Научный архив: статьи

Принцип взаимности является одним из фундаментальных начал международного сотрудничества в сфере правовой помощи по уголовным, гражданским и административным делам. Несмотря на его декларативное закрепление в многочисленных международных договорах и национальных законодательствах, практическая реализация этого принципа сталкивается со значительными сложностями, препятствующими его трансформации в подлинно эффективный механизм сотрудничества. Данная статья анализирует сущность принципа взаимности, выявляет ключевые проблемы его применения и предлагает пути преодоления разрыва между политической декларацией и практической эффективностью.

В условиях ускоренной цифровизации экономических и управленческих процессов риски, связанные с внедрением цифровых технологий (технологические сбои, дефицит компетенций, рост неопределённости ответственности, снижение доверия к управленческим решениям, усиление когнитивной и психосоциальной нагрузки на человека), всё чаще приобретают институциональный характер, что подтверждается европейской практикой. Цель исследования – критический анализ человекоцентричного управления как институционального механизма противодействия рискам цифровизации в странах Центральной и Восточной Европы. Установлено, что трансформация моделей управления человеческими ресурсами отражает более широкий сдвиг в управленческой логике: от технократического приоритета скорости и автоматизации – к устойчивости, интерпретируемости и распределённой ответственности. На основе данных опроса компаний и анализа управленческих практик в ряде европейских стран выявлены ключевые зоны институционального напряжения: правовая неопределённость при изменении регуляторной среды, рост ошибок интерпретации решений, поддержанных искусственным интеллектом, и размывание персональной ответственности. Сделан вывод, что человекоцентричное управление выступает не гуманистической альтернативой цифровизации, а рациональным институциональным ответом на её риски. Встраивание человеческого суждения, контекстной интерпретации и управленческой ответственности в цифровые процессы повышает устойчивость организаций и снижает системные издержки цифровой трансформации.

В статье вводится понятие СДС-консорциума, отличающегося двумя специфическими чертами. Во-первых, такой консорциум включает группу предприятий, осуществляющих последовательные стадии производства одного или нескольких продуктов. Во-вторых, в задачи СДС-консорциума входит разработка и реализация проектов создания и/или внедрения новых технологий, предназначенных для использования в его сети, в том числе предприятиями из разных отраслей народного хозяйства. Поэтому в его составе должны быть организации, способные выполнять такие задачи, возможно, с привлечением временных участников — научно-исследовательских и проектных институтов. Члены консорциума сохраняют свою самостоятельность. Согласование их деятельности осуществляется координационным советом, образованным из их представителей. На реальных примерах показано, что консорциумы подобного типа способны обеспечить формирование и функционирование отечественных сетей добавленной стоимости (СДС). Такие сети необходимы для технологического развития страны, находящейся под жестким санкционным давлением. Создание СДС-консорциумов могло бы стать важным элементом индикативного плана, а государственная поддержка способствовала бы становлению СДС-консорциума как коллаборативного института

Статья анализирует причины и механизмы воспроизводства коллективизма в России и Китае в культурной перспективе. Показано, что сходные установки «мы-ориентации» опираются на разные культурные коды и социальные ожидания. Для России коллективизм описывается через традиции взаимной поддержки, ценность «справедливости» и ожидание координации через формальные правила и организационные структуры; отдельно отмечается роль исторической памяти и регионального контекста. Для Китая коллективистские установки объясняются приоритетом гармонии, иерархической вежливости, сохранением «лица» и высокой значимостью отношений, где доверие и репутация выступают ключевыми ресурсами кооперации. На этой основе предлагается типология факторов по уровням: культурные ценности, институциональные практики, социализация и коммуникативные нормы. Прикладная часть посвящена российско-китайским контактам: сравниваются стили принятия решений, способы выражения несогласия и ожидания от лидерства, что помогает прогнозировать точки напряжения и повышать эффективность совместных проектов.

В статье предпринята попытка поддержать и развить изложенные в работе Л. И. Якобсона идеи, связанные с наличием механизма саморегулирования трех макросистем и возможностью комбинирования институтов. С точки зрения автора, выявленные провалы рынка, государства и общества могут быть объяснены с помощью другой методологии - на основе новой институциональной экономической теории, поскольку проявление и факторы провалов явно связаны с характеристиками поведенческих предпосылок (ограниченной рациональности и оппортунистического поведения), которые лежат в основе подхода новой институциональной экономической теории. В статье предлагается более прямой путь к объяснению сравнительной неэффективности трех механизмов координации на основе теоремы Коуза, поскольку именно теорема Коуза позволяет утверждать, что при положительных транзакционных издержках мы имеем разные дискретные институциональные альтернативы при ограничении эффективности каждой из этих альтернатив. В статье показано, что комбинирование институтов может быть также объяснено на базе теоремы Коуза, поскольку ограниченная эффективность создает пространство для вторжения иного механизма институциональной координации, а тем самым - и предпосылки для их комбинирования. Случаи сильного взаимодействия в статье объясняются обращением к структуре неформальных институтов и трактуются как достаточно редкие исключения. В последней части статьи анализируется роль доверия и социального капитала в экономической теории. Предлагается трактовка доверия как имплицитного контракта - продленного во времени обмена ожиданиями - и показателя эффективности механизма общественной координации, обратного показателю уровня транзакционных издержек.

