Статья: КОМАНДНАЯ РАБОТА КАК УСЛОВИЕ АДАПТАЦИИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ОРГАНИЗАЦИИ (2024)

Читать онлайн

В статье рассматривается вопрос актуальности применения технологии командной работы в организации для обеспечения успешного прохождения молодыми специалистами в возрасте до 25 лет периода адаптации с целью последующего повышения лояльности и снижения рисков текучести кадров среди специалистов первого года работы. С помощью методики «Многоуровневый личностный опросник “Адаптивность”» и методики оценки уровня лояльности сотрудника к организации изучены характеристики адаптивности и лояльности молодых сотрудников на этапе поступления на работу в организацию и после прохождения периода адаптации. Сделано основное заключение о том, что командная работа может влиять на обеспечение адаптационного процесса молодых специалистов. Также получены данные о том, что адаптивность и лояльность повышаются при организации командной работы, но не являются взаимосвязанными процессами.

Ключевые фразы: адаптивность, адаптация, ЛОЯЛЬНОСТЬ, КОМАНДНАЯ РАБОТА, организация, молодые специалисты
Автор (ы): Удальцова Мария Олеговна (Udaltsova M. O.)
Журнал: ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ СОЦИАЛЬНЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Психология
УДК
316.6. Социальная психология
Для цитирования:
УДАЛЬЦОВА М. О. КОМАНДНАЯ РАБОТА КАК УСЛОВИЕ АДАПТАЦИИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ОРГАНИЗАЦИИ // ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ СОЦИАЛЬНЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. 2024. № 4 (15)
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.