В условиях современного бизнеса межличностные отношения в диаде становятся важнейшим аспектом, способствующим формированию эффективного партнерства и повышению конкурентоспособности организаций в долгосрочной перспективе. Статья посвящена анализу существующих представлений о партнерстве и психологической совместимости в диадном взаимодействии на основе отечественных и зарубежных исследований. В исследовании использовались такие методы, как теоретическое исследование научной литературы по обозначенной проблеме, метод структуризации и систематизации материала. Особое внимание уделяется динамике и этапам партнерских отношений, а также факторам, способствующим формированию, укреплению и развитию таких отношений. В рамках изучения партнерского взаимодействия акцентируется внимание на таком социально-психологическом аспекте, как психологическая совместимость, являющемся основополагающим принципом, обеспечивающим эффективность и гармонию в межличностных отношениях. Результаты анализа подчеркивают важность доверия, взаимопонимания, эмоциональной вовлеченности в процессе взаимодействия между сотрудниками (коллегами, партнерами). Выявленные среди мужчин и женщин различия в восприятии партнерства подчеркивают важность учета гендерных аспектов в управлении командой, поскольку они могут существенно влиять на организационную культуру, внутренние коммуникации и динамику совместной работы. Понимание особенностей партнерства в диаде, включая психологическую совместимость, позволяет руководителям разрабатывать стратегии, направленные на улучшение коммуникации, взаимодействия и сотрудничества внутри коллектива. Проведенный теоретический анализ подчеркивает, что формирование здоровых партнерских отношений в диаде, основанных на психологической совместимости, не только способствует повышению удовлетворенности сотрудников, но и играет существенную роль в достижении стратегических целей компании и укреплении ее конкурентных позиций на рынке.
Идентификаторы и классификаторы
- SCI
- Психология
В исследованиях деловых межличностных отношений выявлено множество факторов, влияющих на качество таких отношений. Так, Т. Ю. Базаров и Н. Т. Кариева создали и валидизировали инструмент для измерения представлений о доверии в организации, выделив три ключевых компонента: результативность, порядочность и заботу о других. Представленная ими методика используется в качестве инструмента для изучения формирования доверия и выявления различий в представлениях о доверии между руководителями и сотрудниками [1].
Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.
Список литературы
1. Базаров Т. Ю., Кариева Н. Т. Методика выявления представлений о доверии в организации // Социальная психология и общество. - 2022. - Т. 13, № 3. - C. 134-162. -. DOI: 10.17759/sps.2022130309 EDN: GQANZF
2. Германов И. А., Маркова Ю. С., Безруков А. В. Роль организационной культуры и практик управления в развитии доверия в организациях: опыт российский и зарубежных исследований // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. - № 4. - 2020. - С. 610-621. EDN: IRNSQL
3. Камнева Е. В., Карловская Н. Н., Моргунов Е. Б., Пряжников Н. С., Пряжникова Е. Ю. Доверие и вера в деловых отношениях // Организационная психология. - 2022. - Т. 12, № 4. - С. 183-207. -. DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-4-183-207 EDN: EOOXFL
4. Почебут Л. Г., Гуриева С. Д., Чикер В. А. Прогностическая модель социально-психологических факторов укрепления доверия в организации // Социальная психология и общество. - 2018. - Т. 9, № 1. - С. 22-42. -. DOI: 10.17759/sps.2018090103 EDN: NUBLGX
5. Штроо В. А., Балакшин М. Е. Роль доверия в становлении и развитии успешных деловых партнерских отношений // Известия Иркутского государственного университета. Серия: Психология. - 2015. - Т. 12. - С. 70-93. EDN: TYYSPT
6. Демирель Я., Садыкова Г. Ф. Взаимосвязь эмоционального интеллекта и доверия на рабочем месте у госслужащих // Организационная психология. - 2021. - Т. 11, № 4. - С. 78-96. - URL: https://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 21.11.2024). EDN: YKKSVH
7. Теняева О. В. Половые различия проявления эмоционального интеллекта в профессиональной деятельности современных руководителей // Прикладная юридическая психология. - 2020. - № 2 (51). - С. 101-106. - 10.33463/2072-8336.2020.2 (51).101-106. DOI: 10.33463/2072-8336.2020.2(51).101-106 EDN: PETDHY
