В статье рассматриваются теоретические аспекты исследования конкурентоспособных качеств молодежи на региональном рынке труда. Актуальность исследования обусловлена необходимостью эффективно использовать потенциал молодежи в связи со снижением численности молодых людей в структуре трудовых ресурсов, более высокими показателями безработицы этой категории, необходимостью развития новых цифровых технологий и автоматизированных систем, где молодые люди благодаря способности быстро осваивать и эффективно использовать современные инновации играют ключевую роль. Всё это делает необходимым изучение конкурентоспособных качеств молодежи, обеспечения условий их эффективной реализации на рынке труда. Для этого исследуются различные подходы к определению конкурентоспособности, уточняется категориальный аппарат, анализируются методики оценки конкурентоспособности молодежи, отмечаются их достоинства и недостатки. Как результат исследования был предложен авторский подход к определению понятия «конкурентоспособные качества молодежи», уточнены принципы и параметры методики оценки конкурентоспособных качеств молодежи на рынке труда. Апробация методики оценки позволила представить результаты социологического опроса молодежи и работодателей по оценке конкурентоспособных качеств молодежи, а также отразить статистические данные по ряду показателей молодежной занятости и безработицы по Челябинской области и Российской Федерации. Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию оценки конкурентоспособных качеств молодежи на региональном рынке труда для органов власти и образовательных учреждений. Полученные результаты могут быть использованы при формировании программ обучения, направленных на повышение конкурентоспособности, профессионального развития молодых специалистов, совершенствовании региональных программ содействия занятости населения.
Статья посвящена вопросам обеспечения качества человеческих ресурсов научно-образовательных экосистем. Процессы глобализации, трансформации, цифровизации, которые активно реализуются в настоящее время, способствуют изменению характера взаимоотношений между отдельными субъектами разного уровня. Акценты смещаются в сторону кооперации и сотрудничества через конкуренцию, что позволяет формировать новые институциональные образования в виде экосистем в разных сферах экономики. Инновационный характер экономических процессов всё больше способствует усилению значимости человеческих ресурсов, что, в свою очередь, подразумевает необходимость оценки не только качества этих ресурсов, но и самого процесса обеспечения данного качества в различных структурах. Само по себе качество человеческих ресурсов - категория динамичная, и в контексте деятельности конкретных структур возникает потребность в его идентификации и оценке, создании условий для перспективного развития, обеспечения мотивации к его повышению, а также понимания его соответствия целям и задачам, стоящим перед данными структурами. Важным условием для обеспечения необходимого качества человеческих ресурсов является среда, в которой они функционируют. Особое внимание в современных условиях, на наш взгляд, должно быть уделено научно-образовательным экосистемам, которые одновременно являются и субъектами, и объектами, позволяющими создавать особую среду для повышения качества человеческих ресурсов. Особенности функционирования таких экосистем обусловливают специфический характер взаимоотношений между ее участниками, а следовательно, и особую процедуру обеспечения качества человеческих ресурсов. В то же время важен и сам процесс - то, как он устроен, как реализуется и насколько эффективно. На основе проведенного автором исследования была определена технология оценки эффективности процесса обеспечения качества человеческих ресурсов. Выделены критерии для данной оценки, а также субъекты и объекты, задействованные в процессе обеспечения качества человеческих ресурсов в научно-образовательной экосистеме.
