Статья: ТРУДОВЫЕ ЦЕННОСТИ В ВОСПРИЯТИИ ПОКОЛЕНИЯ МИЛЛЕНИАЛОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ (2024)

Читать онлайн

Цель статьи - исследовать восприятие трудовых ценностей как маркера идентичности поколением миллениалов в контексте глобальной цифровизации общества. Поколение миллениалов, выступая значительной частью экономически активного населения страны, демонстрирует свое понимание достойного труда, выражающееся в трудовых предпочтениях и ценностных ориентаций, что, в свою очередь, служит для определения идентичности данной возрастной группы. Цифровизация внесла свой вклад в развитие и диверсификацию сектора занятости, предложив альтернативные формы, что во многом изменило понимание достойного труда. На основе данных социологического исследования, формализованных интервью среди представителей поколения миллениалов (n = 300) выявлены ключевые составляющие трудовых ценностей и их влияние на профессиональную активность представителей изучаемого поколения. Установлено, что для миллениалов наибольшую ценность при выборе места работы имеет возможность карьерного роста и признание профессиональных качеств, а также хороший микроклимат в коллективе, на третьей позиции - уровень заработной платы. Выявлено, что в качестве трудовых преимуществ у миллениалов выступают возможность удаленной работы, предоставление полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и бесплатного питания. Игреки демонстрируют высокую адаптивность к меняющимся условиям трудового рынка и открытость к инновациям в организации трудового процесса, что проявилось в предпочтении удаленных форм занятости, возможности для переобучения и развития. Следовательно, можно говорить о балансе между внешними и внутренними трудовыми ориентациями для данного поколения. В перспективе можно исследовать в сравнительном аспекте отношение к труду миллениалов и центиниаллов. Результаты статьи представляют интерес для специализирующихся в области социологии труда и социологии молодежи. Данные социологического исследования могут быть использованы в практической организации трудовой деятельности по оптимизации управления персоналом и формирования корпоративной культуры, отвечающей запросам нового поколения работников.

Ключевые фразы: ТРУДОВЫЕ ЦЕННОСТИ, ПОКОЛЕНИЕ, МИЛЛЕНИАЛЫ, идентичность, достойный труд, карьерный рост, удаленная работа, социологический анализ, цифровизация
Автор (ы): Дадаева Татьяна Михайловна, Юдин Павел Валерьевич
Журнал: СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ НАУКИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Политология
УДК
316.443. Социальная стратификация
Для цитирования:
ДАДАЕВА Т. М., ЮДИН П. В. ТРУДОВЫЕ ЦЕННОСТИ В ВОСПРИЯТИИ ПОКОЛЕНИЯ МИЛЛЕНИАЛОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ // СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ НАУКИ. 2024. Т. 14 № 4
Текстовый фрагмент статьи