В настоящее время отечественные промышленные предприятия, включая высокотехнологичные компании, реализуют стратегии функционирования и развития в условиях программ импортозамещения, что актуализирует важность исследования конкурентоспособности выпускаемой ими продукции. Исследование эффективности деятельности высокотехнологичных предприятий, реализующих стратегии развития в условиях импортозамещения, проведено с использованием методов качественной и количественной динамической оценки по критериям VRIN-признаков ресурсов, результатов и эффективности деятельности (от англ. Valuable, что означает высокую значимость ресурса для обеспечения эффективного функционирования и развития предприятия, а результата - для использования потребителем; Rare-редкость данного ресурса / результата; Imperfectly imitable и Non-substitutable - невозможность для конкурентов воспроизвести (скопировать) данный ресурс / результат). Авторами обоснованы направления совершенствования стратегии развития высокотехнологичных предприятий с целью повышения конкурентоспособности выпускаемой ими продукции в условиях импортозамещения на основе результатов динамической качественной оценки VRIN-эффективности их деятельности; идентифицированы шесть вариантов стратегий, реализуемых в условиях экстенсивной, смешанной и интенсивной политики импортозамещения, что позволяет разработать дифференцированные инструменты стимулирования инновационной активности для конкретного субъекта хозяйствования. Апробация авторских методов, представленная на примере двух высокотехнологичных предприятий Челябинской области, позволила обосновать конкретные меры, направленные на совершенствование стратегии их развития.
Актуальность представленного в статье исследования обусловлена тем, что феномену бизнес-моделирования не хватает теоретического обоснования.
По мнению многих зарубежных и отечественных ученых, требуются глубокие комплексные исследования для установления ясности, чем бизнес-модель отличается от стратегии, как в теории и практике эти концепции связаны между собой, а также со стратегическими целями. Также необходимо прояснение ряда других вопросов бизнес-моделирования, по которым до настоящего времени в науке нет устоявшегося теоретического решения. Соответственно, целью исследования, результаты которого представлены в статье, является дальнейшее развитие теории мультиуровневой природы (мультиуровневости) бизнес-модели, в том числе попытка представить теоретическое обоснование соотношения концепций бизнес-модели, стратегических целей и стратегии организации и предложить пути их использования в практической работе. В первой части статьи содержится объяснение актуальности исследования, приводится его теоретическое обоснование, описаны использованные материалы и методы. Методологической базой исследования послужила указанная теория и более ранние теории стратегического планирования и стратегического менеджмента. Информационную базу составили данные зарубежных и отечественных научных публикаций и собранные автором материалы: результаты 297 проектов в области бизнес-моделирования и стратегического планирования, выполненных в период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2024 г., а также результаты сорока глубинных интервью. В результате исследования, первой частью которого является настоящая публикация, предложены тезисы, дополняющие теорию мультиуровневой природы (мультиуровневости) бизнес-модели и определяющие взаимоотношение бизнес-модели, стратегии и стратегических целей организации.
Необходимость сохранения доходности промышленных предприятий в условиях жестких ограничений ресурсов, в особенности человеческого капитала и квалифицированного труда рабочих, - один из наиболее серьезных вызовов для российского бизнеса на современном этапе. В этом контексте руководство предприятий вынуждено, в первую очередь, задумываться об управлении эффективностью и производительностью труда как наиболее важном ее индикаторе. Значение данного решения подчеркивает выделение производительности труда в национальный проект на уровне государства. В течение долгого периода российской истории вопросы оценки эффективности труда были отданы на откуп бизнесу и решались в соответствии с тем уровнем организационного развития, на котором находилось конкретное предприятие. Поэтому в данный момент перед службами управления персоналом зачастую стоят задачи, которые ранее им решать не приходилось. Аудит как системы управления персоналом в целом, так и отдельных ее процессов и элементов позволяет оперативно получить объективные данные о проблемах и дефицитах для формирования плана корректирующих мероприятий и его выполнения в рамках управления эффективностью предприятия. В статье авторами рассмотрен аудит как инструмент выявления резервов эффективности использования трудовых ресурсов и проанализированы существующие методы оценки, применяемые в ходе аудита, а также практический случай применения аудита системы нормирования труда для повышения производительности и его результаты на примере промышленного предприятия Свердловской области. Решения, предложенные в статье, могут быть использованы в качестве примера для определения области аудита, построения его плана, реализации решений.
В статье изучается феномен геймификации на российском фондовом рынке.
