Научный архив: статьи

Обсуждаются интеграционные стратегии и практики международных мигрантов/иммигрантов в России в европейском контексте и с позиций транснационального подхода. Рассматриваются интеграционная политика государств Европейского союза и интеграционные стратегии и практики мигрантов/иммигрантов на примере Нидерландов, России и Израиля. Показано, что с принятием Нидерландами законов об интеграции в 2021 г. и о гражданстве в 2023 г. либеральная мультикультуралистская модель миграционной политики сменилась жесткой моделью регулирования миграции. В отличие от Европейского союза, российская миграционная политика характеризуется отсутствием институциализированной интеграционной политики на государственном уровне, что не означает отсутствия интеграции мигрантов «снизу». Представленные в статье исследовательские кейсы демонстрируют, во-первых, формирование и функционирование на низовом уровне интеграционных стратегий и практик (на примере сети кафе «Ош» в Томске и Хилокского рынка в Новосибирске); во-вторых, формирование транснациональных интеграционных сценариев и двойственной идентичности «здесь и там» - между Россией и Кыргызстаном. Отдельным сюжетом является исследование интеграционных стратегий, выбираемых новыми репатриантами (релокантами) в Израиле, сохраняющими российскую и израильскую идентичность. Статья выявляет сложность и многомерность современных миграционных процессов, интеграционной политики на уровне государств и индивидов. Автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.

Актуальность исследования обусловлена устойчивым миграционным потоком молодежи в крупные города и необходимостью изучения социально-психологических аспектов адаптации различных групп к условиям урбанизированной среды. Целью работы выступает сравнительный анализ представлений о жизни в большом городе у коренных молодых жителей и молодежи, мигрировавшей из малых городов и сельской местности (на примере г. Краснодара). Выборку исследования составили 250 респондентов (средний возраст - 19, 1 лет), разделенных на две равные группы: уроженцы г. Краснодара (n=125) и приезжие (n=125). Установлено, что ядро позитивного образа города формируют инфраструктурные и культурные преимущества. Статистически значимые различия зафиксированы по факторам «Комфортность городской среды» (p=0, 20) и «Социально-экономические издержки» (p=0, 21): местная молодежь оценивает комфорт выше, но острее воспринимает экономические трудности. Качественный анализ выявил доминирование транспортных проблем в структуре негативных представлений, при этом местные жители демонстрируют более эмоционально насыщенную рефлексию инфраструктурных недостатков, тогда как приезжие чаще сталкиваются с трудностями социально-психологической адаптации.

В условиях обострения социально-политической турбулентности, вызванной как глобальными трансформациями международной системы, так и внутренними изменениями в государственно-управленческой парадигме, возрастает необходимость теоретико-методологического осмысления механизмов эффективного управления социально ориентированными некоммерческими организациями (СОНКО), функционирующими в качестве важнейших агентов гражданского общества и посредников между населением и государственными институтами, поэтому целью исследования является выявление специфики и разработка рекомендаций по совершенствованию управления СОНКО в условиях трансформации социально-политической среды, включая институциональные риски, правовые ограничения, изменения в системе ресурсного обеспечения и коммуникационных взаимодействий с органами власти. Методологическая основа исследования включает системный и институциональный подходы, элементы социологического анализа, что позволило обеспечить комплексность и обоснованность сделанных выводов. В ходе анализа были выявлены ключевые проблемы управления СОНКО в новых условиях, в том числе: усиление зависимости от государственного финансирования, недостаточная гибкость организационных структур, дефицит устойчивых коммуникационных каналов с органами власти и слабая кадровая устойчивость. На основании полученных данных разработан ряд управленческих рекомендаций, включая институционализацию проектного подхода, цифровизацию управленческих процессов, развитие стратегических партнерств с бизнесом и органами власти, а также диверсификацию финансовых потоков и повышение квалификации управленческого персонала. Сделанные выводы подчеркивают необходимость перехода от реактивных моделей управления к проактивным стратегиям адаптации, устойчивости и развития, что обеспечивает повышение результативности и общественной легитимности СОНКО в новых социально-экономических реалиях.

