В статье представлен анализ позиционирования Международного Суда ООН в качестве главного судебного органа Организации Объединенных Наций и его ключевой роли в обеспечении международного правосудия в рамках современного миропорядка, основанного на верховенстве права (Rule of Law). Авторы подчеркивают, что эволюция международного права из права координации в право мирового сообщества с вертикально действующей моделью потребовала создания действенного институционального механизма его обеспечения, каковым и выступил Международный Суд ООН. В работе прослеживается исторический контекст становления международных судебных институтов - от смешанных комиссий конца XVIII века до Постоянной палаты международного правосудия и современного Суда ООН - и обосновывается, что их создание было обусловлено фундаментальным принципом Nemo judex in re sua (никто не может быть судьей в своем деле). Особое внимание уделяется миссии Суда по обеспечению юридической безопасности государств через беспристрастное разрешение споров, обязательную юрисдикцию и запрет non liquet, что способствует предсказуемости, взаимному доверию и стабильности международных отношений.
Делается вывод о том, что Международный Суд ООН, выступая органом не только применения, но и прогрессивного развития международного права, вносит существенный вклад в поддержание целостности правовой системы и утверждение верховенства права в мировом масштабе.
В статье рассматривается важность персонала для современного предприятия и сложности управления им. Описывается роль управления персоналом в успешном функционировании организации, включая принципы подбора, мотивации, продвижения и обучения сотрудников. Рассматривается структура персонала, включающая различные категории работников: рабочих и служащих. Уделяется внимание системному подходу к управлению человеческими ресурсами и влиянию управленческих решений на всю компанию. Представлена классификация персонала по категориям работников. Описываются четыре типовые модели карьерного роста: «лестница», «трамплин», «змея» и «перепутье», и рассматриваются последовательность этапов продвижения карьерного роста по модели «Лестница». Описано движение рабочей силы на предприятии, включая наем, обучение, мобильность и увольнение работников. Особое внимание уделяется трудовой силе как ключевому ресурсу, активно участвующему в экономической жизни страны. Уточняются понятия «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» согласно международным стандартам, а также возрастные категории и состав рабочей силы.
Нынешняя либерально-демократическая модель глобального развития оказалась разрушительной для развития государств, поскольку суверенитет не играет существенной роли в этой концепции и рассматривается как пережиток прошлого, от которого необходимо освободиться. Однако именно отсутствие суверенитета привело к хаосу и беспорядкам в России в 1990-х годах и нынешнему системному кризису в Европейском союзе.
Цифровизация контрольно-надзорной деятельности (КНД) в Российской Федерации создаёт вызовы по обеспечению прозрачности алгоритмических систем при защите критически важной информации. Традиционный бинарный подход - полное раскрытие либо полная секретность - не отвечает потребностям различных заинтересованных сторон. Статья развивает концепцию градуированной алгоритмической прозрачности, адаптированную к российским условиям КНД на основе международного опыта (Великобритания, Нидерланды, Новая Зеландия, Европейский союз). Предложена трёхуровневая модель доступа к информации об алгоритмических системах: публичная прозрачность (для всех граждан), специализированная прозрачность (для надзорных органов и экспертов) и полная техническая прозрачность (для государственных регуляторов). Разработана система из 20 механизмов реализации: нормативно-правовых (проект статьи 55.1 ФЗ № 248), организационно-технических (государственный реестр алгоритмических систем), процедурных, технологических (XAI, audit trails, model cards) и институциональных. Исследование вносит вклад в развитие правовой доктрины цифрового государственного управления и предлагает практические инструменты для совершенствования законодательства о КНД.