Статья состоит из двух частей. Ранее, в первой части, были представлены цели и обоснование актуальности исследования, его теоретические основы, использованные в исследовании материалы и методы. Вторая часть содержит результаты исследования и их обсуждение. В результате исследования поставленные цели были достигнуты, а именно предложены следующие тезисы, развивающие теорию мультиуровневой природы (мультиуровневости) бизнес-модели и проясняющие взаимосвязь бизнес-модели, стратегии и стратегических целей организации: (1) первичность (примат) бизнес-модели над стратегическими целями и стратегией организации, (2) определение бизнес-моделью границ стратегических целей, (3) возможность различных стратегий для достижения (воплощения в жизнь) одних и тех же стратегических целей и бизнес-модели, (4) рассмотрение стратегического планирования, стратегического менеджмента и бизнес-моделирования как мультиуровневых процессов, наличие на каждом уровне цепочки: «бизнес-модель (бизнес-модели) → соответствующие ей стратегические цели → стратегия по воплощению бизнес-модели в жизнь и достижению стратегических целей на ее основе», (5) необязательность бизнес-моделирования в случае, если бизнес-модель не требует изменения и (6) вариативность очередности процессов бизнес-моделирования и стратегического планирования в части стратегического целеполагания. Также в контексте теории были уточнены понятия стратегических целей и стратегии организации. Исходя из достигнутых результатов предложены направления будущих исследований. Представленные результаты упорядочивают научные взгляды и повышают эффективность процессов бизнес-моделирования, стратегического планирования и стратегического менеджмента организаций, действующих на конкурентных рынках. Они носят универсальный характер и могут быть применены в практической деятельности организаций в разных отраслях.
В сложившихся условиях развития отечественной экономики особую важность приобретает человеческий ресурс как опора функционирования любого субъекта хозяйствования. Дефицит кадров, с которым столкнулось большое количество предприятий, наносит им сильный ущерб и нивелирует усилия руководства по обеспечению эффективной деятельности в ближайшей перспективе и достижению национальных целей в будущем. Вопросы формирования HR-бренда в настоящее время у многих работодателей выходят на передний план как основополагающие в привлечении квалифицированных специалистов и создании сплоченного коллектива, способного гибко реагировать на изменяющиеся тенденции рынка, поддерживать креативные идеи развития бизнеса и участвовать в их реализации. В этой связи целью настоящей статьи является исследование ключевых теоретических аспектов HR-бренда и разработка научно-практических рекомендаций по его формированию на отечественных предприятиях. В процессе достижения поставленной цели использованы методы научного познания, структурного анализа и синтеза, обобщения, системного анализа. В работе раскрыт опыт ведущих российских предприятий - флагманов в сфере HR-брендинга. На примере одного из отечественных IT-предприятий представлены конкретные рекомендации по формированию его HR-бренда. В результате проведенных научных изысканий сгенерирован комплексный подход, способствующий созданию благоприятных условий для устойчивого экономического роста предприятий в условиях социально-экономических перемен, благоприятствующий повышению их конкурентных преимуществ и созданию положительного имиджа на рынке труда, привлечению высококвалифицированных специалистов, повышению лояльности и вовлеченности имеющегося персонала, а также оптимизации расходов на его содержание. Оценка социально-экономических эффектов от формирования HR-бренда подтвердила актуальность и результативность разработанных мероприятий в виде сокращения стихийных издержек на рекрутинг и продвижение предприятия. Стратегическим ориентиром для дальнейших исследований по данной проблематике являются вопросы методического и технологического обеспечения разработанных предложений.
Экономика России в настоящее время находится под серьезным давлением кризисных условий и сложной геополитической ситуации. В этой связи на всех уровнях, от федерального до локального, обсуждаются направления и мероприятия по стабилизации экономики, обеспечению устойчивого развития государства, а также формированию политики импортозамещения, позволяющей экономике России не зависеть от зарубежных поставщиков и покупателей. Целью исследования является проведение анализа, позволяющего обосновать возможности экономических агломераций как антисанкционной меры. Задачи исследования состоят в изучении воздействия санкций на экономику России, анализе влияния экономических кластеров на экономику регионов и формировании рекомендаций по реализации региональной экономической политики в отношении экономических кластеров. В исследовании использовались такие общенаучные методы, как анализ научной литературы, обобщение, сравнение, а также экономико-статистические методы - анализ рядов динамики, абсолютных и относительных показателей, средних величин, анализ значимости различий по