В статье рассматривается подход к проведению оценки остроты кризисной ситуации в сфере кадровой безопасности экономического субъекта. Авторами предложена система индикативных показателей (индикаторов), мониторинг фактических значений которых позволит системе контроллинга персонала предприятия оперативно выявлять возникающие угрозы и минимизировать риски, связанные со снижением кадрового потенциала, изменением структуры трудовых ресурсов, увольнением сотрудников. Исследование данных индикаторов на основе изучения интенсивности отклонений фактических показателей от их пороговых значений позволит выявить проблемы и уровень серьезности угроз кадровой безопасности для проведения немедленных корректирующих действий.
Идентификаторы и классификаторы
- SCI
- Экономика
Контроллинг персонала включает в себя ряд задач и функций, направленных на мониторинг, анализ и эффективное управление человеческими ресурсами организации с целью развития ее кадрового потенциала для достижения стратегических целей. Ларионов В. В. справедливо отмечает, что контроллинг персонала нацелен на выяснение связи между причиной и следствием, на установление факторов и условий, при которых совместный труд людей оказывается более полезным и продуктивным (Ларионов В. В., 2021). Контроллинг персонала призван прогнозировать развитие событий в кадровой сфере предприятия, сосредотачиваться на обеспечении устойчивости и адаптивности персонала в условиях перемен, и, в соответствии с этим, корректировать стратегию и тактику поведения организации на рынке.
Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.
Список литературы
1. Бородин В.А. Прогнозирование развития предприятия с использованием системы контроллинга: монография / В.А. Бородин. - М.: Русайнс, 2017. - 153 с. EDN: YOFHDL
2. Гришкина С.Н. Совершенствование учетно-контрольного инструментария, обеспечивающего конкурентоспособность и инвестиционную привлекательность хозяйствующих субъектов: монография / С.Н. Гришкина. - М.: Русайнс, 2020. - 293 с.
3. Земскова Е.С. Диагностика кадровой безопасности как императив эффективного контроллинга персонала / Е.С. Земскова, А.А. Москалев // Журнал “Контроллинг”, 2021. № 1 (79). С. 50-61. EDN: RTHSMU
4. Казакова Н.А. Методология риск-ориентированного контроля и контроллинга эффективности бизнеса: монография / Н.А. Казакова, Е.И. Ефремова; под ред. проф. Н.А. Казаковой. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 234 с. EDN: YVGHAD
5. Карзаева Н.Н. Индикаторы кадровой безопасности хозяйствующего субъекта / Н.Н. Карзаева, Н.Ю. Трясцина // Экономика и управление: проблемы и решения, 2016. - Т. 2. № 8. С. 178-181. EDN: WIEFDR
6. Карзаева Н.Н. Методологические аспекты построения системы индикаторов кадровой безопасности хозяйствующего субъекта / Н.Н. Карзаева. Текст: непосредственный // Вестник академии, 2019. № 2. С. 62-74. EDN: YFTIEK
7. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации: монография / Н.В. Кузнецова. - Москва: ИНФРА-М, 2021. - 262 с. EDN: QXYZBB
8. Ларионов В.В. Контроллинг персонала / В.В. Ларионов. - 3-е изд. - М.: Дашков и К, 2021. - 236 с. EDN: OURMGJ
9. Литвинюк А.А. Контроллинг и аудит персонала / А.А. Литвинюк. - М.: КноРус, 2020. - 295 с. EDN: OFPBYS
10. Москвитин Г.И. Исследование интеграционных процессов в системе управления предприятием на основе концепции контроллинга: монография / Г.И. Москвитин, А.П. Коваленко, Ю.И. Коваленко, М.М. Тараскин. - М.: РУСЛЙНС, 2020. - 154 с.
11. Новые подходы и методы обеспечения устойчивого развития предпринимательских структур: теория организации, самоорганизации и управления: монография; под ред. проф. В.И. Подлесных. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 304 с.
12. Прозоровская К.А. Кадровая безопасность организации: монография / К.А. Прозоровская; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина. - СПб: Изд-во СПбГЭУ, 2018. - 75 с. EDN: YBNKLB
13. Романова Ю.А. Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия / Ю.А. Романова // Экономический журнал, 2019. - №4 (56). С. 40-50. DOI: 10.24411/2072-8220-2019-00029
14. Сенчагов В.К. Использование индексного метода для оценки уровня экономической безопасности / В.К. Сенчагов, С.Н. Митяков // Вестник Академии экономической безопасности МВД России, 2011. № 5. С. 41-50. EDN: OGXLJL
15. Снитко Л.Т. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия / Л.Т. Снитко, Т.Ф. Тарасова, О.А. Клиндухова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права, 2016. № 5 (61). С. 9-23. EDN: WZHPFP
16. Соколова Е.Л. Кадровая безопасность в системе корпоративной безопасности организации / Е.Л. Соколова, О.Е. Лозицкая // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики, 2016. № 5. С. 443-446.
17. Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании: учеб. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 559 с.
18. Ушакова О.А. Критерии управления устойчивым развитием в условиях модернизации экономики: монография / О.А. Ушакова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 97 с.
