Статья посвящена комплексному исследованию цифровой трансформации ресурсного потенциала учетно - аналитических работников в подготовке конкурентоспособных акторов сферы услуг. Цель: рассмотрение компетенций учетно - аналитических работников как составной части ресурсного потенциала в условиях трансформации цифровой экономики. Низкий уровень цифровых компетенций порождает - отсутствие новых навыков как составляющих ресурсного потенциала в части экономического роста. В этой связи тема проведенного исследования является актуальной. Научная новизна исследования заключается в разработке универсальной модели цифровых компетенций для работников учетно-аналитических должностей как производной ресурсного потенциала. Сделан вывод: цифровая трансформация ресурсного потенциала учетно - аналитических специалистов заключается в приобретении цифровых компетенций, что способствует экономическому росту и развитию конкуренции, благоприятно влияя на улучшение сферы услуг в стране, хотя и косвенно. Методика исследования строилась не на отдельных методах, а на их совокупности. В написания статьи использованы когнитивный и системный подходы.
В статье анализируются процессы адаптации трудовых мигрантов к трансформациям российского рынка труда в 2010-2023 гг. Выделяются два периода: плавных изменений рынка труда в процессе структурных изменений в экономике (2010-2019 гг.) и шоковых кризисов 2020-2023 гг. Особое внимание уделяется последнему периоду, когда иностранные работники были вынуждены приспосабливаться к экстраординарным изменениям рынка труда вследствие пандемии, а также внешне- и внутриполитических событий после февраля 2022 г. В 2010-е годы трудовые мигранты постепенно fдаптировались к трансформациям российского рынка труда, связанным с изменениями в структуре видов экономической деятельности и востребованных занятий. Немалую роль сыграли реформы миграционного законодательства 2013-2016 гг., упростившие процедуры их доступа к российскому рынку труда, перестройка взаимоотношений с работодателями, достижение определенного взаимопонимания между мигрантами и принимающим населением…
В работе проводится анализ положения международных мигрантов на российском рынке труда. В качестве показателей положения на рынке труда используются вероятность занятости и индикаторы уязвимости занятости (неформальная занятость, низкоквалифицированная занятость). Эмпирической основой исследования являются микроданные обследования Росстата «Выборочное наблюдение труда мигрантов», проведенного в 2019 г. Результаты эконометрического анализа свидетельствуют о том, что при прочих равных вероятность наличия оплачиваемой занятости у мужчин- мигрантов выше, чем у мужчин–представителей коренного населения. Для женщин отмечается обратная зависимость — уровень занятости женщин-мигранток значимо ниже уровня занятости коренных жительниц. Полученный результат устойчив к вариации длительности пребывания мигрантов в России. С увеличением длительности проживания мигрантов в России различия в уровне занятости мигрантов и коренного населения сокращаются, но не исчезают совсем. Занятость мигрантов, как мужчин, так и женщин, значимо более уязвима, чем занятость коренных жителей. Значимость этой связи снижается с увеличением срока пребывания мигрантов в России. Вероятность неформальной и низкоквалифицированной занятости для мигрантов, пребывающих в России более пяти лет, статистически не отличается от аналогичных показателей для коренных жителей.
Результаты, полученные для всей выборки, в целом на качественном уровне сохраняются
и для отдельных социально- демографических групп населения.