В статье представлены результаты исследований цветовой городской среды, существовавшей на этапе укоренения русской культуры на сибирских землях, когда активно использовались принесенные традиции и формировались новые, адаптированные к условиям Сибири. Установлено, что, хотя существует отдельное направление, которое можно условно назвать этнографией цвета, изучение цветовых особенностей поселений, зданий и сооружений обойдено вниманием этнографов. Применение средового подхода с использованием достоверной источниковой базы, сформированной из документов XVII − начала XVIII в.: переписных и копийных книг, показаний служилых людей, писем священнослужителей, позволило учесть взаимосвязь пространств и объектов с окружающей средой, человеком и культурно-историческим контекстом. Использованы также методы исторических наук, кейс-стади, контент-анализ, этнографическая методика непосредственного наблюдения, а также принципы нейроискусства и нейрометодологии. Впервые были выявлены характерные черты колористики сибирских городов XVII − начала XVIII в., включающие контрастные и нюансные сочетания природных и рукотворных объектов, изменения в цвете и колористических акцентах в рукотворном ландшафте, визуальное выделение цветом центра города. Установлено, что сибирское строительство русских городов следовало традициям Европейской России, где каменное зодчество было известно с раннего Средневековья и сближалось с ним, двигаясь в русле основных архитектурных тенденций. Предпочтения в использовании цветовой палитры были основаны на цветовых особенностях натуральных материалов. Ограничения связаны с недостатком материалов и специалистов, отсутствием технологий. Каменное строительство отражало не только статусность, но и служило индикатором освоенности новых земель. Возможность воспроизводства на новых территориях строительных традиций, в том числе и в использовании цвета, служила маркером адаптации. Застройка сибирских городов в XVII − начале XVIII в. и их колористика воспроизводили на новом месте традиции цветовой среды русских городов.

В статье рассматривается актуальная проблема управления персоналом в логистических компаниях, функционирующих в условиях динамично развивающейся экономики и расширения транспортно-распределительных сетей.

Цель исследования заключается в обосновании взаимосвязи организационной культуры, кадровой динамики и эффективности деятельности логистических предприятий. Особое внимание уделяется вопросам подбора персонала как ключевому фактору формирования устойчивого кадрового ядра, а также проблеме текучести кадров, деструктивно влияющей на корпоративную среду и производственные показатели.

Методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления человеческим капиталом, а также практические подходы к рекрутингу и оценке персонала. В исследовании применены методы качественного и статистического анализа, включая наблюдение, интервьюирование, анкетирование и анализ документов. Авторами детально рассмотрены этапы сбора и анализа данных для выявления истинных причин текучести кадров, а также предложен алгоритм прогнозирования кадровой ситуации и выработки управленческих решений.

Научная новизна работы заключается в систематизации факторов, влияющих на лояльность персонала и сохранность организационной культуры в специфических условиях логистической отрасли. Доказано, что комплексный подход к подбору (с участием профессиональных рекрутеров-психологов) и последующий мониторинг кадровой динамики позволяют не только минимизировать текучесть, но и укрепить корпоративный дух.

Практическая значимость исследования состоит в разработке рекомендаций для руководителей логистических компаний по совершенствованию кадровой политики, снижению издержек, связанных с адаптацией и обучением новых сотрудников, и созданию условий для долгосрочной мотивации персонала.

В статье анализируются особенности управления устойчивым инвестиционно-промышленным развитием Пермского края в 2020-2025 гг. в условиях усиления санкционных ограничений и изменения внешних рынков. На основе региональной статистики и официальных материалов показано влияние «двойного шока»: пандемийного спада 2020 г. и санкционного разрыва импортно-технологических цепочек в 2022 г. В 2021-2024 гг. регион обеспечил восстановление промышленного производства и рост инвестиций: инвестиции в основной капитал увеличились с 217,4 млрд руб. в 2020 г. до 623,99 млрд руб. в 2024 г., индекс промышленного производства в 2024 г. составил 105,5% (108,5% по обрабатывающим отраслям). Оперативные индикаторы 2025 г. указывают на риск «второй волны» санкционных эффектов, связанных с удорожанием технологического воспроизводства и капитала. Выделены ключевые направления повышения устойчивости: региональные инструменты проектного финансирования и промышленной политики (включая меры поддержки кооперации и логистики), технологическая адаптация (импортозамещение и реверс-инжиниринг), а также ESG-подход и экологическая модернизация как механизм снижения долгосрочных рисков. Сформулированы приоритеты и ориентиры мониторинга, увязывающие промышленную динамику, качество инвестиционного портфеля, технологическую зависимость и экологические параметры модернизации.