19. Хорев А.И. Управление кадровой безопасностью организации / А.И. Хорев, Е.В. Горковенко, И.В. Платонова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2014. № 11. С. 181-184. EDN: TCIQZT
Выпуск
Другие статьи выпуска
Данная статья является продолжением исследований, проводимых авторами на протяжении последних восьми лет, результаты которых публиковались в журнале «Контроллинг» на тему внедрения технологий контроллинга в высокотехнологичных областях здравоохранения, включая оценку соответствия систем менеджмента качества на предприятиях медицинской промышленности и обеспечение организационно-экономической устойчивости этих предприятий в кластерных структурах. Настоящее исследование посвящено разработке механизма внедрения сквозной системы менеджмента качества на основе стандартов ИСО на предприятиях медицинской и фармацевтической промышленности, а также медицинских организациях, являющихся участниками инновационной кластерной структуры. Авторами показано, что с учетом социальной значимости рассматриваемых отраслей народного хозяйства, а также значительного государственного участия в финансировании программ и проектов развития здравоохранения и промышленности, механизмы внедрения систем менеджмента качества являются необходимым условием соблюдения регуляторных требований, и их эффективность может быть существенно повышена при условии применения инструментов контроллинга.
Статья посвящена рассмотрению практических аспектов функционирования системного подхода к управлению рисками, основанного на Государственной интегрированной информационной системе «Электронный бюджет» посредством использования системы риск-контроллинга. Анализируются перспективы, возможности и преимущества использования системы риск-контроллинга для обеспечения эффективного управления финансовыми ресурсами и контроля за рисками. Внедрение и функционирование системы риск-контроллинга на основе Государственной интегрированной информационной системы «Электронный бюджет» является целесообразным процессом, так как существующий инструментарий не позволяет осуществлять риск-контроллинг в силу наличия у отдельных инструментов определенной специфики. Так, «Риск-мониторинг» как инструмент организации контроля, с учетом доработки в рамках специфики риск-контроллинга, позволит перейти к качественно иному методу оценки эффективности деятельности организаций бюджетной сферы.
Конкурентоспособность и устойчивое развитие промышленного хозяйствующего субъекта во многом зависят от рационального и экономного использования материальных ресурсов. Прямые материальные затраты составляют большую часть расходов на производство исследуемых предприятий, что определило их позиционирование в качестве ключевого объекта оптимизации потребления в потоке создания ценности. Целью исследования, представленного в статье, выступает формирование условий, при которых становится возможным достижение предприятием «лидерства по затратам»; задачами - инструментализация мониторинга прямых материальных затрат по критерию возникновения отклонений от установленных норм и формирование форм выходной информации данного процесса. В ходе проведенного исследования использовались методы: абстрагирования, декомпозиции, комплексного экономического анализа, классификации, теории систем, сравнения, визуализации данных.
В статье выявлены современные теоретико-методические проблемы корпоративного управления, к числу которъа. относится незначительная роль контроллинга в системе корпоративного управления. Изложены теоретико-методические основы формирования базовой концепции контроллинга, а также приведены результаты систематизации частных концепций контроллинга. Предложено и обосновано применение концепции сбалансированности интересов стейкхолдеров в качестве базовой концепции контроллинга для корпоративного управления.
Авторами рассмотрены задачи и место инженерного проекта в системе научно-исследовательских и опытноконструкторских работ при выводе новой техники на рынок. Приведены основные и ключевые принципы, характеризующие инженерные проекты, а также разработана классификация таких проектов и перечислены причины их зарождения. Рассмотрены направления повышения эффективности инженерных проектов и обоснована необходимость усиления государственного контроля за их результатами путем организации внешнего контроллинга в проектных организациях.
Актуальность данной работы обусловлена следующими факторами: ускорение темпов цифровизации большинства отраслей в России; нарастание объемов данных, которые требуется контролировать и анализировать с целью принятия стратегических решений по развитию бизнеса на нестабильном рынке; необходимость перехода на отечественные технологические решения в рамках программы по импортозамещению в России. Совокупность указанныых факторов обуславливает цифровую трансформацию отечественных предприятий. Одним из направлений цифровой трансформации является переход к принятию решений на основе данных, что позволяет организации не только более точно адаптироваться к потребностям клиентов, но и помогает эффективнее управлять рисками и ресурсами, поскольку анализ данных позволяет распознавать тенденции на рынке и предсказывать изменения, делая бизнес более устойчивым. Благодаря внедрению подхода к принятию решений на основе данных, компании могут эффективнее использовать свои ресурсы. Основным инструментом, используемым в описанном подходе, становятся Business Intelligence Systems (BI-системы), способные собирать и интегрировать данные из разных источников. Анализу тенденций развития BI-систем и посвящена данная статья. В работе рассмотрены особенности архитектуры, стандартный и расширенный функционал BI-систем.
Существующие в настоящее время подходы и показатели, используемые для оценки готовности предприятия к диверсификации, имеют ряд недостатков. В статье рассмотрены основные факторы производственной системы, влияющие на успешность проекта диверсификации. Предложена классификации типов предприятий в координатах: технология - рынок и варианты - объемы, а также в координатах: продукт - процесс и варианты - объемы. Приведено сравнение основных; типов производства. Усовершенствован индекс Берри для оценки потенциала предприятия к диверсификации. Разработан показатель потребности в трансформации производственной системы для выбора проекта диверсификации.
Статистика статьи
Статистика просмотров за 2026 год.
Издательство
- Издательство
- ОБЪЕДИНЕНИЕ КОНТРОЛЛЕРОВ
- Регион
- Россия, Москва
- Почтовый адрес
- 105005, г Москва, Басманный р-н, ул 2-я Бауманская, соор 5
- Юр. адрес
- 105005, г Москва, Басманный р-н, ул 2-я Бауманская, соор 5
- ФИО
- Фалько Сергей Григорьевич (ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР)
- Контактный телефон
- +7 (___) _______