t-критерию Стьюдента и методом однофакторного дисперсионного анализа. Нарастающие объемы санкционных мер приводят к необходимости активного развития политики импортозамещения в России. Кроме того, предприятия, работающие в стратегически значимых отраслях (промышленность и сельское хозяйство, финансовый сектор, сфера здравоохранения, оборонный комплекс и др.), нуждаются в отдельной поддержке. В этой связи авторами была выдвинута гипотеза, что формирование экономических кластеров в регионах России позволит поддержать реальный сектор экономики и стать мощной антисанкционной мерой, обеспечивающей экономических рост и импортозамещение. С использованием однофакторного дисперсионного анализа и метода расчета t-критерия Стьюдента авторами определено, что уровень экономического развития регионов, имеющих на своей территории экономические кластеры, выше, чем в регионах, где таких агломераций нет. В части формирования региональной политики в отношении кластерных образований указано, что управление ими может быть организовано посредством программного, процессного или проектного подходов
В статье рассмотрено современное состояние рынка труда г. Санкт-Петербурга, который имеет как схожие с другими региональными рынками труда черты, так и свои отличительные особенности. В ходе исследования проанализирована динамика таких показателей, как численность экономически активного населения, уровень безработицы, удельный вес возрастных групп в общей численности населения г. Санкт-Петербурга. Анализ позволил выявить стремительное снижение уровня безработицы после преодоления пандемии коронавируса COVID-19. Уровень безработицы в г. Санкт-Петербурге в 2024 г. был одним из самых низких по стране. На сегодняшний день наблюдается тенденция усиления кадрового дефицита, обусловленная как социально-демографическими причинами, так и неудовлетворительным уровнем профессиональной подготовки кадров. На фоне общегосударственных проблем, связанных с занятостью молодежи, таких как незаинтересованность профессиями промышленного сектора и безработица, наблюдается приток молодых граждан в г. Санкт-Петербург. Ввиду ряда благоприятных факторов г. Санкт-Петербург имеет определенные преимущества на рынке труда: город является центром притяжения молодежи, которая стремится к получению профессионального образования и последующему трудоустройству. Развитая промышленность, наличие большого количества эффективно работающих предприятий, высокая концентрация научных и образовательных организаций делают возможным формирование продуктивного взаимодействия работодателей и вузов с целью более активного вовлечения молодежи в занятость. В статье предложены направления взаимодействия вузов и предприятий, реализация которых позволит осуществлять более качественную подготовку специалистов, эффективное вовлечение в занятость выпускников, удовлетворение потребности в кадрах промышленных предприятий. Результаты исследования получат свое развитие при разработке концепции эффективного взаимодействия образовательных организаций и предприятий-работодателей
Значительная территориальная дифференциация социально-экономического развития регионов и федеральных округов России требует внимательного статистического изучения и анализа для выработки оптимальных направлений снижения поляризации пространства. В фокусе представленного в статье исследования находится Приволжский федеральный округ (ПФО) - как регион старого экономического освоения и в то же время как пример успешного экономического развития периферийной территории страны, удаленной от столичного региона. Исторически экономический уклад ПФО складывался из индустриально развитых Нижегородского и Уральского регионов и преимущественно аграрных районов остальных территорий. Однако за последнее столетие на территории ПФО сложился ряд мощных промышленных районов и узлов, которые определяют уже развитие регионов округа как преимущественно промышленных территорий страны. Эмпирический анализ выявил, что регионы ПФО сохраняют промышленную специализацию и играют важную роль в сохранении индустриального потенциала страны. Ретроспективный анализ продемонстрировал постепенное сокращение удельного веса регионов ПФО в общероссийском промышленном производстве. Среди субъектов, составляющих федеральный округ, лишь Республика Татарстан заметно улучшила показатели с 1990 по 2023 г., во многом благодаря крупным месторождениям топливно-энергетических ресурсов. Остальные регионы в той или иной степени демонстрируют падение относительных показателей развития промышленности в общегосударственном масштабе. Преимущественно это объясняется отсутствием значительных запасов полезных ископаемых, что снижает экспортный и экономический потенциал большинства регионов ПФО, который исторически на протяжении десятилетий формировался прежде всего как центр обрабатывающей промышленности, в основном машиностроения, которое оказалось в наиболее уязвимом положении при переходе к рынку в 1990-е гг. Анализ индексов производства цепным методом показал, что в среднем регионы ПФО преодолели уровень промышленного развития 1990 г. лишь в 2013 г.
