Научный архив: статьи

На фоне нарастающей интенсивности старения населения в Беларуси, Казахстане и России изучение занятости населения старших возрастов приобретает особую актуальность. Настоящее исследование направлено на сопоставление ключевых демографических и социально-экономических процессов, связанных со старением населения в Беларуси, Казахстане и России. В частности, отмечается устойчивая тенденция роста численности населения в возрасте 60 лет и старше во всех трех странах, что обусловливает значительные изменения в возрастной структуре населения. В рамках анализа рассмотрены последствия демографического старения, включая изменения коэффициентов нагрузки, особенно в контексте населения старших возрастов. Исследование основано на официальных данных национальных статистических служб за 2014-2022 гг. и охватывает динамику численности, показателей занятости и масштабов безработицы среди населения старших возрастов. Важной частью проведенного анализа стало изучение показателей занятости населения в возрасте 60 лет и старше в Беларуси, Казахстане и России, которое выявило устойчивый рост их доли в общей структуре занятых, сопровождающийся значительными гендерными различиями. Особое внимание уделено барьерам, препятствующим включению на рынок труда населения старших возрастов. Авторы подчеркивают важность формирования условий, способствующих развитию занятости населения старших возрастов в условиях демографического старения.

Актуальность представленного в статье исследования обусловлена потребностью оценки влияния самозанятости на региональные рынки труда в условиях дефицита кадров. С учетом того, что основой экономики Свердловской области выступают металлургия и машиностроение, нехватка трудовых ресурсов в промышленном секторе является серьезной проблемой регионального рынка труда. Цель исследования заключалась в анализе воздействия формата самозанятости на рынок труда и смещения баланса между спросом и предложением рабочей силы. В статье представлены статистические данные по развитию самозанятости в России и Свердловской области в 2019-2024 гг.: динамика численности плательщиков налога на профессиональный доход в разрезе федеральных округов и регионов, их структура и финансовые показатели деятельности, динамика среднего чека по регионам, объемы налоговых поступлений и т. п. В статье сопоставлены данные и изучена тенденция падения среднего чека самозанятых на фоне повсеместного увеличения их численности. Сформулирован вывод о возможном несоответствии официальных данных о количестве самозанятых фактическим. Изучены федеральные и региональные меры поддержки самозанятых в Свердловской области, прогнозные и фактические показатели. Определены ключевые тренды с учетом промышленной специфики региона, сформулированы выводы и даны рекомендации по совершенствованию регулирования развития самозанятости и рынка труда в Свердловской области. Рекомендовано внедрение мер ограничительного характера, в том числе снятие самозанятых, не ведущих деятельность, с учета.

В статье рассматриваются теоретические аспекты исследования конкурентоспособных качеств молодежи на региональном рынке труда. Актуальность исследования обусловлена необходимостью эффективно использовать потенциал молодежи в связи со снижением численности молодых людей в структуре трудовых ресурсов, более высокими показателями безработицы этой категории, необходимостью развития новых цифровых технологий и автоматизированных систем, где молодые люди благодаря способности быстро осваивать и эффективно использовать современные инновации играют ключевую роль. Всё это делает необходимым изучение конкурентоспособных качеств молодежи, обеспечения условий их эффективной реализации на рынке труда. Для этого исследуются различные подходы к определению конкурентоспособности, уточняется категориальный аппарат, анализируются методики оценки конкурентоспособности молодежи, отмечаются их достоинства и недостатки. Как результат исследования был предложен авторский подход к определению понятия «конкурентоспособные качества молодежи», уточнены принципы и параметры методики оценки конкурентоспособных качеств молодежи на рынке труда. Апробация методики оценки позволила представить результаты социологического опроса молодежи и работодателей по оценке конкурентоспособных качеств молодежи, а также отразить статистические данные по ряду показателей молодежной занятости и безработицы по Челябинской области и Российской Федерации. Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию оценки конкурентоспособных качеств молодежи на региональном рынке труда для органов власти и образовательных учреждений. Полученные результаты могут быть использованы при формировании программ обучения, направленных на повышение конкурентоспособности, профессионального развития молодых специалистов, совершенствовании региональных программ содействия занятости населения.

В статье исследуются факторы, влияющие на скорость заполнения вакансий руководящих должностей на российском рынке труда в условиях дефицита кадров. На основе данных опроса «Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда», проводимого для Лаборатории исследований рынка труда Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (ВВВРТ ЛИРТ НИУ ВШЭ), за 2015-2023 гг. (13 147 наблюдений от компаний в 43 субъектах РФ) выявлено влияние внутренних и внешних факторов на продолжительность поиска руководителей.

Результаты показывают, что высокая заработная плата, использование интернет-источников и поиск внутри фирмы увеличивают время подбора, тогда как индексация заработной платы сокращает сроки найма. Выявлены региональные различия: поиск руководителей в городах с населением менее 1 млн человек происходит быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Установлено, что компании с иностранным капиталом дольше ищут руководителей по сравнению с отечественными фирмами. Исследование демонстрирует специфику российского рынка труда. Работа вносит вклад в разработку адаптивной кадровой политики в условиях напряженного рынка труда России.

