ОЦЕНКА ОСТРОТЫ КРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ В СФЕРЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРОЛЛИНГА ПЕРСОНАЛА (2024)
Выпуск:
№ 1 (91) (2024)
В статье рассматривается подход к проведению оценки остроты кризисной ситуации в сфере кадровой безопасности экономического субъекта. Авторами предложена система индикативных показателей (индикаторов), мониторинг фактических значений которых позволит системе контроллинга персонала предприятия оперативно выявлять возникающие угрозы и минимизировать риски, связанные со снижением кадрового потенциала, изменением структуры трудовых ресурсов, увольнением сотрудников. Исследование данных индикаторов на основе изучения интенсивности отклонений фактических показателей от их пороговых значений позволит выявить проблемы и уровень серьезности угроз кадровой безопасности для проведения немедленных корректирующих действий.