Научный архив: статьи

В статье приводятся результаты экспериментального исследования специфических особенностей проявления индивидуально - психологических качеств и свойств сотрудников охранного предприятия в условиях профессиональной деятельности. В экспериментальной группе высоки показатели образной (зрительной памяти). Работа охранника и телохранителя предполагает высокое психическое напряжение, которое требует от работника высокой устойчивости, стабильности и терпения. Уверенность в себе, позволяет чувствовать себя спокойно в ситуации риска и возможной опасности в период работы. Охранники и телохранители понимают важность значения преданности и честности к охраняемому лицу и объекту, для успешной работы предприятия и безопасности клиента. Сотрудники не лишены мотива к карьерному росту и повышения своего профессионального статуса. Они готовы честной и преданной работы, заслужить доверие клиентов и администрации предприятия.

В статье проведено исследование индивидуально - личностных особенностей профессионального выгорания врачей, обработка полученных результатов с применением методов математической статистики. Выявлены когнитивные и эмоциональные атрибуты, которые коррелируют с профессиональным выгоранием: пессимистические настроения, склонность к раздражительности, интроверсия, невротические тенденции и агрессивность. Кроме того, была продемонстрирована значимая корреляция между продолжительностью трудовой деятельности и риском профессионального выгорания. Выявлена корреляция между профессиональным выгоранием и уровнем работоспособности, включая удовлетворенность трудовой деятельностью, профессиональной ответственностью, работоспособностью в целом, удовлетворенностью условиями работы и качеством обратной связи в рабочей среде. Установлено, что когнитивные и эмоциональные характеристики, такие как интроверсия, пессимизм, раздражительность, невротизм и агрессивность, оказывают влияние на развитие профессионального выгорания. Показано влияние общего уровня удовлетворенности трудом, удовлетворенности профессией и работоспособностью в целом, а также качеством обратной связи в рабочей среде на вероятность развития профессионального выгорания.

В статье проведено эмпирическое исследование первичной социально - психологической адаптации служащих, обработка полученных результатов с применением методов математической статистики. Установлено, что служащие обладают умеренно выраженными адаптационными способностями, они могут подстраиваться к новым условиям среды и проявлять некоторую гибкость. Они также характеризуются достаточно высоким уровнем психической устойчивости, проявляют лидерство, стремятся руководить другими людьми при решении каких - либо задач. В то же время они часто испытывают сложности коммуникативного характера, им бывает сложно установить контакт с окружающими; в эмоциональной сфере служащие могут переживать неуверенность или подавленность, а также характеризуются внешним локусом контроля и склонностью уходить от проблем в свои мысли. Испытуемые достаточно хорошо адаптированы, способны ориентироваться в новых ситуациях, не склонны к выраженной агрессии и конфликтности, к подавленному настроению, эмоционально устойчивы. Показатели адаптации у служащих тесно связаны с их коммуникативными характеристиками, социальной смелостью и открытостью, гибкостью мышления, стремлением к лидерству, с эмоциональной стабильностью, низкой тревожностью, агрессивностью и чувствительностью к неудачам в деятельности и общении, а также с низкой выраженностью противоречий в личностной структуре и невротических личностных черт.

В статье проведено исследование индивидуально - личностных особенностей мотивации добровольческой деятельности молодежи, обработка полученных результатов с применением методов математической статистики. Обнаружены значимые взаимосвязи между выраженностью альтруистической направленности личности и эмпатией у групп помогающих и просветительских программ, между альтруизмом и важностью мотива выполнения долга перед обществом только у добровольцев просветительских программ. Ведущим мотивом выбора сферы деятельности для добровольцев помогающих программ является ее важность, а для добровольцев просветительских программ - интерес к этой деятельности. Обнаружены существенные различия между группами по выраженности мотива получения признания от окружающих, для добровольцев, занимающихся просветительской деятельностью, этот мотив существенно важнее.

В статье исследованы особенности влияния социально - психологического тренинга на развитие межличностных отношений и коммуникационных характеристик курсантов. Полученные данные после проведения тренинга позволили сравнить испытуемых экспериментальных и контрольных групп по широкому кругу показателей. Сравнительный анализ последних до и после тренинга у курсантов по картам наблюдения показал значительную положительную динамику по взаимодействию, способствовал раскрепощению показателей, влияющих на процесс общения. Участники тренинга стали отдавать при общении предпочтение вербальной составляющей, стали иметь направленность на конструктивное построение диалога, ценить свои достоинства и вести себя более открыто во время самопрезентации.

В статье проведено исследование индивидуально - личностных особенностей руководителей среднего и низшего звена одной из служебных организаций, обработка полученных результатов с применением методов математической статистики. Установлено, что наиболее ярко выраженными по значению особенностями у руководителей, являются высокое рабочее напряжение, эмоциональная несдержанность, высокие коммуникативные и организаторские склонности, несогласие с общепринятыми нормами и самоутверждение. Выделен ряд качеств, способствующих формированию высокой конфликтности у испытуемых: высокий нейротизм, высокая личностная тревожность, раздражительность, высокий уровень косвенной и вербальной агрессии, эмоциональное истощение и холерический темперамент.