В статье исследуются публично-правовые проблемы, связанные с внедрением технологий искусственного интеллекта в деятельность таможенных органов Российской Федерации. Анализируется нормативно-правовая база применения искусственного интеллекта в системе таможенного администрирования, включая Национальную стратегию развития искусственного интеллекта на период до 2030 года и Стратегию развития таможенной службы Российской Федерации до 2030 года. Выявляются правовые пробелы, препятствующие эффективному использованию технологий искусственного интеллекта в таможенном контроле: отсутствие легальных дефиниций ключевых понятий в таможенном законодательстве, неопределённость правового режима решений, принимаемых с использованием искусственного интеллекта, проблемы распределения юридической ответственности. Исследуется зарубежный опыт правового регулирования применения искусственного интеллекта в таможенной сфере. Предлагаются конкретные меры по совершенствованию законодательства, направленные на формирование целостного правового института электронной (цифровой) таможни.
Статья посвящена комплексному анализу института гражданско-правовой ответственности бюджетных и казенных учреждений в контексте их роли как инструментов государственного управления. Автор исследует ключевую коллизию, возникающую на стыке гражданского и бюджетного права: с одной стороны, необходимость активного участия учреждений в хозяйственном обороте для выполнения государственных функций, а с другой - ограниченный режим их имущественной ответственности, установленный в публичных интересах. В работе последовательно рассматриваются три взаимосвязанных аспекта проблемы. Анализируются гражданско-правовые договоры как основной источник обязательств и связанных с ними рисков, выявляется противоречие между принципами гражданского оборота и бюджетными ограничениями. Также исследуются внутренние механизмы распределения финансовых рисков ответственности между учреждением и главным распорядителем бюджетных средств, делается вывод о преобладании ретроспективного карательного контроля над превентивным управлением рисками.
Система управления предприятием и механизм управления предприятием актуальна в условиях глобализации управленческой системы, где всегда возникает огромное количество проблем организации и управления, требующих скорейшего решения. Успех в предпринимательстве во многом зависит от того, насколько эффективно и гибко выстроена система управления и насколько она готова к переменам. В работе поставлены цели и задачи, определены актуальность и методы исследования, и описана практическая значимость работы.
Авторами в данной научной статье рассматривается система управления предприятием и механизм управления. Поставленная цель исследования достигнута решением намеченных задач по ходу исследования: раскрыты понятие системы управления предприятием, описаны и на рисунке изображены взаимосвязь системы управления предприятием и механизм управления предприятием. Рассмотрены основные способы и инструменты системы управления, влияющие на эффективность работы сотрудников через мотивации персонала в системе управления персоналом, рассмотрена суть аппарата управления в системе управления предприятием, описаны механизмы управления предприятием.
По результатам проведенного исследования сделано заключение: грамотно построенная система управления позволяет решать проблемы, выстраивая понятные процессы: от найма и адаптации до мотивации, учёта времени и оценки результатов при этом механизмы и задачи управления предприятием сводятся к двум тезисам: задача - чтобы все работало, механизм - взаимодействие частей для решения задачи.
Исследование раскрывает актуальные направления совершенствования системы муниципального управления Российской Федерации. Глубокий анализ правовых, финансово-экономических и социальных компонентов деятельности муниципальных органов выявляет существенный дисбаланс между возложенными полномочиями и доступными ресурсами. Муниципальные образования сталкиваются с серьезными препятствиями при реализации своих функций, включая недостаточную профессиональную подготовку служащих, ограниченную финансовую автономию и распространенность коррупционных практик. Приоритетными задачами развития местного самоуправления становятся систематическое обучение персонала, формирование прогрессивной организационной среды и расширение механизмов гражданского участия в принятии решений. Предлагаемые направления реформирования нацелены на качественное преобразование муниципальной системы через оптимизацию взаимодействия всех субъектов управленческого процесса и повышение результативности их совместной работы.
