Исследование посвящено анализу влияния трудовых ценностей на процесс профессионального самоопределения молодежи. В рамках работы были выявлены ключевые закономерности, отражающие трансформацию трудовых ценностей и их влияние на выбор профессии среди молодежи. Исследование основывается на анализе данных, которые отражают изменения в предпочтениях молодежи в различных аспектах трудовой деятельности. Основные результаты показывают, что современная молодежь акцентирует внимание не только на стабильности и материальном вознаграждении, но и на возможности для самореализации, профессионального роста и реализации личных интересов. Это подтверждается предпочтением таких факторов, как творческий потенциал, гибкость рабочего времени и комфортные условия труда, а также растущим интересом к профессиям в сфере креативных индустрий и цифровых технологий. Одновременно, несмотря на изменения в ценностных ориентирах, сохраняется важность заработной платы как мотивационного фактора. Кроме того, исследование выявило значительную роль новых форм трудовой занятости, таких как удаленная работа и проектная деятельность, что отражает тенденцию к повышению мобильности и независимости. Важны также карьерные ожидания молодежи, стремящейся к быстрому профессиональному росту, особенно в инновационных секторах экономики. Высокий уровень удовлетворенности работой наблюдается у тех, чьи трудовые ценности совпадают с профессиональными предпочтениями. Несмотря на достигнутые результаты, исследование не охватывает влияние региональных и культурных различий, а также не анализирует долгосрочные тенденции изменений трудовых ценностей и их влияние на карьерные пути. В дальнейших исследованиях планируется уделить внимание этим вопросам, а также изучению воздействия новых технологий и автоматизации на профессиональные предпочтения молодежи.