Статья посвящена прикладной оценке уровня динамических способностей промышленных предприятий в условиях внешней турбулентности.

Цель работы - операционализировать концепцию D. Teece (sensing-seizing-transforming/reconfiguring) применительно к российской промышленности и на этой основе сопоставить адаптивность компаний; задачи включают: (1) конструирование диагностической матрицы с измеримыми критериями, (2) разработку шкалы и интегрального индекса, (3) апробацию методики на кейсах четырёх предприятий.

Методологическая основа - адаптированная трехблочная модель dynamic capabilities с девятью частными критериями (мониторинг среды, цифровые инструменты, вовлечённость топ-менеджмента; скорость решений, механизмы кризисного реагирования, межфункциональная координация; гибкость структуры, кадровая гибкость, запуск новых проектов).

Новизна методики: привязка классической теории к российскому институциональному контексту и в простом инструменте первичной диагностики, пригодном для бенчмаркинга и выявления «узких мест». Эмпирическая часть охватывает ПАО «Северсталь», АО «Трансмашхолдинг», ПАО «Казаньоргсинтез» и АО «Русская медная компания» (период 2020-2024).

Результаты: индекс DC составил 88,9 % у «Северстали», 77,8 % у РМК, 66,7 % у ТМХ и 59,3 % у «Казаньоргсинтез»; зафиксирована устойчивая связь между зрелостью sensing и общим уровнем кризисной устойчивости; типологизированы три профиля развития (проактивный, адаптивно-реактивный, инерционно-локализованный).

Вывод: сочетание развитого мониторинга внешней среды, формализованных механизмов принятия решений и готовности к организационной перестройке определяет скорость и эффективность адаптации; предложенная матрица позволяет управленцам целенаправленно усиливать слабые блоки и отслеживать динамику на уровне предприятия и портфеля.

В статье проводится обзор литературы по развитию навыков самоэффективности у взрослых. На основе рассмотрения теоретических основ самоэффективности в деятельности взрослых определяется, что, в зависимости от уровня самоэффективности, в аналогичных ситуациях индивиды могут по-разному работать. Начальный уровень навыков самоэффективности оказывает влияние на результаты деятельности индивида, при этом основную роль играет развитие самоэффективности в процессе деятельности индивида.

Введение. В статье рассматривается адаптация англицизмов в экономическом дискурсе с акцентом на разнообразие фонетических, морфологических и графических методов. Цель исследования заключается в детальном изучении и сравнении продуктивности указанных методов адаптации заимствований из английского языка в русскую экономическую терминологию. Научная новизна состоит в сравнительном анализе методов адаптации и выявлении продуктивных способов адаптации англицизмов.

Методология и источники. В ходе работы применялись методы структурно-сопоставительного, контрастивного и морфологического анализа, а также методики классификации и процентного подсчета.

Результаты и обсуждение. Фонетическая адаптация представлена 13 способами, из них высокопродуктивные способы (60–85 %) включают изменение положения ударения, субституцию звуков и оглушение звонких согласных в конце слова. Графическая адаптация представлена 12 способами, из них высокопродуктивный способ (81 %) – это субституция букв. Морфологическая адаптация охватывает 8 способов: высокопродуктивные (72–92 %) – гендерная модификация, склоняемость и стирание морфемных границ.

Заключение. Результаты проведенного исследования подчеркивают многоаспектный и комплексный характер процесса адаптации заимствований. Высокопродуктивные способы фонетической, графической и морфологической адаптации обеспечивают гибкость новых терминов и легкость их восприятия носителями языка, что способствует более эффективному использованию данной терминологии в современном экономическом дискурсе. Среднепродуктивные способы обладают определенными ограничениями, которые могут негативно влиять на адекватное восприятие терминов специалистами. Низкопродуктивные способы, в свою очередь, приводят к созданию неестественных по звучанию и графике терминов, что затрудняет их интеграцию в русскую языковую среду и снижает частоту использования в профессиональном контексте.

