Научный архив: статьи

Введение. Перед наукой гражданского права уже долгие годы стоит проблема уяснения существа гражданско-правовых договоров, которые строятся по модели организационного договора. Данная проблема связана с тем, что правоведы, как правило, отводят второстепенную роль условиям договора, позволяющим оптимизировать межсубъектные (организационные) связи участников договорных правоотношений. И это при том, что для некоторых договоров оптимизация межсубъектных связей выступает их непосредственной целью.

Цель. Цель исследования - разработать систему организационных договоров в российском гражданском праве.

Методология. При написании статьи использовался метод моделирования и формально-юридический метод.

Результаты. В результате проведённого исследования, руководствуясь выработанным в отечественной доктрине подходом к формированию договорных конструкций, авторам удалось представить систему организационных договоров в российском гражданском праве.

Заключение. Разработанная авторами система организационных договоров позволяет осознать значение как самих организационных договоров в гражданском праве, так и организационных отношений в предмете гражданско-правового регулирования. Предложенный авторами подход к построению системы организационных договоров основан на тезисе о том, что в гражданском праве все договоры являются имущественными.