8. Царева Н. А., Ерохин А. К. Эмоциональная компетенция сотрудника и ее оценка: Роттердамская Шкала эмоционального интеллекта (Reis) // Азимут научных исследований: педагогика и психология. - 2018. - Т. 7, № 2 (23). - С. 417-420. EDN: UVDJXP
9. Udod S. A., Hammond-Collins K., Jenkins M. Dynamics of emotional intelligence and empowerment: the perspectives of middle managers // Sage Open. - 2020. - Vol. 10, № 2. - P. 1-9. - 10.1177/21582440 20919508. DOI: 10.1177/2158244020919508 EDN: YKHNKD
10. Varshney D., Varshney N. K. Workforce agility and its links to emotional intelligence and workforce performance: A study of small entrepreneurial firms in India // Global Business and Organizational Excellence. - 2020. - Vol. 39, № 5. - P. 1-11. -. DOI: 10.1002/joe.22012 EDN: TGBCOQ
11. Lussier B., Grégoire Y., Vachon M.-A. The role of humor usage on creativity, trust and performance in business relationships: An analysis of the salesperson-customer dyad // Industrial Marketing Management. - 2017. - Vol. 65. - P. 168-181. - 10.1016/j.in dmarman.2017.03.012. DOI: 10.1016/j.indmarman.2017.03.012
12. Iqbal Q., Hassan S. H. A dyadic analysis of salespersons and customers in banking sector: Humor usage, word of mouth and expectation of continuity // International Academic Journal of Business Management. - 2018. - Vol. 5, № 3. - P. 109-120.
13. Балакшин М. Е. Доверие как основание развития деловых партнерских отношений: автореф. дис. … канд. психол. наук. - М., 2011. - 32 с. EDN: QHJLUB
14. Журавлев А. Л., Позняков В. П., Титова О. И. Психологические отношения российских предпринимателей к конкуренции и партнерству: гендерный аспект // Психологические исследования проблем современного российского общества. - М.: Институт психологии РАН, 2013. - С. 287-310. EDN: SKRKRH
15. Вавакина Т. С., Позняков В. П. Образ делового партнера в представлениях российских предпринимателей // Знание. Понимание. Умение. - 2013. - № 2. - С. 217-224.
16. Guest D., Peccei R. Partnership at work: mutuality and the balance of advantage // British Journal of Industrial Relations. - 2001. - Vol. 39, № 2. - P. 207-236. -. DOI: 10.1111/1467-8543.00197 EDN: EQCBMH
17. Geary J., Trif A. Workplace Partnership and the Balance of Advantage: A Critical Case Analysis // British Journal of Industrial Relations. - 2011. - Vol. 49, № 1. - P. 44-69. - 10.1111/j.1467-8543.2010. 00827.x. DOI: 10.1111/j.1467-8543.2010.00827.x
18. Oбозов Н. Н. Как назвать наши отношения. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. - 31 с.
19. Поддубный С. Е. Индивидуально-психологические факторы совместимости личности и малой группы: дис. … канд. психол. наук. - М., 2001. - 174 с. EDN: NLUWYJ
20. Банайтис Н. Г. Исследование психологической совместимости в сельском трудовом коллективе // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. - 2016. - Т. 5, № 5B. - С. 201-214. EDN: XWOPSH
21. Марьин М. И. Диагностика психологической совместимости сотрудников в целях профилактики девиантного поведения в органах внутренних дел // Международный пенитенциарный журнал. - 2018. - Т. 4 (1-4), № 1. - С. 22-25. EDN: XSMTTV
22. Петров В. Е., Кокурин А. В. Оценка межличностной совместимости военнослужащих на основе изучения иерархии качеств личности // Психология и право. - 2018. - Т. 8, № 1. - С. 110-118. - 10.17759/psylaw.2018 080108. DOI: 10.17759/psylaw.2018080108 EDN: YSTZND
23. Бойко М. С. Индивидуально-психологические факторы совместимости сотрудников кафедр вузов: дис. … канд. психол. наук. - М., 2011. - 250 с. EDN: QFHUVF
24. Балина Т. Н., Вакула А. Н. Психологическая совместимость в профессиональной микрогруппе // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. - 2023. - Т. 12, № 7А. - С. 86-92. -. DOI: 10.34670/AR.2023.76.54.010 EDN: SUTAKY
25. Канунников Р. И. Влияние психологической совместимости на межличностные отношения в коллективе // Материалы Ивановских чтений. - 2022. - № 3 (38). - С. 37-41. EDN: HHHVSZ
26. Смахтина Т. А., Кубекова А. С. Особенности психологической совместимости у сотрудников // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. - 2020. - Т. 9, № 6А. - С. 96-103. -. DOI: 10.34670/AR.2020.11.95.013 EDN: MPXNOT
