Научный архив: статьи

Актуальность и цели. Актуальность обращения к вопросам мотивации молодых сотрудников организаций в современных условиях рынка труда тесно связана с необходимостью привлечения и удержания персонала, повышения лояльности сотрудников к организации и в целом повышения производительности труда. В большей степени это относится к молодым сотрудникам (20-35 лет) в связи с особенностями их социальных установок и представлений о работодателях, трудовой деятельности, об условиях труда. Цель работы - выделить особенности мотивации молодых сотрудников организаций в новых условиях рынка труда.

Материалы и методы. Выводы и положения основаны на системном анализе. Теоретическим основанием послужили классические и современные теории мотивации. В основе авторских положений лежат результаты всероссийских социологических исследований (проведенные Всероссийским центром изучения общественного мнения, HeadHunter, Русской Школой Управления, консалтинговой компаней «Культура Инноваций») о мотивации и ее особенностях у представителей разных поколений в изменяющихся условиях рынка труда.

Результаты. На основе теоретического анализа определены ключевые положения классических и современных теорий мотиваций. Охарактеризованы новые условия рынка труда, формирующие социальные представления молодых сотрудников о профессиональной деятельности и ее условиях, об идеальном работодателе, личностном и профессиональном развитии. Описаны не только положительные аспекты материального стимулирования, но и его негативные последствия. Аргументировано, что успешное управление мотивацией молодых сотрудников требует баланса между материальными и нематериальными факторами. Проведенный анализ позволил выделить особенности мотивации молодых сотрудников организаций в новых условиях рынка труда.

Выводы. Основные условия рынка труда на современном этапе включают в себя: замедление темпов роста зарплат, дефицит персонала, «перепрыгивание» молодых кадров из организации в организацию, поиск эффективных способов мотивации персонала. Главной особенностью мотивации к профессиональной деятельности молодых сотрудников являются: полимотивированность, индивидуально-ситуативная иерархия мотивов и их компенсаторные отношения. Наиболее выражены у молодых сотрудников запросы на психологическую безопасность культуры труда, поддержку и наставничество, ориентацию на баланс трудовой и личной сферы жизнедеятельности.

По мере старения российского общества недостаточное предложение на рынке труда становится все более очевидным. Защита трудовых прав и интересов пенсионеров при их повторном трудоустройстве может эффективно отвечать стратегическим требованиям активного старения, что соответствует принципу уважения труда и противодействия дискриминации. Могут быть приняты конкретные меры для уточнения статуса субъекта труда пожилых пенсионеров, совершенствования системы получения и выдачи пенсий, уточнения состава оплаты труда вышедшего на пенсию повторно занятого персонала и его разумной защиты, создания специальной системы охраны труда, а также улучшения защиты трудовых прав и интересы вышедшего на пенсию персонала и вновь принятого на работу.

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты влияния интеграционных процессов на экономику Таджикистана. В ней проанализированы внешнеторговый оборот Таджикистана, влияние импорта товаров на занятость населения, деятельность совместных предприятий и дана оценка инвестиционному климату страны. На основе анализа разработана двухфакторная экономико-математическая модель, сущность которой заключается в оценке изменения занятости населения от импортозависимости

Актуальность темы обоснована в контексте цифровой трансформации, социокультурной динамики и ценностно ориентированной экономики. Утверждается, что развитие креативного сектора требует гибких, адаптивных моделей подготовки кадров, обеспечивающих постоянное профессиональное обновление, междисциплинарную интеграцию и формирование новой профессиональной субъектности. Рассмотрены нормативно правовые основы, регламентирующие требования к программам дополнительного профессионального образования (ДПО). Особое внимание уделено ключевым подходам компетентностному, андрагогическому, деятельностному, ценностно ориентированному, инновационно технологическому, системно деятельностному и предпринимательскому, а также модели 7 S, обеспечивающим разработку и коммерциализацию образовательных программ в условиях реальных запросов современного рынка труда. Обозначены основные принципы проектирования (системность, единство целей и содержания, преемственность, ориентация на потребности целевой аудитории) и требования к реализации программ (структурные компоненты, механизмы итоговой аттестации и организационно педагогические условия). Подчеркнута значимость модульного построения программ ДПО, гибких траекторий обучения и интеграции цифровых инструментов. Центры непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры рассмотрены как ключевые структурные элементы системы ДПО. На примере успешного опыта кафедры педагогической теории и практики социально культурной деятельности факультета государственной культурной политики Московского государственного института культуры в рамках федерального проекта «Творческие люди» национального проекта «Культура» раскрыта реализация модельного подхода к разработке и внедрению программ ДПО для креативных индустрий. Преакселерационные форматы представлены как инновационный инструмент подготовки специалистов, ориентированных на предпринимательство и проектную деятельность в условиях креативной экономики. Перечислены критерии эффективности программ ДПО и подчеркнута научно практическая значимость процесса проектирования этих образовательных продуктов как основы профессионального роста работников сферы культуры в условиях ценностно ориентированной экономики. Обозначены перспективные направления развития системы ДПО с учетом вызовов цифровой эпохи и трансформаций рынка труда в креативном секторе.

