Научный архив: статьи

В статье анализируется трансформационный период в сфере трудовых отношений, характеризующийся дефицитом кадров и высокой мобильностью молодежи. Выделены три основные модели адаптации специалистов данной социальной группы, которые практикуются работодателями из разных профессиональных областей: фундаментальное формирование, культурное посвящение и быстрое погружение, выбор которых определяется отраслевой спецификой и задачами организации. Они дифференцируются по степени вовлеченности работодателя в процесс адаптации молодого сотрудника: от постепенного и длительного участия до самоустранения и сведения интеграционных мероприятий к интенсивному включению нового работника в производственный процесс. Исследование показало, что работодатели нуждаются в государственной поддержке, но отвергают прямое регулирование, предпочитая финансовые стимулы и инфраструктурные решения. Государству отводится роль посредника, создающего условия для синергии корпоративных практик и государственных мер.

Результаты исследования подчеркивают необходимость баланса между самостоятельностью бизнеса и поддержкой государства для эффективной интеграции молодых специалистов и повышения качества человеческого капитала.

Настоящая статья посвящена комплексному анализу социальных и экономических эффектов феномена экоиндустриальных парков (ЭИП) как одного из ключевых инструментов реализации концепции циркулярной экономики. На основе системного анализа отечественной и зарубежной литературы, официальной статистики и нормативных документов в статье рассматривается опыт Китайской Народной Республики - мирового лидера по числу функционирующих экоиндустриальных парков. Выявлено противоречие между высоким экономическим и экологическим потенциалом данных объектов и недостаточной изученностью их социального измерения. Особое внимание уделяется анализу проблемы социального дефицита в исследованиях эффективности экоиндустриальных парков, неполноте законодательной базы и трудностям масштабирования подобных проектов. Сформулированы рекомендации по применению китайского опыта в российских условиях с учетом институциональных, экономических и социокультурных особенностей страны.

В статье уточняются понятийные основы цифровой трансформации и зрелости организаций. В научной литературе понятия «оцифровка», «цифровизация», «цифровая трансформация» и «цифровая зрелость» нередко смешиваются, хотя отражают разные уровни изменений. На основе сравнительного анализа подходов предложено разграничение этих категорий по объекту изменений, масштабу воздействия и характеру результата. Цифровая трансформация трактуется как комплексное изменение организации под воздействием цифровых решений, затрагивающее бизнес-модель, управленческие механизмы и процессы создания ценности. Цифровая зрелость рассматривается как способность организации воспроизводимо получать эффект от цифровых инициатив и интегрировать их в систему управления и развития. Такое разграничение необходимо для корректной экономической интерпретации цифровых изменений.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использовать предложенную концептуальную схему при разработке моделей диагностики цифровой зрелости и управлении цифровыми преобразованиями.

В статье представлены результаты эмпирического анализа влияния государственного участия в структуре собственности на операционно-финансовую результативность российских публичных компаний. На основе панельных данных 20 нефинансовых компаний трех отраслей - нефтегазовой, телекоммуникационной и теплоэнергетической - за период 2009-2024 гг. оценивается панельная модель с фиксированными эффектами по годам и отраслям. В качестве зависимой переменной используется отношение скорректированной OIBDA к совокупным активам как показатель операционно-финансовой результативности. Показано, что государственный контроль статистически значимо и отрицательно связан с последней. Дополнительно установлено, что финансовый рычаг оказывает значимое негативное влияние на результативность, тогда как размер компании не демонстрирует устойчивого эффекта. Тенденция сохраняется при контроле отраслевой и временной неоднородности. Полученные данные вносят вклад в дискуссию о последствиях участия государства в капитале компаний для корпоративной результативности и указывают на необходимость дальнейшего изучения механизмов формирования выявленных различий.

В статье исследуются возможности применения краудфандинга для стимулирования инвестиционно-инновационного развития российских регионов в условиях трансформации структуры источников финансирования экономики. Автором проанализирована современная конфигурация отечественного рынка краудфандинга, выявлена его выраженная территориальная централизация с преобладанием столичных регионов в совокупном обороте. Предложена интегрированная модель регионального краудфандинга, базирующаяся на взаимодействии технологических, институциональных и социально-экономических компонентов. Модель предусматривает создание специализированных региональных платформ с экспертной поддержкой проектов, внедрение налоговых льгот для участников и формирование образовательной инфраструктуры. Рассмотрена отраслевая специфика краудфандинговых инициатив, при этом агропромышленный комплекс и туристическая сфера определены как приоритетные направления для периферийных территорий. Обоснована необходимость координированных действий органов власти, финансовых институтов и бизнес-сообщества для формирования благоприятной среды развития альтернативного финансирования. Установлено, что при условии комплексной государственной поддержки краудфандинг способен стать эффективным дополнительным механизмом привлечения частных сбережений в региональную экономику, хотя его потенциал ограничивается уровнем цифровой грамотности населения и развитостью финансовой инфраструктуры территорий.