В статье рассмотрено современное состояние рынка труда г. Санкт-Петербурга, который имеет как схожие с другими региональными рынками труда черты, так и свои отличительные особенности. В ходе исследования проанализирована динамика таких показателей, как численность экономически активного населения, уровень безработицы, удельный вес возрастных групп в общей численности населения г. Санкт-Петербурга. Анализ позволил выявить стремительное снижение уровня безработицы после преодоления пандемии коронавируса COVID-19. Уровень безработицы в г. Санкт-Петербурге в 2024 г. был одним из самых низких по стране. На сегодняшний день наблюдается тенденция усиления кадрового дефицита, обусловленная как социально-демографическими причинами, так и неудовлетворительным уровнем профессиональной подготовки кадров. На фоне общегосударственных проблем, связанных с занятостью молодежи, таких как незаинтересованность профессиями промышленного сектора и безработица, наблюдается приток молодых граждан в г. Санкт-Петербург. Ввиду ряда благоприятных факторов г. Санкт-Петербург имеет определенные преимущества на рынке труда: город является центром притяжения молодежи, которая стремится к получению профессионального образования и последующему трудоустройству. Развитая промышленность, наличие большого количества эффективно работающих предприятий, высокая концентрация научных и образовательных организаций делают возможным формирование продуктивного взаимодействия работодателей и вузов с целью более активного вовлечения молодежи в занятость. В статье предложены направления взаимодействия вузов и предприятий, реализация которых позволит осуществлять более качественную подготовку специалистов, эффективное вовлечение в занятость выпускников, удовлетворение потребности в кадрах промышленных предприятий. Результаты исследования получат свое развитие при разработке концепции эффективного взаимодействия образовательных организаций и предприятий-работодателей

В условиях кадрового дефицита рынок труда характеризуется уникальным сочетанием характеристик, резкими перепадами в показателях, при этом его субъекты продолжают эффективно взаимодействовать в условиях ограничений. Особенно актуальна эта ситуация для рынков труда отдельных промышленных регионов, которым необходимо поддержать рост производства при условии нехватки кадров, особенно рабочих специальностей. Одним из таких регионов является Свердловская область, крупнейший промышленный регион страны, чей рынок труда проанализирован в статье. Цель исследования - проанализировать текущие показатели рынка труда Свердловской области и сформулировать рекомендации по его развитию в условиях ограничений и кадрового дефицита. Методы исследования: статистический анализ данных о рынке труда Свердловской области, собранных департаментом по труду и занятости региона, а также экспертные мнения представителей ключевых субъектов: работодателей, работников и их объединений, центров занятости. Региональный рынок труда находится в уникальной ситуации, для него характерен явный дефицит кадров и низкий уровень прироста высокоэффективных рабочих мест, насыщенность территории образовательными организациями, но высокий уровень миграции молодежи в другие регионы после завершения обучения и низкий уровень трудоустройства по специальности, при этом ключевые промышленные предприятия не снижают темпов производства, что требует пересмотра корпоративных политик занятости, более тесной интеграции с другими субъектами регионального рынка труда. Результаты исследования могут быть использованы для понимания специфики региона и его рынка труда, а также учета результатов при анализе данных в других регионах и в целом по России.

В статье сделан прогноз стоимости жилья на рынке вторичной недвижимости в России в краткосрочной перспективе. Его особенность состоит в том, что он учитывает цикличность экономического развития и тенденции внешних экономических факторов. В связи с этим представленная работа несет в себе новую информацию о краткосрочных перспективах рынка недвижимости в России, что определяет ее актуальность. Целью исследования является прогнозирование средних цен квартир всех типов на рынке вторичной недвижимости в России в течение будущих трех лет. В процессе исследования применялись следующие научные методы: анализ, синтез, KPSS-тест, метод центрированного скользящего среднего, корреляционный анализ, экономико-математическое моделирование на основе полиномиальных тенденций и полиномиальной регрессии, прогнозирование, графический, табличный. В результате проделанной работы выявлено, что неблагоприятная геополитическая обстановка оказывает негативный эффект на рынок вторичного жилья в нашей стране. В отечественной экономике жесткая монетарная политика Банка России не способствует повышению стоимости вторичного жилья даже на фоне существенного увеличения денежного предложения. В ситуации снижения ключевой ставки Центральным банком РФ можно ожидать восстановления рынка вторичного жилья в России, потому что в нашей стране уровень безработицы низкий, а потребительская инфляция повышенная. Прогноз средних цен на квартиры всех типов на рынке вторичного жилья в Российской Федерации свидетельствует о том, что представленный индикатор в течение краткосрочного периода не превысит достигнутых фактических уровней

Статья отражает важность организации процесса непрерывного обучения студентов высших учебных заведений на направлениях, связанных с информационными технологиями. Рассматриваются проблемы при трудоустройстве соискателей в контексте современных трендов рынка труда, в частности, обязательность профессионального опыта и развитых практических навыков у соискателя на момент окончания им высшего учебного заведения являются одними из ключевых требований работодателей. Для устранения подобных барьеров предлагается использовать авторскую модель создания студенческих коммерческих центров, которые, будучи интегрированы в образовательный процесс, позволят обучающимся вузов получать профессиональный опыт, работая над реальными проектами для внешних заказчиков без отрыва от учебного процесса. Представлены ключевые характеристики организационной модели таких центров. Отмечено, что их эффективность обеспечивается относительной автономностью структуры внутри вуза, ее финансовой самообеспеченностью, возможностью подстраивания учебного процесса под производственный без ущерба для профессиональной подготовки, доступностью для всех обучающихся.

