Научный архив: статьи

в статье предпринята попытка рассмотреть технологически обусловленные изменения в мире профессий (феномен ненадежности профессии) в качестве предпосылки развития непрерывного образования. Ставится цель: определить социальные группы, которые в наибольшей степени переживают ненадежность своих профессий и поэтому могут быть потенциальными участниками непрерывного образования. Сбор данных проводился в 2024 г., выборку исследования составили 577 человек, из них 48 % мужчины; средний возраст - 33 года (min 20 лет, max 50 лет); 55 % имеют высшее образование. Возрастная структура выборки включала 239 молодых работников (выпускники профессиональных образовательных учреждений, 20-26 лет) и 338 зрелых работников (35-50 лет). Профессиональная принадлежность определялась с помощью классификатора Е. А. Климова. Использовалась адаптированная на русский язык методика «Шкала ненадежности профессии», которая измеряет беспокойство о будущем профессии и ожидание изменений в профессии по причине распространения и внедрения новых технологий. Установлено, что большинство работников низко оценивают вероятность утраты своих профессий из-за новых технологий. Молодые выпускники профессиональных учебных заведений в большей степени, чем зрелые работники, ожидают изменений в своих профессиях, особенно это касается молодых представителей профессий «человек - знак». У тех, кому от 40 лет и выше, существенно снижается ожидание изменений в профессии. Указанные характеристики работников могут влиять на их включенность в непрерывное образование. Использование нового понятия и соответствующей методики позволило получить важные эмпирические результаты: выделены социальные группы, которые в наибольшей степени беспокоятся по поводу возможной утраты своих профессий или ожидают содержательных изменений в профессии. Их можно рассматривать как потенциальных субъектов непрерывного образования и пользователей специальных образовательных продуктов, связанных с технологическим обновлением профессий. Указываются сферы практического использования результатов.

Поднимается актуальная проблема нестабильности профессиональной занятости. Её психологический аспект раскрывается через восприятие и переживание угроз занятости (ненадёжность работы, ненадёжность профессии, барьеры карьерного развития). Проверяется гипотеза о том, что существуют тесные связи между восприятием угроз своей занятости, с одной стороны, и гибкостью личности, её отношением к скорости социальных процессов, с другой стороны; данные связи опосредованы социально-демографическими характеристиками личности. Для проверки гипотезы использовались: «Методика измерения ненадёжности работы» (Т. Probst); «Шкала ненадёжности профессии» (L. Roll, H. De Witte, H.-J. Wang); Шкала восприятия барьеров карьерного развития из «Методики измерения карьерного самоопределения» (Д. Холланд, Д. Дайжер, П. Пауэр); Шкала «Гибкость личности в трудовой сфера (C. M. Van Der Heijde); Опросник «Отношение к скорости социальных процессов» (А. Н. Демин, А. В. Степанова). Выборка исследования: 338 работников зрелого возраста (48 % - мужской пол, средний возраст - 40 лет), из которых 203 человека имеют высшее образование; 239 молодых работников (48 % мужского пола, средний возраст - 23 года, стаж работы после окончания профессионального учебного заведения от 1 до 3 лет), из которых 117 человек имеют высшее образование. В целом гипотеза исследования подтвердилась. Рост показателей гибкости в трудовой сфере, осознания и неприятия/приятия социального ускорения могут влиять на восприятие и переживание угроз своей профессиональной занятости. У зрелых работников фактор гибкости личности более влиятельный в этом аспекте, чем у молодых работников, у которых статус наиболее влиятельного фактора имеет неприятие социального. По-видимому, у зрелых и молодых работников разные механизмы совладания с угрозами профессиональной занятости.