В статье рассмотрены некоторые аспекты влияния процесса адаптации на профессионально-трудовую социализацию личности и успешное формирование кадрового потенциала социальных организаций. Авторами работы предложены алгоритм трудовой адаптации нового сотрудника в организации и инструментарий социологического исследования для оценки успешности ее прохождения.
В статье рассматриваются особенности применения социального проектирования как инструмента распространения социологического знания, в частности, в сфере высшего образования, с целью обеспечения положительных социальных изменений. В качестве механизма распространения социологического знания рассматривается инновационный образовательный подход «Обучение служением».