В статье рассматривается вопрос необходимости формирования толерантности и доверия в подростковом возрасте. Один из основополагающих элементов, влияющих на формирование толерантной личности, - это доверие, которое разрушает опасение быть осмеянным или остаться в изоляции, позволяет открыться, показать свои истинные чувства и мысли.

В статье исследуется принцип взаимной ответственности государства и личности как фундаментальная основа правового государства. На основе анализа доктринальных положений определяется еге государствообразующее содержание. Сквозь призму конституционных положений рассматриваются подходы к реализации данного принципа в современной России. Делается предположение, что укрепление конституционных гарантий взаимной ответственности государства и личности являются главным критерием перехода от формально - правовых деклараций к реальной правовой государственности.

В исследовании предложена авторская методология, позволяющая с помощью сентимент-анализа текстовых данных создать удобный инструмент для измерения динамики доверия к центральному банку. На основе предложенной методологии в работе строится индикатор доверия населения к Банку России за период 2014-2023 гг. и при помощи авторегрессионной модели скользящего среднего с обобщенной авторегрессионной условной гетероскедастичностью в остатках (ARMA-GARCH) с добавлением экзогенных регрессоров анализируется связь доверия с инфляционными ожиданиями. Выявлено, что в краткосрочной перспективе увеличение доверия помогает снижать инфляционные ожидания, повышая эффективность денежно-кредитной политики, но не влияют на волатильность инфляционных ожиданий. Индикатор предлагается использовать при выработке решений по коммуникационной и денежно-кредитной политике Банка России.

В статье представлен теоретический анализ параноидных психических черт не как патологического симптома, а как потенциально высокоадаптивной стратегии выживания в среде, где доверие сопряжено с экзистенциальным риском. На основе эволюционно-психологического подхода рассматривается гипотеза о том, что склонность к сверхбдительности, подозрительности и интерпретации действий других как враждебных могла развиться как механизм детекции социальных угроз в конкурентных групповых условиях. Особый фокус сделан на пенитенциарной среде, где подобная стратегия демонстрирует свою функциональность, способствуя физическому выживанию индивида. Однако далее анализируется обратная сторона этой адаптации: закрепляясь в структуре личности, «адаптивная паранойя» ведет к ригидности, социальной изоляции и неспособности к функционированию в безопасном обществе, создавая феномен «институционализированной личности». Статья интегрирует данные клинической психиатрии, эволюционной психологии и пенитенциарных исследований, предлагая комплексный взгляд на паранойю как на явление, находящееся на пересечении нормы и патологии.

В статье представлены результаты анкетирования студентов РГПУ им. А. И. Герцена о роли старосты академической группы. В ходе опроса было выявлено восприятие старосты как лидера группы на основе полученных личностных качеств, релевантных с точки зрения студентов - уверенность в себе, организованность, независимость, ответственность, пунктуальность, тайм-менеджмент, дисциплинированность, ассертивность, стрессоустойчивость, решительность, многозадачность, терпение, исполнительность, личная мотивация к управлению группой, доброта. Одновременно, студенты высоко ценят социально-ориентированные качества лидера, такие как отзывчивость, коммуникабельность, дипломатичность, способность к предотвращению конфликтов, активное слушание, умение сплотить коллектив студентов, налаживать отношения с преподавателями, сотрудниками деканата и другими подразделениями университета в интересах академической группы. Выполнение функциональных обязанностей старосты считается успешным при достижении эффективности коммуникации.

Исследование оценивает влияние формальных и неформальных внешних факторов на готовность граждан применять государственный облачный сервис хранения данных DigiLocker, поддерживаемый правительством Индии. Особое внимание уделено опосредующему эффекту доверия к государству. Теоретической базой служит институциональный подход. Предложенная модель подкреплена количественным анализом первичных данных на материале опроса жителей столичного региона Дели. Факторы, определяющие применение DigiLocker, делятся на две категории: формальное (принудительное) давление и неформальные (подражательные и нормативные) механизмы. Обе группы существенно влияют на отношение граждан к сервису, а через него — на намерение пользоваться им. При этом ключевая роль принадлежит именно первой группе факторов. Доверие к государству по-разному воздействует на различные аспекты применения сервиса. Так, его уровень положительно опосредует связь между принудительным давлением и отношением граждан, но отрицательно — между отношением и подражательным/нормативным давлением. Для эффективного продвижения облачных хранилищ политикам и провайдерам следует учитывать взаимодействие всех типов давления с доверием к государству.

В работе представлен анализ феномена курсов по достижению денежного успеха как доверительных товаров. Популярность данных инфопродуктов сосуществует с отсутствием точных критериев оценки их эффективности, что актуализирует вопрос о формировании доверия к таким товарам. На основе анализа 21 интервью описан социальный механизм формирования доверия до, во время и после прохождения курсов по достижению денежного успеха. Выявлены основные мотивы участия в онлайн-курсах по достижению денежного успеха, причины выбора конкретного онлайн-курса, а также исследована роль социального окружения, продавцов курсов, сообщества участников и обратной связи в формировании доверия. Описана структура взаимодействия между участниками и продавцами и, наконец, выявлено, как участники определяют результативность курсов. Сделан вывод о комплексном взаимодействии факторов, влияющих на формирование доверия на каждом из этапов.