В статье рассмотрено современное состояние рынка труда г. Санкт-Петербурга, который имеет как схожие с другими региональными рынками труда черты, так и свои отличительные особенности. В ходе исследования проанализирована динамика таких показателей, как численность экономически активного населения, уровень безработицы, удельный вес возрастных групп в общей численности населения г. Санкт-Петербурга. Анализ позволил выявить стремительное снижение уровня безработицы после преодоления пандемии коронавируса COVID-19. Уровень безработицы в г. Санкт-Петербурге в 2024 г. был одним из самых низких по стране. На сегодняшний день наблюдается тенденция усиления кадрового дефицита, обусловленная как социально-демографическими причинами, так и неудовлетворительным уровнем профессиональной подготовки кадров. На фоне общегосударственных проблем, связанных с занятостью молодежи, таких как незаинтересованность профессиями промышленного сектора и безработица, наблюдается приток молодых граждан в г. Санкт-Петербург. Ввиду ряда благоприятных факторов г. Санкт-Петербург имеет определенные преимущества на рынке труда: город является центром притяжения молодежи, которая стремится к получению профессионального образования и последующему трудоустройству. Развитая промышленность, наличие большого количества эффективно работающих предприятий, высокая концентрация научных и образовательных организаций делают возможным формирование продуктивного взаимодействия работодателей и вузов с целью более активного вовлечения молодежи в занятость. В статье предложены направления взаимодействия вузов и предприятий, реализация которых позволит осуществлять более качественную подготовку специалистов, эффективное вовлечение в занятость выпускников, удовлетворение потребности в кадрах промышленных предприятий. Результаты исследования получат свое развитие при разработке концепции эффективного взаимодействия образовательных организаций и предприятий-работодателей