Статья посвящена разведению яков окинской породы в Забайкальском крае, с акцентом на их преимущества как высокогорных животных, способных адаптироваться к экстремальным условиям. Яки, как уникальные высокогорные животные, способны адаптироваться к условиям, в которых другие виды скота не выживают, и это делает их ценным активом для сельского хозяйства. Развитие яководства рассматривается как резерв для увеличения мясных ресурсов страны и прибыльного бизнеса. Анализ крови выступает индикатором адаптационных процессов, поскольку ее состав меняется под влиянием высоты, давления и состава кормов. Целью работы являлось – дать оценку гематологическим и биохимическим показателям крови яков окинской породы, завезенных в Забайкальский край из Республики Бурятия. Пробы крови яков исследовали в ГУ «Забайкальская краевая ветеринарная лаборатория» по существующим в ветеринарной практике методикам. Результаты гематологического анализа показали превышение нормы лейкоцитов у четырех особей, завышенный гемоглобин (свидетельствующий о неполной адаптации к условиям Забайкалья) и нормальные значения эритроцитов, гематокрита и лимфоцитов. Биохимический анализ выявил нарушения минерального обмена, низкое содержание каротина и глюкозы, а также сдвиги кислотно-щелочного баланса.

Актуальность исследования вызвана необходимостью поиска новых подходов к адаптации первокурсников гуманитарных вузов в период их приспособления к новым условиям обучения. Современные вызовы образовательной среды (рост учебной нагрузки, стрессовые ситуации, потребность в самостоятельном планировании времени) сопряжены с усилением исследовательского интереса к механизмам самоорганизации. Цель исследования - выявить особенности самоорганизации первокурсников гуманитарного вуза в период адаптации. Научная новизна исследования заключается в том, что в нем установлена зависимость успешной адаптации первокурсников от уровня сформированности навыков тайм-менеджмента, способности к рефлексии, готовности применять индивидуальные стратегии; выявлены проблемы самоорганизации первокурсников гуманитарного вуза в период адаптации. Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении определения понятия «самоорганизация». Проведена количественная оценка склонности к самоорганизации студентов-первокурсников. Практическая значимость исследования состоит в том, что в нем разработаны и представлены рекомендации по внедрению практик, содействующих развитию данных навыков с учетом результатов эмпирического исследования: персонализированное тьюторское сопровождение, тренинг-студия «Тайм-конструктор», цифровой ассистент, средовой подход. Новизна предусматриваемых действий объясняется сочетанием персонализации на основе машинного обучения, гендерно-ориентированного подхода, комплексности воздействия (технологический, психологический, средовой уровни), использования адаптивных цифровых решений, геймификации процесса личностного развития.

В статье рассматривается актуальная проблема управления разновозрастными коллективами, возникшая на стыке демографических сдвигов и ускоренной цифровой трансформации. Проведен комплексный анализ ценностных ориентаций, карьерных ожиданий и требований к рабочей среде представителей поколения Z (зумеры) и сотрудников старшей возрастной группы (45+). На основе методологии дескриптивного анализа и обобщения современных научных подходов и практик выявлены ключевые зоны конфликта и взаимодействия между данными группами.

Целью работы является разработка структурированной модели адаптации HR-стратегий, направленной на эффективное вовлечение, удержание и развитие сотрудников разных возрастов. В результате исследования выделены и детально проиллюстрированы кейсами из различных секторов экономики (IT, финансы, промышленность, госуправление) конкретные инструменты и направления модернизации кадровой политики: от внедрения гибких форматов работы и цифровых HR-платформ до создания программ наставничества и системного развития цифровых компетенций.

Сделан вывод о необходимости перехода от унифицированных кадровых практик к персонализированным, гибким и инклюзивным подходам, что является критическим фактором устойчивого развития организации в современном мире.