Статья: ИНДИВИДУАЛЬНО - ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ (2025)

Читать онлайн

В статье проведено исследование индивидуально - личностных особенностей руководителей среднего и низшего звена одной из служебных организаций, обработка полученных результатов с применением методов математической статистики. Установлено, что наиболее ярко выраженными по значению особенностями у руководителей, являются высокое рабочее напряжение, эмоциональная несдержанность, высокие коммуникативные и организаторские склонности, несогласие с общепринятыми нормами и самоутверждение. Выделен ряд качеств, способствующих формированию высокой конфликтности у испытуемых: высокий нейротизм, высокая личностная тревожность, раздражительность, высокий уровень косвенной и вербальной агрессии, эмоциональное истощение и холерический темперамент.

Ключевые фразы: руководитель, индивидуально личностные особенности, организация, конфликт, профессиональная роль, УСПЕШНОСТЬ
Автор (ы): Пашкин Сергей Борисович (Pashkin S. B.), Мозеров Сергей Алексеевич (Mozerov S. A.), Корнилова Анна Анатольевна (Kornilova A. A.), Мозерова Екатерина Сергеевна (Mozerova E. S.)
Журнал: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВОЕННО-НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Социология
УДК
65.012.4. Руководство. Авторитет. Техника (приемы) и методы руководства
Для цитирования:
ПАШКИН С. Б., МОЗЕРОВ С. А., КОРНИЛОВА А. А., МОЗЕРОВА Е. С. ИНДИВИДУАЛЬНО - ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ // АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВОЕННО-НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. 2025. № 1 (33)
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.