Статья: МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕНИТЕНЦИАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СТРАН ЕС (2026)

Читать онлайн

В статье рассматриваются две фундаментальные парадигмы управления персоналом в учреждениях уголовно-исполнительной системы – административно-командная и инвестиционная модели развития человеческого капитала. На основе компаративного анализа раскрываются организационные принципы и управленческие механизмы каждой из моделей. Особое внимание уделяется влиянию данных подходов на ключевые кадровые показатели: удовлетворенность трудом, уровень профессионального стресса, текучесть кадров, организационную лояльность и мотивацию персонала. В работе систематизируются эмпирические данные, демонстрирующие ограниченность традиционной модели контроля в долгосрочной перспективе и обосновывается эффективность инвестиционного подхода как стратегии преодоления кадрового кризиса в пенитенциарной системе ЕС.

Делается вывод о необходимости синтеза базовых требований безопасности с системными инвестициями в развитие персонала как условия обеспечения устойчивого правопорядка в местах лишения свободы.

Ключевые фразы: управление персоналом, уголовно-исполнительная система, кадровая политика, модель контроля, административно-командная модель, инвестиционная модель, человеческий капитал, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, текучесть кадров в пенитенциарной системе, организационная лояльность, пенитенциарная безопасность, децентрализация управления
Автор (ы): Новиков Алексей Валерьевич (Novikov A. V.)
Журнал: ЭКОНОМИКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
33. Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
Для цитирования:
НОВИКОВ А. В. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕНИТЕНЦИАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СТРАН ЕС // ЭКОНОМИКА: ВЧЕРА, СЕГОДНЯ, ЗАВТРА. 2026. № 1A
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.