Статьи

Нормирование труда в организации имеет существенное значение как в масштабах самой организации в роли субъекта рыночных отношений, так и на уровне эффективности внутри организации. В статье разработана и предложена программа предварительных мероприятий для проведения нормирования труда. Был проведен анализ содержания работ в разрезе функциональных обязанностей сотрудника, были выявлены второстепенные задачи и причины их возникновения, определены степень загруженности сотрудников, оптимальная штатная численность подразделения, эффект от роботизации и автоматизации рутинных процессов.