Статья: ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ КАЧЕСТВ МОЛОДЕЖИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА (2025)

Актуальность представленного в статье исследования обусловлена потребностью оценки влияния самозанятости на региональные рынки труда в условиях дефицита кадров. С учетом того, что основой экономики Свердловской области выступают металлургия и машиностроение, нехватка трудовых ресурсов в промышленном секторе является серьезной проблемой регионального рынка труда. Цель исследования заключалась в анализе воздействия формата самозанятости на рынок труда и смещения баланса между спросом и предложением рабочей силы. В статье представлены статистические данные по развитию самозанятости в России и Свердловской области в 2019-2024 гг.: динамика численности плательщиков налога на профессиональный доход в разрезе федеральных округов и регионов, их структура и финансовые показатели деятельности, динамика среднего чека по регионам, объемы налоговых поступлений и т. п. В статье сопоставлены данные и изучена тенденция падения среднего чека самозанятых на фоне повсеместного увеличения их численности. Сформулирован вывод о возможном несоответствии официальных данных о количестве самозанятых фактическим. Изучены федеральные и региональные меры поддержки самозанятых в Свердловской области, прогнозные и фактические показатели. Определены ключевые тренды с учетом промышленной специфики региона, сформулированы выводы и даны рекомендации по совершенствованию регулирования развития самозанятости и рынка труда в Свердловской области. Рекомендовано внедрение мер ограничительного характера, в том числе снятие самозанятых, не ведущих деятельность, с учета.

Статья посвящена анализу занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья (ЛОВЗ) в регионах России, выявлению ключевых факторов и региональных диспропорций. На основе статистических данных 2015-2024 гг. и корреляционного исследования автор демонстрирует выраженную дифференциацию уровня трудоустройства ЛОВЗ, обусловленную социально-экономическими, инфраструктурными и культурными особенностями субъектов Российской Федерации. Установлено, что высокие относительные показатели в малозаселенных регионах (Чукотский автономный округ, Магаданская область) связаны с демографической спецификой, а не эффективной интеграцией, тогда как крупные города (Москва, Санкт-Петербург) сталкиваются с низкой относительной занятостью из-за высокой конкуренции и дефицита специализированных рабочих мест. Выделены успешные региональные практики: Курская область и Республика Ингушетия добились роста занятости через квотирование, образовательные программы и социальные инициативы. В то же время аутсайдеры (Ивановская область, Республика Карелия) демонстрируют недостаток инфраструктуры и систем поддержки. Корреляционный анализ выявил слабую связь уровня занятости с плотностью населения (r = -0,14), что указывает на доминирование иных факторов - экономического развития, размера социальных выплат, доступности реабилитационных услуг и толерантности работодателей. Автор подчеркивает необходимость гибкой политики, сочетающей федеральные стандарты с адаптацией под локальные условия. Ключевые рекомендации включают развитие инклюзивной инфраструктуры, поддержку работодателей, интеграцию ЛОВЗ в перспективные сектора экономики и преодоление стигматизации. Исследование подтверждает, что снижение регионального неравенства требует системного подхода, трансформирующего принципы инклюзии в реальные возможности для самореализации граждан с инвалидностью.

В статье представлена методика интегральной оценки уровня благосостояния населения российских регионов на основе статистически наблюдаемых и сопоставимых индикаторов. Учитывая сложность и многомерность понятия «благосостояние», авторы сосредоточили внимание на измеримых экономических показателях, отражающих доступ населения к базовым благам и услугам. В качестве ключевых индикаторов использованы: доля населения с доходами ниже прожиточного минимума, уровень закредитованности трудоспособного населения, оборот розничной торговли на душу населения в соотношении с величиной прожиточного минимума, а также соотношение среднемесячной заработной платы с прожиточным минимумом. Показатели нормированы по методу минимаксной трансформации и агрегированы в интегральный индекс, позволяющий проводить межрегиональные сопоставления и анализ динамики. В исследовании рассмотрена динамика значений индекса благосостояния и индекса Джини в 2014, 2018 и 2023 гг., что позволило выявить устойчивую межрегиональную дифференциацию и слабую тенденцию к сближению значений. Проведено ранжирование субъектов Российской Федерации и выделены кластеры регионов по квинтильному принципу. В фокусе анализа - регионы Уральского федерального округа, для которых построена матрица пространственного позиционирования в координатах «уровень благосостояния - уровень неравенства доходов». Предложенная методика позволяет применять полученные результаты в целях мониторинга качества жизни, оценки эффективности государственной и региональной социальной политики, а также при формировании программ территориального развития и распределении межбюджетных трансфертов. Авторами выделены типовые сценарии региональной динамики, что обеспечивает практическую применимость подхода.