Уже давно доказано, что эффективность экономики измеряется с помощью таких показателей, как прибыль, выручка, рентабельность, производительность труда, рост внутреннего валового продукта и другие, как правило, финансовые показатели. Однако в условиях глобальных вызовов, включая изменение климата, социальное неравенство, усиление регуляторного давления, возникает необходимость учитывать не только финансовые, но и нефинансовые факторы. В работе проведено исследование по влиянию нестабильности экономической ситуации на внедрение ESG-принципов в бизнес-практику ресурсно-ориентированных компаний. Применение ESG-подхода становится неотъемлемой частью корпоративных стратегий, влияя на репутацию, привлечение инвестиций, конкурентоспособность и способность адаптироваться к меняющимся условиям рынка. Анализ нефинансовых отчетов за 2023 год показал, что компании преимущественно фокусируются на экологических аспектах, в то время как социальные и управленческие компоненты получают меньшее внимание. В современных условиях дефицита кадров игнорирование возможностей по привлечению работников могут привести к негативным последствиям. В свою очередь поддержка и внимание к социальным компонентам ESG-принципов способно обеспечить не только инвестиционную привлекательность, но и долгосрочную конкурентоспособность компаний в условиях турбулентной экономики.

В условиях демографического кризиса вопросы поддержания соответствующего потребностям экономики баланса трудовых ресурсов являются особенно актуальными, поскольку именно кадры являются движущей силой экономического роста, инновационного и технологического развития экономики, обеспечения устойчивого развития территорий.

Целью данной статьи является проведение экономико-статистической и факторной оценок трудовых ресурсов в Курской области в сравнении с другими регионами, используя значения соответствующих показателей за 2018-2022 годы. Авторами проводится рассмотрение показателей, характеризующих демографические тенденции, ситуацию и конъюнктуру рынка труда за 2018-2022 годы. В ходе исследования выявлено: в долгосрочной перспективе демографическая ситуация в Курской области в контексте баланса трудовых ресурсов остается негативной: сокращение численности населения, сопряженное с увеличением смертности, сокращением рождаемости практически на 20%. За 2018-2022 годы сократилась доля занятых в сфере сельского хозяйства на 5,5% и добыче полезных ископаемых на 3,6%. Параллельно существенный прирост отмечается в таких отраслях как строительство, транспортировке и хранении. Экономику Курской области можно охарактеризовать как индустриально-аграрную, поскольку данные отрасли вносят существенный вклад в валовый региональный продукт, предоставляют большое количество рабочих мест на рынке труда, во многом предопределяют дальнейшую траекторию социально-экономического развития региона. За 2018-2022 годы размер валового регионального продукта увеличился более чем на 52,8%, доля инвестиций в его структуре увеличилась до 30,5%. Если же анализировать изменение структуры экономики Курской области за последние 10 лет, то стоит отметить тенденцию к сокращению отраслей, связанных с добычей полезных ископаемых, транспорта, связи, электроэнергии с параллельным увеличением доли обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства, строительства. В целом, ключевой проблемой на рынке труда Курской области являются происходящие демографические процессы, выражающиеся в сокращении общей численности населения его старении, что в среднесрочной и долгосрочной временной перспективах является существенной угрозой и риском в контексте экономического роста, социально-экономического развития региона.

Сельское хозяйство приоритетная отрасль экономики, обеспечивающая базовые потребности населения. Цифровизация, роботизация и автоматизация существенно изменили профессии и набор необходимых компетенций в сельском хозяйстве, снизили уровень физического и ручного труда. Несмотря на это, на рынке труда присутствует дефицит кадровых ресурсов и, в частности, нехватка молодых специалистов. Анализ научных источников показал, что ранняя профессиональная ориентация школьников в отрасли сельского хозяйства помогает ученикам узнать о современных профессиях, сопоставить перспективы рынка труда с собственными интересами, увлечениями и планами. В статье использованы данные панельного исследования НИУ ВШЭ «Траектории в образовании и профессии», где респондентами выступали учащиеся 9 классов и их родители, и данные исследования НИУ ВШЭ «Мониторинг качества приёма», где респондентами выступают вузы РФ. Анализ данных показал, что школьники учитывают мнение родителей при выборе профессий. К группе квалифицированных рабочих сельского хозяйства относятся 2,8 % профессий отца и 1,2 % профессий матери из опрошенных. Работа родителей не существенно влияет на выбор профессий сельского хозяйства для опрашиваемых детей. Интерес у учеников к выбору будущей работы формируется уже в основной школе, 60% опрошенных выбирают будущую профессию в 9 классе, что свидетельствует о пользе ранних профориентационных мероприятий. Наличие высшего образования в отрасли сельского хозяйства позволяет занимать молодым специалистам руководящие должности. Программы профориентаций должны учитывать юный возраст учеников и строиться в игровой или интерактивной формах. Проводить профориентационные мероприятия эффективно при участии представителей работодателей, так как они владеют достоверной информацией о рынке труда, что позволяет ученикам лучше понять профессиональные основы сельского хозяйства.

