Статья: ФОРМИРОВАНИЕ АДАПТИВНОЙ ПРОЕКТНОЙ СРЕДЫ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЁННОСТИ: РОЛЬ КУЛЬТУРЫ И ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА (2025)

Читать онлайн

Статья посвящена влиянию организационной культуры и человеческого фактора на адаптивность проектного управления в условиях неопределённости. На основе анализа исследований 2020-2024 гг. показано, что soft skills, лидерство, доверие и коммуникация усиливают устойчивость проектов. Подчёркивается, что без учёта культурных и поведенческих аспектов технические подходы теряют эффективность. Предложена модель интеграции человеческого фактора для повышения гибкости и результативности проектной деятельности.

Ключевые фразы: организационная культура, УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ, НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР, ЛИДЕРСТВО, эмоциональный интеллект, доверие, взаимодействие в команде, soft skills, адаптивность
Автор (ы): Мясников Артем Анатольевич
Журнал: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Социология
УДК
005. Изучение проблемы организации: методология, анализ, синтез, классификация и таксономия (теория, основы), систематизация в целом
Для цитирования:
МЯСНИКОВ А. А. ФОРМИРОВАНИЕ АДАПТИВНОЙ ПРОЕКТНОЙ СРЕДЫ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЁННОСТИ: РОЛЬ КУЛЬТУРЫ И ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА // ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ. 2025. ТОМ 1 № 5
Текстовый фрагмент статьи