В статье рассматриваются теоретические аспекты исследования конкурентоспособных качеств молодежи на региональном рынке труда. Актуальность исследования обусловлена необходимостью эффективно использовать потенциал молодежи в связи со снижением численности молодых людей в структуре трудовых ресурсов, более высокими показателями безработицы этой категории, необходимостью развития новых цифровых технологий и автоматизированных систем, где молодые люди благодаря способности быстро осваивать и эффективно использовать современные инновации играют ключевую роль. Всё это делает необходимым изучение конкурентоспособных качеств молодежи, обеспечения условий их эффективной реализации на рынке труда. Для этого исследуются различные подходы к определению конкурентоспособности, уточняется категориальный аппарат, анализируются методики оценки конкурентоспособности молодежи, отмечаются их достоинства и недостатки. Как результат исследования был предложен авторский подход к определению понятия «конкурентоспособные качества молодежи», уточнены принципы и параметры методики оценки конкурентоспособных качеств молодежи на рынке труда. Апробация методики оценки позволила представить результаты социологического опроса молодежи и работодателей по оценке конкурентоспособных качеств молодежи, а также отразить статистические данные по ряду показателей молодежной занятости и безработицы по Челябинской области и Российской Федерации. Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию оценки конкурентоспособных качеств молодежи на региональном рынке труда для органов власти и образовательных учреждений. Полученные результаты могут быть использованы при формировании программ обучения, направленных на повышение конкурентоспособности, профессионального развития молодых специалистов, совершенствовании региональных программ содействия занятости населения.