Развитие кадрового потенциала страны входит в число основных приоритетов стратегического развития, поскольку обеспечение рынка труда высококвалифицированными кадрами является одним из факторов обеспечения экономического роста. Для современного рынка труда России характерны такие проблемы, как низкая занятость населения, которая едва превышает 60% от общей численности экономически активного населения. При этом уровень зарегистрированной безработицы также находится на достаточно низком уровне. Российский рынок труда имеет ряд системных проблем, обусловленных географической протяжённостью, специфическими особенностями экономики и менталитета населения. В ходе исследования проведен анализ основных параметров рынка труда в регионах ЦФО в 2021-2023 гг., выявлены общие для округа тенденции, их причины и социально-экономические последствия. Установлено, что для регионов ЦФО в исследуемом периоде характерно сохранение общероссийских трендов, при этом внутри округа отмечены диспропорций по основным показателям развития рынка. Уровень занятости в регионах ЦФО в 2023 году варьировал в пределах 55-65%, а уровень безработицы - в пределах 1,5-3,4%. Ожидаемо, наиболее благоприятная ситуация сохраняется в Москве, которая является крупнейшим в стране рынком труда и, вместе с тем, характеризуется дифференцировано высоким средним уровнем оплаты труда, достигшим в 2023 году 136,4 тыс. рублей. Уровень потребности в кадрах в регионах ЦФО в 2023 году показывал динамику к росту и находился в пределах 1,-4,1% от численности рабочей силы. Снижение существующих диспропорций, как и прежде, остается важной задачей, в решении которой помимо региональных властей первостепенную роль играет осуществление мер государственной поддержки по созданию новых рабочих мест с высоким уровнем оплаты труда.

В статье исследуется системный кризис в кадровом обеспечении агропромышленного комплекса. Выявлено и проанализировано расхождение между расчетной потребностью в кадрах, полученной по официальной методике Росстата, и реальным спросом, заявленным организациями АПК. Авторы детально рассматривают структурные перекосы в системе аграрного образования, где объем выпуска специалистов более чем в 2,3 раза превышает актуальные потребности рынка труда, при этом сохраняется дефицит по ряду специальностей, связанных с эксплуатацией новой техники. Установлено, что ключевыми причинами проблем являются несовершенство механизмов прогнозирования, отсутствие формализованных требований к квалификации кадров получателей государственной поддержки, а также недостаточный охват статистическим наблюдением малых форм хозяйствования (КФХ, ИП). В заключение предлагаются конкретные меры по решению проблемы, включая интеграцию специального модуля в программу Всероссийской сельскохозяйственной переписи 2027 года и реформирование системы подготовки кадров с ориентацией на реальные потребности экономики региона.

Актуальность исследования обусловлена стремительным развитием платформенной занятости как глобального феномена, трансформирующего традиционные модели трудовых отношений. В условиях цифровизации экономики возникает проблема дисбаланса между гибкостью новых форм занятости и социальной защищённостью работников, особенно остро проявляющаяся в странах с переходной экономикой. Цель исследования провести сравнительный анализ роли платформенной занятости в развитых и развивающихся странах, выявив её специфику в национальных экономических условиях. Методология основана на анализе вторичных данных международных организаций (МОТ, World Bank, Statista) и российских исследований (НИУ ВШЭ, Росстат), включая сравнительный, статистический и трендовый анализ за период 2014-2025 гг. Результаты показали, что платформенная занятость в развитых странах интегрируется в существующие трудовые модели, тогда как в развивающихся становится ключевым инструментом занятости. В российском контексте наблюдаются противоречивые тенденции: временный рост сменяется сокращением числа работников, при этом сохраняется значительный вклад сектора в экономику. Ключевой вывод: платформенная занятость требует адаптации регуляторных механизмов, обеспечивающих баланс между гибкостью и социальными гарантиями, с учётом национальных особенностей экономического развития.

Представлены проблемы в сфере трудоустройства молодёжи, выявленные на основе анализа российского и международного рынка труда. Приведена трактовка понятия «конкуренто-способность молодёжи». Рассмотрен и систематизирован международный опыт решения проблем занятости молодёжи на рынке труда, рассмотрены различные группы мероприятий, реализованные в международной практике и направленные на повышение конкурентоспособности молодёжи. Выделены наиболее эффективные мероприятия.

Статья посвящена анализу успешных региональных практик повышения конкурентоспособности молодёжи на рынке труда. Указываются причины высокого уровня безработицы среди молодых людей. Описываются возможные решения для повышения конкурентоспособности. На примере различных субъектов РФ рассматриваются эффективные механизмы реализации политики занятости на молодёжном рынке труда, включая профориентационные проекты, обучающие программы и поддержку предпринимательства. Данное исследование подготовлено при поддержке Фонда перспективных научных исследований ФГБОУ ВО «ЧелГУ», 2025 г.