Статья посвящена вопросам обеспечения качества человеческих ресурсов научно-образовательных экосистем. Процессы глобализации, трансформации, цифровизации, которые активно реализуются в настоящее время, способствуют изменению характера взаимоотношений между отдельными субъектами разного уровня. Акценты смещаются в сторону кооперации и сотрудничества через конкуренцию, что позволяет формировать новые институциональные образования в виде экосистем в разных сферах экономики. Инновационный характер экономических процессов всё больше способствует усилению значимости человеческих ресурсов, что, в свою очередь, подразумевает необходимость оценки не только качества этих ресурсов, но и самого процесса обеспечения данного качества в различных структурах. Само по себе качество человеческих ресурсов - категория динамичная, и в контексте деятельности конкретных структур возникает потребность в его идентификации и оценке, создании условий для перспективного развития, обеспечения мотивации к его повышению, а также понимания его соответствия целям и задачам, стоящим перед данными структурами. Важным условием для обеспечения необходимого качества человеческих ресурсов является среда, в которой они функционируют. Особое внимание в современных условиях, на наш взгляд, должно быть уделено научно-образовательным экосистемам, которые одновременно являются и субъектами, и объектами, позволяющими создавать особую среду для повышения качества человеческих ресурсов. Особенности функционирования таких экосистем обусловливают специфический характер взаимоотношений между ее участниками, а следовательно, и особую процедуру обеспечения качества человеческих ресурсов. В то же время важен и сам процесс - то, как он устроен, как реализуется и насколько эффективно. На основе проведенного автором исследования была определена технология оценки эффективности процесса обеспечения качества человеческих ресурсов. Выделены критерии для данной оценки, а также субъекты и объекты, задействованные в процессе обеспечения качества человеческих ресурсов в научно-образовательной экосистеме.

Статья состоит из двух частей. Ранее, в первой части, были представлены цели и обоснование актуальности исследования, его теоретические основы, использованные в исследовании материалы и методы. Вторая часть содержит результаты исследования и их обсуждение. В результате исследования поставленные цели были достигнуты, а именно предложены следующие тезисы, развивающие теорию мультиуровневой природы (мультиуровневости) бизнес-модели и проясняющие взаимосвязь бизнес-модели, стратегии и стратегических целей организации: (1) первичность (примат) бизнес-модели над стратегическими целями и стратегией организации, (2) определение бизнес-моделью границ стратегических целей, (3) возможность различных стратегий для достижения (воплощения в жизнь) одних и тех же стратегических целей и бизнес-модели, (4) рассмотрение стратегического планирования, стратегического менеджмента и бизнес-моделирования как мультиуровневых процессов, наличие на каждом уровне цепочки: «бизнес-модель (бизнес-модели) → соответствующие ей стратегические цели → стратегия по воплощению бизнес-модели в жизнь и достижению стратегических целей на ее основе», (5) необязательность бизнес-моделирования в случае, если бизнес-модель не требует изменения и (6) вариативность очередности процессов бизнес-моделирования и стратегического планирования в части стратегического целеполагания. Также в контексте теории были уточнены понятия стратегических целей и стратегии организации. Исходя из достигнутых результатов предложены направления будущих исследований. Представленные результаты упорядочивают научные взгляды и повышают эффективность процессов бизнес-моделирования, стратегического планирования и стратегического менеджмента организаций, действующих на конкурентных рынках. Они носят универсальный характер и могут быть применены в практической деятельности организаций в разных отраслях.