В статье анализируются масштабы, структура и последствия трудовой миграции из стран ближнего зарубежья в Московскую область. На основе официальных материалов областных органов власти и данных социологических исследований рассматривается динамика трудовой миграции и ее последствия. Московская область представляет собой один из ключевых центров притяжения иностранных трудовых мигрантов в России - их среднегодовая численность здесь составляет около 0,5 млн человек.

Цель статьи - на основе открытых статистических данных и результатов социологических исследований оценить масштаб и специфику трудоустройства мигрантов из стран ближнего зарубежья в указанном регионе, а также проанализировать влияние внешней трудовой миграции на социально-экономическую ситуацию и уровень жизни населения региона.

Объектом исследования выступает внешняя трудовая миграция в Московскую область, предметом - ее влияние на региональный рынок труда и параметры уровня жизни населения. В качестве главной гипотезы выдвигается предположение, что трудовая миграция при определенных институциональных условиях одновременно снижает риски кадрового дефицита (заполнение вакансий в строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве, логистике и сфере услуг) и стимулирует экономический рост, но в отсутствие развитой системы учета, регулирования и адаптации усиливает социальную напряженность, сегментацию рынка труда, неравенство в доступе к социальным благам и неоднородность уровня жизни различных групп населения. Обсуждается отраслевое распределение занятости мигрантов, их вклад в восполнение дефицита рабочей силы и формирование валового регионального продукта, а также влияние на уровень и качество жизни как самих мигрантов, так и местного населения.

Делается вывод о необходимости комплексной миграционной политики, сочетающей инструменты повышения легальной занятости, развития адаптационной инфраструктуры и учета влияния трудовой миграции на уровень жизни населения Московской области.

В статье рассматривается трансформация миграционной политики Российской Федерации в период от первых постсоветских реформ до современных концептуальных документов, определяющих ориентиры на 2026–2030 годы. Анализируется переход от преимущественно административно–ограничительного подхода к более комплексной модели регулирования, сочетающей контроль за миграционными потоками с задачами демографического воспроизводства, развития рынка труда и обеспечения безопасности. В качестве ключевых этапов выделяются институциональное оформление миграционной политики в 1990–е годы, принятие Концепции государственной миграционной политики на период до 2025 года и последующее обновление стратегических приоритетов в сторону демографического и регионального измерений. Эмпирическую основу исследования составляют нормативные правовые акты, официальные концепции, а также аналитические материалы российских исследовательских центров, позволяющие сопоставить заявленные цели и фактические механизмы реализации миграционной политики. Показано, что эволюция миграционной политики сопровождается усложнением инструментов регулирования и ростом требований к согласованности миграционного, демографического, социального и регионального блоков государственной политики.

Представлена динамика изменения миграционных установок среди населения Тюменской области. Работа опирается на результаты массовых опросов населения, проведённых за последние 12 лет при участии авторов. Показано, что, несмотря на сохранение стабильности нейтрально-положительной тональности в сфере межнациональных и межконфессиональных отношений, произошло изменение восприятия мигрантов. Данные изменения по-разному проявляются в различных социально-демографических группах и подчёркивают необходимость продолжения исследований в данной области с учётом внутри- и внешнеполитической ситуации.

В тексте рассматривается феномен профессиональной мобильности как ключевого фактора достижения профессионального успеха в современных условиях. Подчеркивается, что она предполагает готовность специалиста менять профессиональные позиции, направления деятельности и географию трудоустройства и выступает механизмом адаптации к динамично развивающемуся рынку труда. Освещены основные требования к современным специалистам, обусловленные процессом информатизации: высокая интеллектуальная и профессиональная мобильность, способность оперативно ориентироваться в рабочей среде, принимать квалифицированные решения и интенсивно осваивать новые навыки. Выделены ключевые элементы профессиональной мобильности - адаптивность, динамичность, карьерный рост и профессиональные переходы. Также обозначены актуальные тенденции: рост числа высококвалифицированных специалистов в новых сферах (IT, биотехнологии, логистика и др.) и межпоколенные различия в отношении к мобильности (молодежь демонстрирует большую готовность к изменениям, старшее поколение ценит стабильность). Заключается, что на профессиональную мобильность могут негативно влиять неблагоприятные социально-экономические факторы, приводя к трансформации структуры занятости и росту безработицы.