Статья: ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ИНСТРУМЕНТА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ (2025)

Читать онлайн

Статья посвящена комплексному исследованию организации заработной платы как ключевого элемента экономической системы и инструмента управления предприятием. Рассматривается двойственная роль заработной платы: как фактора обеспечения жизненных потребностей работников и как механизма экономического регулирования. В работе проанализированы основные функции заработной платы (воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая и другие), а также принципы её организации, включая справедливость, дифференциацию и учёт рыночных условий. Особое внимание уделяется правовым аспектам регулирования оплаты труда и механизмам формирования заработной платы на разных уровнях. Авторы предлагают практические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда. Подчёркивается необходимость трансформации заработной платы из статьи затрат в стратегический инструмент управления, способствующий устойчивому развитию предприятия и гармонизации интересов работников и работодателей.

Ключевые фразы: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, принципы и механизмы организации заработной платы, нормирование труда, трудовые отношения, экономическая эффективность работы сотрудников
Автор (ы): ВАРФОЛОМЕЕВА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА
Журнал: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.2. Заработная плата. Оклады, премии, надбавки к заработной плате. Гонорары
Для цитирования:
ВАРФОЛОМЕЕВА В. А. ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ИНСТРУМЕНТА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ // ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ. 2025. ТОМ 3 № 10
Текстовый фрагмент статьи