В статье рассматривается состояние конфликтности управленческой среды в воинских коллективах, исследуются основные причины конфликтов и влияние различных факторов на их возникновение и разрешение. В рамках исследования проводился сравнительный анализ стилей руководства и их влияния на уровень конфликтности, а также оценка влияния социально-демографических факторов. Методология включала анкетирование военнослужащих и полуструктурированные интервью с командирами подразделений. Результаты показали, что личностная неприязнь, культурные различия и стиль руководства играют ключевую роль в формировании конфликтных ситуаций. На основании полученных данных были выработаны рекомендации по управлению конфликтами и улучшению морально-психологического климата в воинских коллективах.