В статье обосновывается необходимость развития социальной активности будущих сотрудников ФСИН России как ключевого фактора эффективности уголовно-исполнительной системы. Авторы подчеркивают, что современные реалии требуют от персонала не только профессиональных навыков, но и активной социальной позиции, направленной на ресоциализацию осужденных и снижение рецидивной преступности. В качестве решения предлагается программа социально-психологического тренинга (СПТ), основанная на личностно-ориентированном подходе (К. Роджерс, Л. А. Петровская) и направленная на трансформацию смысловых установок курсантов. Программа включает три этапа: организационно-ориентировочный, социально-продуктивный и индивидуально-продуктивный, каждый из которых реализуется через систему упражнений, соответствующих принципам постепенности, динамичности и эмоциональной вовлеченности. Особое внимание уделяется групповой динамике, включая фазы ориентации, фрустрации, продуктивной работы и интеграции, что обеспечивает глубинные личностные изменения. Теоретическая значимость исследования заключается в адаптации концепции СПТ к профессиональной подготовке сотрудников ФСИН России, а практическая - в разработке методики, способствующей формированию социальной ответственности, эмпатии и профессиональной рефлексии.
Результаты апробации программы подтверждают ее эффективность в развитии ключевых компетенций, необходимых для взаимодействия с осужденными и обществом.
В статье анализируется становление института федеральных территорий (ч. 1 ст. 67 Конституции РФ), введенного конституционной реформой 2020 г. Показано, что в настоящее время в федеральном законодательстве отсутствуют единые параметры правового статуса федеральных территорий, включая порядок их образования и основы организации публичной власти. Обосновывается необходимость принятия рамочного федерального закона, который обеспечит конституционную определенность, установит пределы и процедуры федерального вмешательства в территориальную организацию субъектов РФ, обеспечит согласование нового института с отдельными сферами публично-правового регулирования.
Настоящее исследование посвящено обоснованию необходимости кодификации законодательства в сфере обеспечения национальной безопасности через разработку и внедрение Чрезвычайно-процессуального кодекса Российской Федерации (ЧПК РФ). Автор проводит критический анализ действующей нормативно-правовой базы, выявляя глубокие системные противоречия между федеральными конституционными законами о специальных правовых режимах и профильными актами, регулирующими деятельность МЧС, Прокуратуры, ФСБ, Росгвардии и МВД. В статье доказывается, что отсутствие единого процессуального регламента межведомственного взаимодействия детерминирует возникновение компетенционных конфликтов, «размывание» ответственности должностных лиц и неоправданные временные издержки при принятии управленческих решений.
Основным результатом исследования выступает авторская концепция ЧПК, основанная на принципах процессуальной экономии, единоначалия и оперативной автономии субъектов на местах. В работе предлагается радикальная модель переформатирования вертикали власти в зоне чрезвычайной ситуации, где МЧС наделяется статусом единоличного оперативного штаба, а Прокуратура - полномочиями превентивного «чрезвычайного надзора» с правом санкционирования экстренных мер в режиме реального времени.
Целью статьи является привлечение внимания научного сообщества и законодательных органов к необходимости создания междисциплинарной рабочей группы на базе ведущих ведомственных вузов для разработки текста кодекса. Автор исходит из постулата, что упорядочивание чрезвычайного законодательства позволит сократить время реагирования на угрозы, где каждая выигранная минута напрямую конвертируется в спасенные жизни граждан.
Итогом внедрения ЧПК должно стать укрепление национальной безопасности и повышение правовой устойчивости системы государственного управления перед лицом нарастающих техногенных и гибридных вызовов.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью совершенствования государственного управления охраной водных ресурсов в условиях возрастания антропогенной нагрузки. Рассматриваются основные этапы формирования системы органов государственного управления охраной вод в России. Установлено, что в советский период была сформирована институционально устойчивая модель, основанная на концентрации водохозяйственных и водоохранных полномочий и бассейновой организации управления.
Сделан вывод о том, что сложившиеся условия требуют построения соответствующей экологической политики с доминантой восстановления природного потенциала, экологического оздоровления водных бассейнов и законодательного подчинения этому хозяйственной, коммерческой и инвестиционной деятельности.