В рамках введения рассмотрены теоретические основы геймификации, ее эволюция в мировых и российских финансовых практиках, а также актуальность внедрения игровых механик в банковские и инвестиционные сервисы. Методы исследования включают анализ существующих практик интеграции геймификации в цифровые экосистемы, сравнительное исследование моделей пользовательского вовлечения, а также построение системы проектных метрик для оценки эффективности внедрения игровых элементов. В частности, предложено выделять следующие ключевые показатели: регистрация и активация пользователей, уровень вовлеченности, достижение образовательных целей, монетизация и показатели удовлетворенности (NPS, CSAT). Результаты исследования показывают, что грамотно реализованная геймификация способствует увеличению времени взаимодействия пользователей с платформой, формированию устойчивых инвестиционных привычек, росту числа реальных инвестиционных действий и улучшению общей финансовой грамотности. Описан проект «SberInvest: Путь к миллиону» как пример потенциальной реализации геймификационной платформы, направленной на вовлечение новых инвесторов, увеличение активности существующих клиентов и стимулирование регулярных вложений. В ходе обсуждения результатов исследования внимание акцентируется на перспективах дальнейшего развития геймификационных подходов в инвестиционной сфере России, оценке возможных рисков, связанных с интеграцией игровых механик в существующие банковские приложения, и подчеркивается важность создания отдельной платформы для минимизации технических рисков. Результаты исследования подтверждают высокую эффективность геймификации как инструмента развития российского инвестиционного рынка и обоснованность ее активного применения для вовлечения широкой аудитории, однако имеют риски, связанные с потенциальной уязвимостью данных пользователей, сложностью интеграции в существующие банковские сервисы, а также возможной перегрузкой пользователей избыточной информацией.
Актуальность оценки экономической модели функционирования организаций социальной сферы, действующих в различных институциональных секторах, обусловлена ростом конкуренции за ресурсы общественного сектора и соответствующим увеличением количества моделей перераспределения средств бюджетов и внебюджетных фондов для обеспечения ресурсами деятельности частных организаций. Данное обстоятельство предъявляет особые требования к организационным моделям оказания услуг социальной сферы и актуализирует вопросы исследования модели распределения ресурсов в организациях разных секторов экономики. Цель статьи заключается в разработке методических подходов к оценке экономической модели функционирования организации социальной сферы и их апробации на примере организаций социального обслуживания населения. В ходе проведения исследования была сформулирована и проверена научная гипотеза о существовании различий в функционировании организаций социальной сферы, относящихся к государственному и негосударственному секторам экономики. Информационная база исследования сформирована на основе данных о результатах деятельности 315 организаций, осуществляющих деятельность в области ухода за пенсионерами и инвалидами. Источниками информации послужили Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях и сайт мониторинга деятельности компаний «СПАРК-Интерфакс». В результате проведенного исследования сформулирован вывод о более высоком объеме оказанных услуг и низких расходах на одного клиента у организаций, относящихся к государственному сектору экономики. Такая особенность обусловлена относительной массовостью обслуживания и низкими расходами на обеспечение стационарными помещениями, использованием тендерной системы закупок. По результатам анализа рекомендуется стимулирование укрупнения частных организаций социального обслуживания для создания эффектов, присутствующих в государственных учреждениях.
Статья посвящена оценке состояния инновационной инфраструктуры развития организаций сферы услуг в условиях цифровой трансформации. В настоящее время сфера услуг выступает ключевым драйвером экономического роста через внедрение инноваций, особенно в условиях цифровизации. Россия, традиционно сохраняя лидерство в науке и технологиях, с 2022 г. ускорила переход от сырьевой модели к инновационной экономике. Для модернизации сферы услуг необходима специализированная инфраструктура, интегрированная с цифровыми процессами. Автор разработал методику ее оценки на региональном уровне, учитывающую нормативно-правовые аспекты, цифровую трансформацию и специфику услуг, что определяет научную новизну работы. Гипотеза исследования предполагает, что человеческий капитал - основной фактор развития инновационной инфраструктуры. Анализ 85 регионов по 35 показателям за 2017-2023 гг. выявил сильную корреляцию между общей численностью населения регионов (как индикатора человеческого капитала) и состоянием инновационной инфраструктуры развития организаций сферы услуг в условиях цифровой трансформации. Результаты подтверждают инертность системы: позиции регионов меняются слабо, что связано с историческим научно-техническим заделом и социально-экономическими условиями. Общая численность населения, влияя на воспроизводство человеческого капитала, определяет инновационный потенциал. Таким образом, ключевой вывод - развитие инновационной инфраструктуры сферы услуг требует инвестиций в человеческий капитал, включая привлечение кадров. Без этого прогресс будет ограничен экстраполяцией текущих тенденций, усиливая региональное неравенство.