Цифровизация выступает ключевым драйвером динамичного развития обрабатывающей промышленности и потенциально способна перестроить ее конкурентоспособность в глобальных цепочках создания стоимости. На основе панельных данных 17 отраслей обрабатывающей промышленности Китая за 2000-2020 гг. в статье описывается влияние цифровых инвестиций на уровень конкурентоспособности китайской обрабатывающей промышленности в глобальных цепочках создания стоимости. Исследование показывает, что цифровые вложения оказывают значительное положительное влияние на конкурентоспособность китайской обрабатывающей промышленности в глобальных цепочках создания стоимости. Анализ механизмов свидетельствует о том, что цифровые вложения могут способствовать повышению уровня конкурентоспособности в глобальных цепочках создания стоимости посредством эффекта технологических инноваций, эффекта накопления человеческого капитала и эффекта сокращения цепочек создания стоимости. Расширенный анализ показывает, что цифровые инвестиции не только напрямую повышают конкурентоспособность обрабатывающей промышленности в глобальных цепочках создания стоимости, но также смягчают негативное воздействие неопределенности торговой политики.

В статье рассматриваются подходы государственной политики к разработке и внедрению искусственного интеллекта в транспортном секторе экономики Российской Федерации в условиях глобальной цифровой трансформации. Автор анализирует роль правительства как регулирующего органа, лидера и пользователя цифровых технологий. Также внимание уделяется международному опыту регулирования применения искусственного интеллекта на примере Соединенных Штатов Америки, Китая и Европейского союза. В исследовании рассматриваются текущие приоритеты Российской Федерации, включая технологический суверенитет, поддержку инноваций, правовое регулирование, общественное доверие и региональное развитие интеллектуальных транспортных систем.

В статье делается вывод о том, что эффективная политика в области применения искусственного интеллекта имеет решающее значение для повышения безопасности, эффективности и конкурентоспособности современных транспортных систем.

На фоне нарастающей интенсивности старения населения в Беларуси, Казахстане и России изучение занятости населения старших возрастов приобретает особую актуальность. Настоящее исследование направлено на сопоставление ключевых демографических и социально-экономических процессов, связанных со старением населения в Беларуси, Казахстане и России. В частности, отмечается устойчивая тенденция роста численности населения в возрасте 60 лет и старше во всех трех странах, что обусловливает значительные изменения в возрастной структуре населения. В рамках анализа рассмотрены последствия демографического старения, включая изменения коэффициентов нагрузки, особенно в контексте населения старших возрастов. Исследование основано на официальных данных национальных статистических служб за 2014-2022 гг. и охватывает динамику численности, показателей занятости и масштабов безработицы среди населения старших возрастов. Важной частью проведенного анализа стало изучение показателей занятости населения в возрасте 60 лет и старше в Беларуси, Казахстане и России, которое выявило устойчивый рост их доли в общей структуре занятых, сопровождающийся значительными гендерными различиями. Особое внимание уделено барьерам, препятствующим включению на рынок труда населения старших возрастов. Авторы подчеркивают важность формирования условий, способствующих развитию занятости населения старших возрастов в условиях демографического старения.

Статья посвящена исследованию современных практик кооперации науки и бизнеса в рамках реализации научно-технологической политики Российской Федерации. Основное внимание уделяется вопросам организации эффективного взаимодействия между научным сообществом и индустриальными партнерами. В настоящий момент проблема слабой кооперации между научными коллективами и реальным сектором экономики является фактором ограничения развития экономики, а также снижает уровень устойчивого развития общества и экономической безопасности страны. Именно поэтому решение данной проблемы особенно актуально, в том числе в целях достижения технологического лидерства. Авторами раскрывается роль деятельности государственных институтов развития в научно-технологической кооперации, приводится механизм взаимодействия институтов развития с субъектами научно-технологической и производственной сферы региона, изучаются различные точки зрения современных исследователей на проблему стимулирования научно-технологического развития при участии институтов развития. Приводится анализ особенностей и результатов акселерационных программ, грантовых конкурсов и других мер поддержки перспективных прикладных научных исследований и разработок, формирующихся на основе взаимодействия государства, науки и бизнеса в современной России. После проведения вышеперечисленных исследований рассматривается опыт Красноярского краевого фонда науки в организации совместного конкурса с Красноярским филиалом ОАО «РЖД», приводится механизм конкурсного отбора научно-технических и инновационных проектов, направленных на развитие сферы железнодорожного транспорта на территории Красноярского края. В заключение авторы подчеркивают необходимость комплексного подхода к решению проблемы слабой кооперации науки и бизнеса, предполагающего, в том числе, унификацию специализированных механизмов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности, основанных на объединении бюджетных средств и инвестиций со стороны индустриального партнера.

