них представлены проблемы инновационного развития современных предприятий в контексте анализа ценностных ориентаций. Были рассмотрены вопросы о том, какие инновации требуются предприятиям в первую очередь, что именно ценят руководители в подчиненных, соответствуют ли корпоративные ценности компаний стратегиям их развития, с какими проблемами сталкиваются творческие люди и какие способы признания талантов применяют на предприятиях, какие формы организации инновационной деятельности имеют приоритет. Результаты исследования сопоставлены с лучшими практиками и особенностями ведущих компаний Японии и Южной Кореи с целью разработать рекомендации и предложения для России

Целью исследования является разработка концептуальной модели управления инновациями в создании инновационного продукта инжиниринга. Объект исследования: инновационный инжиниринг. Методы исследования: общенаучные методы (анализа и синтеза информации, сравнения). В статье рассматриваются прошлые исследования и подходы к управлению инновациями и созданию инновационного продукта инжиниринга. На основе прошлых публикаций делается вывод о том, что не существует актуальной модели управления инновациями и созданием нового продукта инновационного инжиниринга. В статье дополнено содержание понятий «инновационный продукт инжиниринга» и «управление инновациями инжиниринга».

Научная новизна исследования заключается в предложении концепции управления созданием инновационного продукта инжиниринга. Выделены основные принципы управления инжинирингом инноваций, составлена матрица распределения ответственности ключевых исполнителей в процессах управления инновационным инжинирингом, систематизированы методы стратегического и проектного управления в соответствии с процессами разработки инновационного продукта. Теоретическая значимость исследования состоит в дополнении существующих знаний инновационного менеджмента за счет систематизации методов управления и распределения ответственности.

В статье отражены основные тенденции формирования и развития кадрового потенциала региона в условиях цифровизации и развития инноваций на примере Челябинской области. Исследуется кадровый потенциал как фактор трансформации человеческого капитала региона. Особое внимание уделяется анализу и прогнозу кадровой потребности, дополнительной кадровой потребности и дисбалансу кадровой потребности в регионе в разрезе видов экономической деятельности, уровней образования и укрупненных групп специальностей в регионе.

Современные вызовы, с которыми сталкивается Российская Федерация, в некоторых случаях, определяют вектор её развития, необходимого для сохранения конкурентных позиций на геополитической арене. именно инновационный путь развития способствует этому. В данной научной статье проведено исследование по авторским методикам оценки состояния инновационного потенциала и уровня инновационной инфраструктуры и его устойчивости к негативным факторам воздействия на примере Белгородской области. Также были выявлены негативные тенденции в инновационном развитии регионов Российской Федерации, а также разработаны меры по их нейтрализации.

Статья посвящена проблематике формирования ценностей и установок современной российской молодёжи как фактора консолидации российского общества. Автор выделяет в новейшей российской истории три периода ценностных трансформаций и определяет нынешний период как время внутренней ценностной пересборки и консолидации общества под влиянием внешней угрозы. Молодёжь в этих условиях получает возможность задавать собственные векторы трансформации общественного сознания, но одновременно её ценностный фундамент находится в зоне риска. Изучение ценностей и установок молодёжи в сравнении со старшими поколениями ведётся в разрезе «столицы – провинции». Анализируется отношение к отдельным ценностям, социальным институтам, политико-идеологическим, геополитическим и технологическим феноменам, установки и нормативные представления относительно триады «человек – общество – государство». Эмпирической базой статьи стали общероссийские исследования ФНИСЦ РАН. Автор делает вывод, что по своим ценностям, нормам и установкам молодёжь близка к старшему поколению, ценностный межпоколенческий транзит продолжается. При этом есть выраженное дистанцирование столичной молодёжи от остального общества по двум векторам. Во-первых, это более выраженные проевропейские «настройки» в отношении геополитических феноменов, склонность к либерально-демократической модели взаимосвязи интересов человека, общества и государства. Второй вектор – технологический, он создаёт основу для социально-экономического и интеллектуального лидерства столичной молодёжи, но одновременно может углублять неравенства между молодёжью столиц и провинций. Также констатируются разные роли молодёжи столиц и молодёжи провинций в процессе межпоколенческого ценностного транзита. Молодёжь столиц – «ценностный новатор», подверженный внешнему влиянию, с более фрагментарным ценностным профилем. Молодёжь провинций – ценностный преемник по отношению к старшему поколению, способствует ценностной связанности общества.