Статья посвящена рассмотрению некоторых проблемных вопросов, касающихся регулирования одного из оснований увольнения работника по инициативе работодателя - увольнения в связи с неоднократным нарушением работником трудовой дисциплины, и правоприменительной практики, сложившейся во многом по причине его несовершенства. Показаны типичные ошибки работодателей при увольнении работников по данному основанию, а также различные подходы судов, рассматривающих трудовые споры по искам уволенных работников. Предложены некоторые меры, направленные на совершенствование правового регулирования.
В статье анализируются методологические проблемы оценки трудовой деятельности научных работников в научных организациях, осуществляющих прикладные научные исследования. Обращено внимание на своего рода терминологическую «путаницу» между понятиями «результативность» и «эффективность», критически рассмотрены недостатки наукометрического подхода. Предложен подход к построению двухуровневой системы показателей, обеспечивающий разумный баланс централизованного управления и локальной адаптивности научных организаций.