Статья посвящена исследованию вопросов совершенствования мониторинга чрезвычайных ситуаций (ЧС), наносящих значительный экономический ущерб, приводящих к человеческим жертвам и осложняющих социально-экономическое развитие современной России и ее регионов. Освещается система основных органов, в чью компетенцию входит подобный мониторинг. Указывается, что в настоящее время данный мониторинг нацелен на информацию преимущественно оперативного характера, в основном необходимую для организации спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ. Однако данный мониторинг может быть легко дополнен блоком информации об экономическом аспекте ЧС, отражающим показатели и тенденции их изменения в экономической сфере. В статье указывается, что в настоящее время уже имеются значительные наработки по созданию подобного блока. На основе фактологической информации проводится экономический анализ показателей и тенденций их изменения по общему материальному ущербу в стране, Сибирском федеральном округе и Омской области как демонстрация возможностей предлагаемого экономического блока мониторинга ЧС и как исследование фактичекского положения дел в рассматриваемых объектах изучения. В статье показаны основные целевые функции алгоритма работы предлагаемого экономического блока, приводятся результаты расчетов трендов динамики изменения общего материального ущерба. Исследование показывает, что данные тренды как на федеральном, так и на более низких уровнях растут, что дополнительно подчеркивает необходимость совершенствования мониторинга управления в ЧС как главного фактора обеспечения экономической устойчивости и безопасности населения. Статья содержит рекомендации по разработке экономического блока мониторинга ЧС и его развитию.

Благополучие работников выступает ключевым элементом формирования положительного образа компании на рынке труда. Организация, обеспечивающая работникам высокие стандарты качества трудовой жизни, привлекает и удерживает высококвалифицированных специалистов, формируя репутацию социально ответственной и привлекательной компании. С другой стороны, бренд работодателя, выступающий символом идентификации и обещанием уникальных преимуществ для сотрудников, непосредственно влияет на благополучие последних. Формулирование ясных ценностей, реализация программ поддержки и профессионального развития, а также эффективная внутренняя коммуникация способствуют созданию сильной корпоративной культуры, что ведет к увеличению степени удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. В статье представлены результаты опроса сотрудников крупной девелоперской компании, проведенного с целью оценки уровня благополучия персонала на основе анкеты, включающей семь ключевых блоков: удовлетворенность трудом, стабильность, условия работы, эмоциональный комфорт, содержание деятельности, влияние и развитие. Совокупная выборка респондентов включает 343 сотрудников компании, анализ ответов которых позволил выявить как позитивные тенденции (высокий уровень удовлетворенности условиями труда, поддержкой руководства, возможностями развития), так и проблемные зоны (эмоциональное напряжение из-за дедлайнов, неудовлетворенность межфункциональным взаимодействием, недостаточная прозрачность карьерных перспектив в отдельных подразделениях). На основе полученных результатов эмпирического исследования авторами разработана концепция бренда работодателя, ориентированного на благополучие персонала. Новизна авторского подхода обусловлена тем, что впервые сделана попытка интегрировать концепцию благополучия сотрудников непосредственно в структуру HR-бренда компании, предлагается рассматривать благополучие как основу конкурентного преимущества и инструмента управления персоналом, а также формируется инновационное видение HR-бренда, основанное на принципе заботы о сотрудниках, их развитии и создании комфортной рабочей среды. Результаты исследования могут быть использованы специалистами по управлению персоналом и руководителями для формирования стратегий управления персоналом, направленных на повышение благополучия сотрудников.

В статье ESG-факторы рассмотрены как ключевой элемент трансформации системы корпоративного контроля. Исследование основано на междисциплинарном подходе, сочетающем институциональный и стратегический анализ, нормативный обзор (CSRD, SEC, ISSB, SASB, GRI) и кейс-стади ведущих компаний (Microsoft, Ørsted, Tesla, Unilever, Danone, Accenture, Novartis, UPS). Особое внимание уделено переходу от традиционного акционерного подхода к модели устойчивого управления, ориентированной на баланс интересов всех заинтересованных сторон. Проанализированы причины институционализации ESG: рост доли ESG-активов, изменение поведенческих установок инвесторов, ужесточение стандартов раскрытия информации и внедрение принципа двойной существенности. Показано, как ESG влияет на корпоративную архитектуру: появляются специализированные комитеты, в систему мотивации включаются нефинансовые KPI, меняются принципы оценки рисков. Усиление роли совета директоров и интеграция ESG в стратегическое планирование демонстрируют глубокие организационные изменения, охватывающие все уровни управления компанией. Рассмотрены преимущества ESG-подхода: повышение операционной эффективности, снижение стоимости капитала, рост репутационной устойчивости и привлечение талантов. Отмечено, что ESG способствует инновациям, формированию клиентской лояльности и расширению рыночных возможностей. Также подчеркнута его роль в укреплении внутренней корпоративной культуры и повышении устойчивости цепочек поставок. Выделены ключевые барьеры: отсутствие унифицированных стандартов, проблемы с измерением Scope 3, риск «зеленого отмывания», нехватка ESG-экспертов и сопротивление внутри компаний. Приведен анализ успешных кейсов и неудачных примеров, подтверждающий роль ESG как фактора стратегической устойчивости. Сделан вывод о необходимости системной, проактивной интеграции ESG в корпоративное управление.