SCI Библиотека

В статье рассмотрены преимущества и недостатки государственно - частного партнерства, а также его роль в улучшении доступности и качества медицинских услуг. Одним из преимуществ ГЧП является возможность использования частных инвестиций для финансирования медицинской инфраструктуры и услуг. Это позволяет государству снизить нагрузку на бюджет и улучшить качество услуг. Кроме того, частные компании могут привнести инновации и технологии, которые могут улучшить качество и доступность медицинских услуг.

Целью исследования является определить место и роль государственно - частного партнерства в области здравоохранения в условиях современных конъюнктурных вызовов и ограниченных финансовых возможностей.

Проблема сохранения и использование трудового потенциала работников старших возрастных групп сегодня является одной из ключевых проблем экономики нашей страны для обеспечения не только технологического, но и кадрового суверенитета страны. В качестве инструмента поддержания высокого уровня квалификации этой категории персонала для продления их профессиональной карьеры предлагается использование возможностей системы дополнительного профессионального образования (ДПО), способной обеспечить современному работающему специалисту возможность реализация стратегии «обучение через всю жизнь». Отмечается пассивность отечественного бизнес - сообщества в подключении и финансировании решения данной проблемы по сравнению с работодателями зарубежных компаний, в силу укоренившегося представления о серьезном снижении возможностей представителей старшего демографического возраста к обучению и переобучению, что приводит к снижению уровня их мотивации обучения и желания продлевать свою карьеру. Для опровержения этого стереотипа авторами проводятся данные исследований исходных возможностей представителей старших возрастных групп для эффективной трудовой деятельности с точки зрения их социально - психологических особенностей и интеллектуальных возможностей. Кроме того, на основе анализа зарубежной и отечественной практики, рассматриваются проблемы и возможности реализации системы ДПО для возрастных сотрудников, формулируются проблемы российской системы ДПО в вузе. Среди наиболее значимых из них, выделяются негативное отношение и стремление к минимизации затрат работодателей на обучение и развитие возрастных работников, недостаточная осведомленность преподавательских кадров о современных реалиях и проблемах бизнес- практики, их неподготовленность к работе со взрослым контингентом обучающихся, а также слабость материально- технической базы, программного, информационно - методического обеспечения или несовершенство их использования.

Целью исследования явились анализ стереотипов и обоснование системы мер и предложений по обучению и переобучение возрастных работников через активное участие представителей бизнес- сообщества в создании и реализации программ ДПО вуза. Наиболее значимыми являются предложения достижения данной цели через активное внедрение в данный процесс элементов цифровизации, максимальное приближение программ к своему заказчику, организацию обучающе - развивающих курсов для преподавательского и административного состава персонала образовательных учреждений для повышения их осведомленности о текущих и перспективных проблемах бизнес - практики и формирования компетенций, необходимых для налаживания эффективного взаимодействия с возрастными слушателями. Теоретическая значимость исследования заключается в возможности решения ряда научно - прикладных задач, связанных с использованием дополнительного профессионального образования для сохранения трудового потенциала работников старших возрастов.

Результаты исследования могут быть приняты за основу для увеличения клиентоориентированности программ обучения и переобучения возрастного персонала организаций, осуществляемую через систему ДПО российских учреждений профессионального образования, способствующих сохранению трудового потенциала работников старших возрастов. Дальнейшие исследования в этом направлении позволят снизить влияние негативных факторов на процесс обучения и переобучения возрастных работников в российских учреждениях профессионального образования с учетом социально- психологических, мотивационных и иных особенностей работников старших возрастных групп.

В статье рассматривается современная практика интеграции ESG-стратегий в систему корпоративного управления компаний как основной инструмент повышения устойчивости и инвестиционной привлекательности в современных условиях. Целью исследования является оценка влияния ESG-подходов на устойчивое развитие и капитализацию предприятий. В качестве метода анализа применён подход, основанный на сопоставлении эмпирических данных, данных ESG-рейтингов и динамики рыночных показателей ведущих российских компаний. Полученные результаты подтвердили, что компании, внедряющие полноценные ESG-стратегии, демонстрируют высокую степень устойчивости, привлекательность для инвесторов и рост капитализации. Особое внимание уделено анализу взаимосвязи между уровнем прозрачности ESG-отчётности и доверием со стороны инвестиционного сообщества. Особенность работы заключается в сочетании теоретического осмысления ESG-повестки и прикладного анализа российских практик, отражающих влияние конкретных ESG-компонентов на инвестиционные решения. Представленные в статье данные позволяют сделать вывод о необходимости институционального стимулирования поведения компаний, обоснована роль ESG в повышении адаптивности к нестабильной рыночной среде и трансформации стратегий устойчивого роста.

