Статья: УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ И ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ (2026)

Читать онлайн

Статья посвящена рассмотрению некоторых проблемных вопросов, касающихся регулирования одного из оснований увольнения работника по инициативе работодателя - увольнения в связи с неоднократным нарушением работником трудовой дисциплины, и правоприменительной практики, сложившейся во многом по причине его несовершенства. Показаны типичные ошибки работодателей при увольнении работников по данному основанию, а также различные подходы судов, рассматривающих трудовые споры по искам уволенных работников. Предложены некоторые меры, направленные на совершенствование правового регулирования.

Ключевые фразы: РАБОТНИК, РАБОТОДАТЕЛЬ, увольнение, нарушение дисциплины, дисциплинарное взыскание, трудовые обязанности
Автор (ы): Строгович Юрий Николаевич (Strogovich Y. N.), Медведева Инна Николаевна (Medvedeva I. N.)
Журнал: РОССИЙСКИЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
34. Право. Юридические науки
349.227. Прекращение действия трудового договора. Увольнение. Запрещение необоснованного увольнения
Для цитирования:
СТРОГОВИЧ Ю. Н., МЕДВЕДЕВА И. Н. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ И ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ // РОССИЙСКИЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК. 2026. № 1
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.