В сложившихся условиях развития отечественной экономики особую важность приобретает человеческий ресурс как опора функционирования любого субъекта хозяйствования. Дефицит кадров, с которым столкнулось большое количество предприятий, наносит им сильный ущерб и нивелирует усилия руководства по обеспечению эффективной деятельности в ближайшей перспективе и достижению национальных целей в будущем. Вопросы формирования HR-бренда в настоящее время у многих работодателей выходят на передний план как основополагающие в привлечении квалифицированных специалистов и создании сплоченного коллектива, способного гибко реагировать на изменяющиеся тенденции рынка, поддерживать креативные идеи развития бизнеса и участвовать в их реализации. В этой связи целью настоящей статьи является исследование ключевых теоретических аспектов HR-бренда и разработка научно-практических рекомендаций по его формированию на отечественных предприятиях. В процессе достижения поставленной цели использованы методы научного познания, структурного анализа и синтеза, обобщения, системного анализа. В работе раскрыт опыт ведущих российских предприятий - флагманов в сфере HR-брендинга. На примере одного из отечественных IT-предприятий представлены конкретные рекомендации по формированию его HR-бренда. В результате проведенных научных изысканий сгенерирован комплексный подход, способствующий созданию благоприятных условий для устойчивого экономического роста предприятий в условиях социально-экономических перемен, благоприятствующий повышению их конкурентных преимуществ и созданию положительного имиджа на рынке труда, привлечению высококвалифицированных специалистов, повышению лояльности и вовлеченности имеющегося персонала, а также оптимизации расходов на его содержание. Оценка социально-экономических эффектов от формирования HR-бренда подтвердила актуальность и результативность разработанных мероприятий в виде сокращения стихийных издержек на рекрутинг и продвижение предприятия. Стратегическим ориентиром для дальнейших исследований по данной проблематике являются вопросы методического и технологического обеспечения разработанных предложений.

Экономика России в настоящее время находится под серьезным давлением кризисных условий и сложной геополитической ситуации. В этой связи на всех уровнях, от федерального до локального, обсуждаются направления и мероприятия по стабилизации экономики, обеспечению устойчивого развития государства, а также формированию политики импортозамещения, позволяющей экономике России не зависеть от зарубежных поставщиков и покупателей. Целью исследования является проведение анализа, позволяющего обосновать возможности экономических агломераций как антисанкционной меры. Задачи исследования состоят в изучении воздействия санкций на экономику России, анализе влияния экономических кластеров на экономику регионов и формировании рекомендаций по реализации региональной экономической политики в отношении экономических кластеров. В исследовании использовались такие общенаучные методы, как анализ научной литературы, обобщение, сравнение, а также экономико-статистические методы - анализ рядов динамики, абсолютных и относительных показателей, средних величин, анализ значимости различий по t-критерию Стьюдента и методом однофакторного дисперсионного анализа. Нарастающие объемы санкционных мер приводят к необходимости активного развития политики импортозамещения в России. Кроме того, предприятия, работающие в стратегически значимых отраслях (промышленность и сельское хозяйство, финансовый сектор, сфера здравоохранения, оборонный комплекс и др.), нуждаются в отдельной поддержке. В этой связи авторами была выдвинута гипотеза, что формирование экономических кластеров в регионах России позволит поддержать реальный сектор экономики и стать мощной антисанкционной мерой, обеспечивающей экономических рост и импортозамещение. С использованием однофакторного дисперсионного анализа и метода расчета t-критерия Стьюдента авторами определено, что уровень экономического развития регионов, имеющих на своей территории экономические кластеры, выше, чем в регионах, где таких агломераций нет. В части формирования региональной политики в отношении кластерных образований указано, что управление ими может быть организовано посредством программного, процессного или проектного подходов

В статье рассмотрено современное состояние рынка труда г. Санкт-Петербурга, который имеет как схожие с другими региональными рынками труда черты, так и свои отличительные особенности. В ходе исследования проанализирована динамика таких показателей, как численность экономически активного населения, уровень безработицы, удельный вес возрастных групп в общей численности населения г. Санкт-Петербурга. Анализ позволил выявить стремительное снижение уровня безработицы после преодоления пандемии коронавируса COVID-19. Уровень безработицы в г. Санкт-Петербурге в 2024 г. был одним из самых низких по стране. На сегодняшний день наблюдается тенденция усиления кадрового дефицита, обусловленная как социально-демографическими причинами, так и неудовлетворительным уровнем профессиональной подготовки кадров. На фоне общегосударственных проблем, связанных с занятостью молодежи, таких как незаинтересованность профессиями промышленного сектора и безработица, наблюдается приток молодых граждан в г. Санкт-Петербург. Ввиду ряда благоприятных факторов г. Санкт-Петербург имеет определенные преимущества на рынке труда: город является центром притяжения молодежи, которая стремится к получению профессионального образования и последующему трудоустройству. Развитая промышленность, наличие большого количества эффективно работающих предприятий, высокая концентрация научных и образовательных организаций делают возможным формирование продуктивного взаимодействия работодателей и вузов с целью более активного вовлечения молодежи в занятость. В статье предложены направления взаимодействия вузов и предприятий, реализация которых позволит осуществлять более качественную подготовку специалистов, эффективное вовлечение в занятость выпускников, удовлетворение потребности в кадрах промышленных предприятий. Результаты исследования получат свое развитие при разработке концепции эффективного взаимодействия образовательных организаций и предприятий-работодателей