Статья: РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ДИНАМИКИ КАДРОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ЛОГИСТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ (2026)

Читать онлайн

В статье рассматривается актуальная проблема управления персоналом в логистических компаниях, функционирующих в условиях динамично развивающейся экономики и расширения транспортно-распределительных сетей.

Цель исследования заключается в обосновании взаимосвязи организационной культуры, кадровой динамики и эффективности деятельности логистических предприятий. Особое внимание уделяется вопросам подбора персонала как ключевому фактору формирования устойчивого кадрового ядра, а также проблеме текучести кадров, деструктивно влияющей на корпоративную среду и производственные показатели.

Методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления человеческим капиталом, а также практические подходы к рекрутингу и оценке персонала. В исследовании применены методы качественного и статистического анализа, включая наблюдение, интервьюирование, анкетирование и анализ документов. Авторами детально рассмотрены этапы сбора и анализа данных для выявления истинных причин текучести кадров, а также предложен алгоритм прогнозирования кадровой ситуации и выработки управленческих решений.

Научная новизна работы заключается в систематизации факторов, влияющих на лояльность персонала и сохранность организационной культуры в специфических условиях логистической отрасли. Доказано, что комплексный подход к подбору (с участием профессиональных рекрутеров-психологов) и последующий мониторинг кадровой динамики позволяют не только минимизировать текучесть, но и укрепить корпоративный дух.

Практическая значимость исследования состоит в разработке рекомендаций для руководителей логистических компаний по совершенствованию кадровой политики, снижению издержек, связанных с адаптацией и обучением новых сотрудников, и созданию условий для долгосрочной мотивации персонала.

Ключевые фразы: логистика, управление персоналом, организационная культура, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, текучесть кадров, кадровая динамика, ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, мотивация, адаптация, человеческий капитал
Автор (ы): Родионов Александр Владимирович (Rodionov A. V.), Родионова Ольга Юрьевна (Rodionova O. Y.), Михайленко Андрей Романович (Mihaylenko A. R.)
Журнал: ЭКОНОМИКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.108. Работа с кадрами. Обеспечение кадрами. Внутренний распорядок. Трудовая дисциплина
Для цитирования:
РОДИОНОВ А. В., РОДИОНОВА О. Ю., МИХАЙЛЕНКО А. Р. РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ДИНАМИКИ КАДРОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ЛОГИСТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ // ЭКОНОМИКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА. 2026. № 1A
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.