Статья: ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ДЕЭСКАЛАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ (2025)

Читать онлайн

Успешная деэскалация (ослабление и устранение) организационных конфликтов возможна при использовании релевантных технологических принципов и методов. В данной статье представлено обоснование и описание этих принципов и методов.

Ключевые фразы: деэскалация, технология, ПРИНЦИП, конфликт, УРЕГУЛИРОВАНИЕ, поэтапность, СОТРУДНИЧЕСТВО, состязательность, КОММУНИКАЦИЯ, КОНВЕНЦИЯ
Автор (ы): Данакин Н. С. (Danakin N. S.), Конев И. В. (Konev I. V.)
Журнал: МИССИЯ КОНФЕССИЙ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Социология
УДК
316.483. Конфликт в зависимости от причин конфликта (например, ролевые конфликты)
Для цитирования:
ДАНАКИН Н. С., КОНЕВ И. В. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ДЕЭСКАЛАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ // МИССИЯ КОНФЕССИЙ. 2025. ТОМ 14. ЧАСТЬ 1 (№82)
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.