За длительный период своего существования Россия осуществила переход от аграрно направленной экономики к промышленно развитой экономической системе. Этот факт в значительной мере повлиял на уровень урбанизации страны. Стремительный процесс миграции населения из сельской в городскую местность и стал причиной проведения настоящего исследования. В ходе работы собран и проведен анализ массивов временных рядов по динамике численности населения городов России с 1970 по 2023 г. Выделен ряд особенностей демографического развития отдельных категорий городских поселений. Установлено, что в советский период рост городов был достаточно равномерен вне зависимости от их размера, что свидетельствует о планомерной политике выравнивания условий жизни и хозяйствования на территории республики, а также об управлении миграционными потоками внутри страны. В постсоветский период демографические показатели городов резко ухудшились. И если крупные города и окружающие их агломерации в целом вернулись к положительной динамике, то города меньшего размера, особенно малые города, столкнулись с серьезными демографическими проблемами. Анализ данных выявил неутешительные тенденции продолжающейся депопуляции большинства городов, и чем меньше их размер, тем, как правило, эта проблема ощутимее.
В условиях глобальной цифровизации органы публичной власти Российской Федерации сталкиваются с необходимостью ускоренной трансформации своих процессов для повышения эффективности и прозрачности управления. В статье проведен анализ международного опыта (Эстония, Китай), выделены ключевые проблемы, препятствующие успешной цифровизации в России, и предложены научно обоснованные рекомендации по их устранению. Проведено исследование таких аспектов, как законодательное регулирование, развитие цифровых компетенций и внедрение инновационных технологий, подчеркивая важность комплексного подхода для достижения устойчивых результатов. Целью исследования было формирование научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию цифровой трансформации органов публичной власти в Российской Федерации для повышения их эффективности и конкурентоспособности на международной арене. В ходе исследования ставились задачи провести анализ международного опыта цифровизации государственных органов, выделив ключевые успешные практики; исследовать текущее состояние цифровой трансформации органов публичной власти в Российской Федерации, опираясь на данные международных и национальных рейтингов; определить основные препятствия, тормозящие процессы цифровизации государственных органов, включая проблемы законодательного регулирования, информационной безопасности и дефицита компетенций; разработать подходы и механизмы, направленные на устранение барьеров и стимулирование инноваций в области цифрового управления. Как результат исследования в статье представлены научно обоснованные меры, направленные на совершенствование законодательной базы, внедрение образовательных программ для развития цифровых компетенций государственных служащих и создание механизмов для стимулирования государственно-частного партнерства.
Исследование посвящено анализу влияния трудовых ценностей на процесс профессионального самоопределения молодежи. В рамках работы были выявлены ключевые закономерности, отражающие трансформацию трудовых ценностей и их влияние на выбор профессии среди молодежи. Исследование основывается на анализе данных, которые отражают изменения в предпочтениях молодежи в различных аспектах трудовой деятельности. Основные результаты показывают, что современная молодежь акцентирует внимание не только на стабильности и материальном вознаграждении, но и на возможности для самореализации, профессионального роста и реализации личных интересов. Это подтверждается предпочтением таких факторов, как творческий потенциал, гибкость рабочего времени и комфортные условия труда, а также растущим интересом к профессиям в сфере креативных индустрий и цифровых технологий. Одновременно, несмотря на изменения в ценностных ориентирах, сохраняется важность заработной платы как мотивационного фактора. Кроме того, исследование выявило значительную роль новых форм трудовой занятости, таких как удаленная работа и проектная деятельность, что отражает тенденцию к повышению мобильности и независимости. Важны также карьерные ожидания молодежи, стремящейся к быстрому профессиональному росту, особенно в инновационных секторах экономики. Высокий уровень удовлетворенности работой наблюдается у тех, чьи трудовые ценности совпадают с профессиональными предпочтениями. Несмотря на достигнутые результаты, исследование не охватывает влияние региональных и культурных различий, а также не анализирует долгосрочные тенденции изменений трудовых ценностей и их влияние на карьерные пути. В дальнейших исследованиях планируется уделить внимание этим вопросам, а также изучению воздействия новых технологий и автоматизации на профессиональные предпочтения молодежи.