27. Schutz W. C. The interpersonal underworld. - Palo Alto: Science & Behavior Books, 1966. - 242 p.
28. Moos R. H., Speisman J. C. Group compatibility and productivity // The Journal of Abnormal and Social Psychology. - 1962. - Vol. 65, № 3. - P. 190-196. - 10.1037/ h0047857. DOI: 10.1037/h0047857
29. Compatible and incompatible relationships / ed. by W. Ickes. - New York: Springer Science & Business Media, 2012. - 388 p.
Выпуск
Другие статьи выпуска
Проблема организационного стресса является одной из наиболее актуальных в организационной психологии. Данный вид стресса рассматривается как эмоциональное, психологическое напряжение сотрудника при выполнении рабочих обязанностей в организации, связанное с несовершенством условий труда. Он может проявляться на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Понимание закономерностей организационного стресса ведет к формированию продуктивных способов его преодоления сотрудниками разных категорий организации.
Копинг (преодолевающее поведение) - это индивидуальный способ взаимодействия с ситуацией в соответствии с ее логикой, значимостью в жизни человека и его психологическими возможностями. Назначение преодолевающего поведения в том, чтобы лучше адаптировать человека к требованиям ситуации, позволяя овладеть ею, ослабить или смягчить напряжение в связи с ее требованиями. Изучение копинга необходимо осуществлять с учетом спектра стрессовых ситуаций, специфика которых во многом определяет особенности преодолевающего поведения. Стрессовая ситуация - вид неординарной социально-психологической ситуации, в том числе и профессионально трудной, которая содержит объективные повышенные требования к адаптационным возможностям (ресурсам) человека.
В исследованиях управления стрессом в профессиональной деятельности подчеркивается важность изучения его факторов, включая организационные и личностные аспекты. Одним из ключевых направлений в этом контексте является изучение влияния организационной культуры на возникновение, развитие и преодоление организационного стресса. Важным является вопрос о взаимосвязи подверженности сотрудников организационному стрессу и восприятия ими корпоративной культуры компании.
Представлены результаты теоретического и эмпирического исследования, направленного на выявление взаимосвязи типа организационной культуры и копинг-стратегий в ситуации организационного стресса у сотрудников. Были обнаружены различия во взаимосвязях типа корпоративной культуры и копинг-стратегий у сотрудников разных категорий организации.
В статье рассматриваются предпосылки развития адаптивного интеллекта, которые частично или полностью могут быть неосознаваемыми, так называемые фоновые уровни адаптивного интеллекта. Предлагается сопоставить фоновые уровни развития адаптивного интеллекта с вариантами ответов на опасные ситуации, предложенными в поливагальной теории С. Порджеса. На основе концепции С. Порджеса дается описание возможного эволюционного перехода от жесткого ригидного реагирования на все обстоятельства среды к гибкому поведению, которое учитывает контекст ситуации и потребности живого существа. Первый уровень - уровень иммобилизации - характеризуется отсутствием выбора репертуара поведения. На данном уровне на любую сложную ситуацию существует только один ответ - оцепенение и снижение любой активности. Таким образом, на уровне иммобилизации отсутствуют активность и гибкость поведения, характерные для адаптивного интеллекта. Следующий уровень - мобилизации - может рассматриваться как начальный, базовый для развития адаптивного интеллекта. На данном уровне появляется выбор поведенческого репертуара. На данном уровне появляется выбор поведенческого репертуара, возникают элементы гибкости поведения и зачатки учета контекста ситуации. Третий уровень - уровень социального взаимодействия. Характеризуется поиском путей адаптации к сложной ситуации через социальную коммуникацию. На данном уровне усложняется гибкость поведения: возникает возможность выбора запроса о поддержке и происходит дифференциация по способу выбора поддержки и установления социальной связи. Отмечается, что первые два уровня активности не исчезают полностью в процессе онтогенеза, а лишь преобразуются (интериоризируются) по двум направлениям: потребность в контакте с живыми существами и интеллектуальная активность. Для эффективного развития адаптивного интеллекта требуется слаженная работа всех трех фоновых его уровней.