В данном исследовании изучается влияние стрессовых факторов, связанных с вызовами и помехами, на вовлеченность сотрудников, а также анализируется посредническая роль удовлетворенности работой. Данные опроса были собраны среди 119 сотрудников банка в городе Хошимин во Вьетнаме, и проанализированы с использованием структурного моделирования с применением SmartPLS 3.0. Результаты показали, что стресс, связанный с вызовами, оказал положительное влияние на удовлетворенность работой и вовлеченность, тогда как стресс от помех оказал отрицательное влияние на оба фактора. Кроме того, удовлетворенность работой играет опосредующую роль в связи между профессиональным стрессом и вовлеченностью сотрудников. Эти результаты дают банкам основу для разработки стратегий управления стрессом, оптимизации должностных обязанностей и разработки программ поддержки сотрудников с целью повышения удовлетворенности работой и вовлеченности.

Рассматривается сейсмичность Камчатки и области сочленения Курило-Камчатской и Алеутской островных дуг и связь ее с глубинным строением. При этом используются данные детальных сейсмологических исследований, ведущихся на Камчатке с 1961 г. Приводятся результаты успешных исследований но сейсмическому прогнозу на Камчатке, полученные к 1972 г. разными геофизическими методами, а также данные об ее сейсмическом районировании. Обобщаются сведения о вулканических землетрясениях, строении глубоких частей вулканических аппаратов, магматических очагах, свойствах верхней мантии под Камчаткой.

Книга рассчитана на геофизиков и геологов, интересующихся сейсмичностью, глубинным строением, вулканизмом и их связью с глубинными процессами, геодинамикой областей островных дуг, а также оценкой сейсмической опасности, прогнозом землетрясений и извержений вулканов.

Доказана интенсивная рудоносность континентальных вулканических поясов, в пределах которых обнаружены новые типы промышленных месторождении. Предложена новая систематика вулканических поясов, рассмотрены рудные районы и их пределах. Всесторонне охарактеризованы группы рудных районов с различными видами полезных ископаемых. Разработаны вопросы прогноза и оценки оруденения в вулканических поясах. Охарактеризованы типы оруденения, соотношения между ними, рассмотрены особенности металлогенической зональности, контролируемой вновь выявленными сводово-глыбовыми структурами. Даны новые представления о перспективах рудоносности вулканических поясов, об источниках рудного вещества и условиях его концентрации.

Для геологов, занимающихся проблемами металлогении, а также поисками и разведкой полезных ископаемых.

Монография посвящена всестороннему анализу проблемы рудоносности вулканогенных формаций Малого Кавказа. На основе детальных палеовулканологических исследований разработана мезокайнозойская геодинамическая модель эволюции земной коры Малокавказского сегмента Армянского нагорья. Выявлены вулканогенные зоны островные дуги, а в них очаговые вулканогенные ареалы вулканогенно-рудные центры и первичные рудоносные вулканоструктуры. На примерах установленных очаговых магматогенно-рудно-метасоматических систем (соразмерно рудным районам) проанализированы условия формирования и закономерности размещения разновозрастных (юрских, меловых и палеогеновых) эндогенных месторождений и рудопроявлений. Это создает основу для металлогенического районирования и достоверной оценки прогнозных ресурсов в потенциал ных рудных районах Малого Кавказа, что может быть использовано для планирования работ при анализе рудоносности других палеовулканических провинций мира.

Книга предназначена для специалистов, занимающихся проблемами палеовулканологии, геодинамики, изучения эндогенных рудных месторождений, металлогении вулканогенных формаций, а также для преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений.

В книге рассматриваются различные аспекты поведения ртути в современных газогидротермальных, а также магматических процессах. Приводится обширный материал по составам современных термальных растворов, вулканических газов и конденсатов. Во взаимосвязи рассматриваются натурные и экспериментальные данные, характеризующие поведение ртути в термоградиентных полях областей активного вулканизма. Книга предназначена для геохимиков, геологов, вулканологов, занимающихся исследованием современных и палеогидротермальных процессов.

Армянская ССР расположена в южной части Закавказья, занимая северо-восточную часть Армянского нагорья — территорию между водоразделами средних течений рек Куры и Аракса. Площадь территории Республики 29,8 тыс. км2.

Данная статья посвящена налоговому потенциалу как элементу системы выравнивания бюджетной обеспеченности. В ней рассмотрены факторы, определяющие налоговый потенциал государства, а также поднимается вопрос, как осуществить стимулирование (повышение) налогового потенциала. Ведь увеличение налогового потенциала обеспечивает устойчивое финансирование и помогает в значительной степени реализовывать социальные и экономические программы государства. Эффективное использование налогового потенциала способствует снижению долговой нагрузки в зависимости от принципов формирования центрального бюджета. Изменение налогового потенциала зависит от ряда основополагающих факторов: экономической конъюнктуры рынка, демографических и социальных показателей, а также налоговой политики.