Статья посвящена комплексному представлению элементов регионального устойчивого развития, детальный анализ которых был проведен автором ранее. Выявлены сущностное содержание отдельных и вспомогательных уровневых переменных, их темповые особенности с точки зрения влияния на устойчивость социально-экономических процессов региона. Показаны эмпирические характеристики проявленности уровневых переменных и темповых факторов в реальной практике, дана оценка степени их значимости и влияния на представленную модель устойчивого развития региона. Подняты проблемы обеспечения сбалансированного подхода к вопросам управления устойчивым развитием региона с учетом сохраняющихся коммуникативных трендов основных субъектов управления. На основе данных разработана модель устойчивого развития региона, позволяющая вывести управленческие взаимосвязи всех элементов - уровневых и введенных вспомогательных переменных - и показать сложность их коммуникационных цепочек с учетом субъектно-субъектных и субъектно-объектных позиций. В основу построения модели введена методология системной динамики Дж. Форрестера, а также принципы гомеостатического и синергетического подходов. Учтены характеристики уровневых переменных и темповых факторов, которые были подробно представлены в предыдущих статьях автора, и обоснована необходимость их мониторинга для отражения динамики протекающих в регионе социально-экономических процессов. Доказана необходимость введения данной модели в плоскость региональной политики органов власти для обеспечения достижения и последующего удержания необходимого уровня устойчивости социально-экономического развития региона. Обоснована необходимость сосредоточения особого внимания взаимодействию органов власти и населения региона, поскольку данные отношения определяются сложными поведенческими установками и имеют достаточное влияние на устойчивость развития.
Цель представленного в статье исследования - определить востребованность у российских женщин услуг по уходу за детьми, способствующих эффективному совмещению профессиональной деятельности и семейных обязанностей. Проведен обзор зарубежных исследований государственной политики в сфере организации услуг по уходу за детьми. Использовались методы социологического анализа, включая анализ вторичных данных.
В исследовании применены результаты авторского всероссийского опроса по проблемам занятости и родительского благополучия ( N = 3 890), проведенного с июня по сентябрь 2023 г., а также данные ВЦИОМ, Росстата и материалы опроса «Семейная политика: меры поддержки глазами семьи и детей». Выявлено, что лишь пятая часть респондентов обладает достаточной самостоятельностью в вопросах ухода за детьми. 18,8 % женщин выразили потребность в помощи по присмотру за детьми, особенно это касается матерей с детьми до 3 лет и учащимися начальной школы. Большинство респондентов пользуются услугами муниципальных учреждений, только 30 % обращаются к платным кружкам. Кроме того, в статье представлены результаты анализа рынка услуг нянь в России, основанные на контент-анализе цифровых сервисов агентств, специализирующихся на предоставлении услуг нянь, а также цифровых платформ для поиска нянь. Контент-анализ цифровых платформ рынка услуг нянь в России показал региональную функциональную и ценовую дифференциацию. Высокая стоимость услуг нянь снижает их доступность для матерей, что подчеркивает необходимость создания условий для повышения этой доступности. Такая политика может способствовать успешному совмещению профессиональных и материнских обязанностей, а также обеспечению благополучия матерей. Практическая значимость данной работы заключается в возможности применения полученных результатов в государственных и региональных программах, направленных на улучшение демографической ситуации.
В частности, результаты могут быть интегрированы в реализацию национального проекта «Семья».
В условиях кадрового дефицита рынок труда характеризуется уникальным сочетанием характеристик, резкими перепадами в показателях, при этом его субъекты продолжают эффективно взаимодействовать в условиях ограничений. Особенно актуальна эта ситуация для рынков труда отдельных промышленных регионов, которым необходимо поддержать рост производства при условии нехватки кадров, особенно рабочих специальностей. Одним из таких регионов является Свердловская область, крупнейший промышленный регион страны, чей рынок труда проанализирован в статье. Цель исследования - проанализировать текущие показатели рынка труда Свердловской области и сформулировать рекомендации по его развитию в условиях ограничений и кадрового дефицита. Методы исследования: статистический анализ данных о рынке труда Свердловской области, собранных департаментом по труду и занятости региона, а также экспертные мнения представителей ключевых субъектов: работодателей, работников и их объединений, центров занятости. Региональный рынок труда находится в уникальной ситуации, для него характерен явный дефицит кадров и низкий уровень прироста высокоэффективных рабочих мест, насыщенность территории образовательными организациями, но высокий уровень миграции молодежи в другие регионы после завершения обучения и низкий уровень трудоустройства по специальности, при этом ключевые промышленные предприятия не снижают темпов производства, что требует пересмотра корпоративных политик занятости, более тесной интеграции с другими субъектами регионального рынка труда. Результаты исследования могут быть использованы для понимания специфики региона и его рынка труда, а также учета результатов при анализе данных в других регионах и в целом по России.