В настоящее время цифровая трансформация выступает важным драйвером социально-экономического развития и улучшения качества жизни населения. Целью данного исследования является изучение влияния процессов цифровой трансформации на качество жизни граждан Российской Федерации посредством анализа состояния цифровой инфраструктуры и степени вовлеченности населения в использование цифровых технологий. Основными задачами исследования стали: анализ динамики развития цифровой инфраструктуры, оценка уровня цифровой зрелости населения и формулирование основных направлений цифровой трансформации в повышении качества жизни населения. Анализ данных показал рост числа пользователей фиксированного и мобильного интернета, увеличение объемов интернет-трафика, рост доли населения, использующего электронные государственные услуги, а также увеличение числа пользователей, заказывающих товары и услуги через интернет. Этот рост свидетельствует о положительном влиянии цифровой трансформации на качество жизни, выраженном в повышении доступности и удобства получения различных услуг. Однако выявлены значительные различия в уровне цифровизации между регионами, устранение этих различий требует дальнейшего развития цифровой инфраструктуры и повышения цифровой грамотности населения в отдаленных и менее развитых регионах. В ходе исследования предложены ключевые направления цифровой трансформации в повышении качества жизни населения, которые включают следующие блоки: инфраструктура, цифровые платформы, цифровая трансформация государственного управления, социальная сфера. Эти направления являются важной основой для дальнейших исследований в области цифровой трансформации, позволяя более глубоко изучить ее влияние на социально-экономическое развитие регионов и качество жизни населения.
В статье исследуется отраслевая специализация регионов Российской Федерации. Актуальность темы исследования определена необходимостью разработки эффективной стратегии развития регионов на дальнейшую перспективу, что требует выбора приоритетных направлений. Цель работы - определение отраслей специализации регионов и формирование предложений для их дальнейшего оптимального развития. Объект исследования - региональные экономические системы субъектов Российской Федерации, предмет исследования - отрасли специализации субъектов Российской Федерации, которые могут стать точкой притяжения ресурсов региона. На основе существующих методов исследования специализации экономики регионов определены отрасли специализации субъектов Российской Федерации, также выявлены виды деятельности территорий, где среднедушевые объемы производства и коэффициенты вывоза превышают среднероссийские показатели (развитые и высокотоварные). Проведен сравнительный анализ полученных данных с Атласом экономической специализации регионов России. В статье разработан авторский подход к определению отраслей «умной специализации» для субъектов Российской Федерации. Основываясь на расчетах и сравнительном анализе различных концепций определения специализации регионов, авторы выявили отрасли «умной специализации» на примере Республики Башкортостан и Республики Татарстан на долгосрочную перспективу и предложили новые направления устойчивого территориального развития
Статья посвящена исследованию взаимосвязи цифровизации бизнес-процессов и производительности труда на основе типологического подхода с использованием кластерного анализа. В работе обосновывается целесообразность применения типологического метода для выявления устойчивых сочетаний особенностей цифровизации и производительности труда, что позволяет учитывать содержательные различия в цифровизации отдельных бизнес-процессов. Эмпирической базой исследования выступили данные цифрового паспорта Государственной информационной системы промышленности за 2021-2023 гг., включающие экспертные оценки состояния цифровизации 34 основных и 53 вспомогательных бизнес-процессов, а также экономические показатели предприятий. На первом этапе был проведен факторный анализ для сокращения числа переменных, описывающих состояние цифровизации, и выявления ключевых факторов, объясняющих более 50 % суммарной дисперсии. Результаты факторного анализа показали независимость цифровизации большинства бизнес-процессов, за исключением ряда связанных процессов, таких как управление опытно-конструкторскими работами, подготовкой производства и послепродажным обслуживанием. На втором этапе с использованием кластерного анализа были выделены типы предприятий на основе первых факторов цифровизации основных и вспомогательных бизнес-процессов, а также стандартизированных значений производительности труда. Полученная типология позволяет отслеживать устойчивые группы предприятий во времени и анализировать их экономические показатели, такие как стоимость основных средств, чистая прибыль, численность персонала и производительность труда. Представленная работа вносит вклад в развитие методологии анализа взаимосвязи цифровизации и производительности труда, предлагая подход, учитывающий особенности цифровизации бизнес-процессов, и может быть использована для дальнейших эмпирических и теоретических исследований