В статье исследуются стратегические факторы обеспечения экономической безопасности регионов (ЭБР) на примере Сибирского федерального округа (СФО). Доказана гипотеза о существовании регионов с высоким уровнем экономической безопасности при недостаточном развитии драйверов ЭБР, что свидетельствует о несбалансированном развитии и вероятных проблемах в обеспечении экономической безопасности в будущие периоды. В качестве драйверов экономической безопасности или стратегических условий ее обеспечения выделены: производительность труда в экономике, производительность труда в сфере информации и связи, а также доля информационного сектора в структуре валового продукта регионов. На основе кластерного анализа методом k-средних проведено распределение регионов СФО по уровню ЭБР и стратегических факторов ее развития. Далее на основе сопоставления оценки ЭБР и стратегических факторов ее обеспечения определены типы регионов и обоснована необходимость дифференцированного подхода к управлению стратегической экономической безопасностью регионов СФО. Показано, что высокая доля информационных технологий в экономике региона не всегда сопровождается ростом общей производительности труда. Прикладное значение исследования заключается в разработке дифференцированных рекомендаций для обеспечения ЭБР. Полученные результаты могут быть использованы при формировании государственных программ регионов Сибирского федерального округа и стратегий их социально-экономического развития. Кроме того, полученные результаты свидетельствуют о необходимости проводить оценку ЭБР не только за прошедшие периоды, но и ставят вопрос о разработке методики прогнозирования ЭБР на долгосрочный период.
Развитие малых предприятий остается ключевым элементом экономической политики, обеспечивающим диверсификацию хозяйственной деятельности, создание рабочих мест и снижение социально-экономических диспропорций. Несмотря на значительный объем исследований, посвященных роли малого предпринимательства в национальной и региональной экономике, вопросы его пространственного распределения на субрегиональном уровне остаются недостаточно изученными. Особую актуальность эта проблема приобретает в условиях усиления территориальной неоднородности, когда агломерации концентрируют ресурсы, а периферийные зоны сталкиваются с дефицитом инвестиций и объектов инфраструктуры. Существующие работы подчеркивают неоднозначность вклада малых предприятий в экономическое развитие. Если в странах с высоким уровнем дохода они стимулируют инновации и рост, то в России их потенциал ограничен слабой факторной производительностью и институциональными барьерами. При этом анализ внутрирегиональной дифференциации, особенно на уровне субрегионов, затруднен из-за отсутствия систематизированных данных в открытых источниках. Целью данного исследования является разработка и апробация методики оценки пространственного развития малых предприятий Самарской области на субрегиональном уровне. Научная новизна работы заключается в разработке и апробации на данных Самарской области комплексного рейтингового метода оценки дифференциации развития малых предприятий на уровне субрегионов, в том числе выделение ключевых показателей: плотности предприятий, динамики их численности и доли высоко-технологичных секторов, применении метода «Паттерн» для многоаспектного ранжирования субрегионов, выявлении резких диспропорций между Самарско-Тольяттинской агломерацией и периферийными территориями. Практическая значимость исследования связана с возможностью использования полученных результатов для оптимизации региональной политики, направленной на снижение пространственного неравенства и поддержку инновационного потенциала малых предприятий. В работе обозначены ограничения, включая отсутствие учета самозанятых в статистике, что требует дальнейшего методологического совершенствования. Структура статьи включает анализ литературы, описание методологии, результаты рейтинговой оценки и группировки субрегионов, а также выводы, направленные на совершенствование механизмов пространственного развития малых предприятий на субрегиональном уровне.