Исследуется родительский стресс и совладание с ним у родителей подростков, изучаются различия родительского стресса и выраженность способов совладания с ним (копинг-стратегий) у родителей мужского и женского пола. Необходимость обращения к данной теме связана со слабой изученностью стресса у родителей нормотипичных подростков в российских исследованиях и многочисленными свидетельствами негативного влияния родительского стресса на психическое и физическое здоровье родителей и их детей. В исследовании приняли участие 102 респондента, родители подростков, из них 51 мужчина и 51 женщина. Возраст респондентов - от 32 до 48 лет ( M = 39,62, SD = 4,41 года). Методический инструментарий включал Шкалу родительского стресса и Опросник способов совладания. Данные обрабатывались с помощью U -критерия Манна - Уитни и критерия ранговой корреляции Спирмена. Выявлено, что родительский стресс у женщин значительно выше, чем у мужчин. Женщины получают меньше удовольствия от выполнения родительской роли, чаще ощущают потерю контроля над своей жизнью из-за наличия родительских обязанностей и вместе с тем выше оценивают степень вовлеченности в родительство. Установлено, что у женщин в большей мере актуализированы такие стратегии совладания, как принятие ответственности на себя, конфронтационный копинг, дистанцирование и бегство-избегание. Выявлена связь между показателями родительского стресса и использованием стратегий конфронтации, дистанцирования и бегства-избегания. Женщины, подверженные родительскому стрессу, реже используют стратегию поиска социальной поддержки. Результаты исследования имеют практическое значение, позволяя уточнить группу риска по родительскому стрессу и делая возможным создание мероприятий по профилактике родительского стресса у родителей подростков.СТРЕСС, РОДИТЕЛЬСКИЙ СТРЕСС, СОВЛАДАНИЕ, ПОДРОСТКИ, КОПИНГ-СТРАТЕГИИ
В статье обсуждаются результаты нейросетевого качественного анализа художественных нарративов как моделей активации адаптивного интеллекта. Р. Стернберг, разрабатывающий понятие адаптивного интеллекта, предлагает взглянуть на него как на конструкт, реализующийся в культурных контекстах. Такой подход лег в основу исследования нарративов, где герой попадает в опасную ситуацию и применяет смекалку и находчивость.
Инструментом анализа стала языковая генеративная модель Chat GPT, выполнившая роль эксперта в области психологии интеллекта и в нарративном исследовании. Полученные данные в виде текстового анализа 100 персонажей и присвоенных значений по шкалам адаптивного интеллекта, нарратива и культурного контекста были подвергнуты статистико-математической обработке и представлены в виде кластерного дерева. Критические значения коэффициента корреляции r -Пирсона объединили персонажей в два суперординатных кластера и задали поляризацию между группой лидеров с высоким адаптивным интеллектом и группой аутсайдеров, чьи значения по всем шкалам оказались низкими.
Это позволило сделать вывод о факторах организации групп героев: давления острой ситуации, признания обществом продуктивности, субъектности, интегрированности в культуру. Таким образом, обнаруживается универсальный механизм активации адаптивного интеллекта и уникальные нарративы выживания, объединяющие героев по группам контекстов. Проведенное исследование открывает перспективы изучения адаптивного интеллекта как социального конструкта, выявляет факторы его активизации и расширяет понимание воздействия культурных нарративов на интеллектуальные силы человечества, смещая акцент с проблем самоидентификации на сюжет адаптации и выживания.
Рассматривается важность и необходимость изучения ценностных ориентаций подростков с социально-психологической дезадаптацией. Представлены результаты эмпирического исследования иерархической структуры их ценностных ориентаций. В качестве признаков социально-психологической дезадаптации у подростков предложено рассматривать тревожность, неустойчивую самооценку, агрессивность, депрессию, отклоняющиеся формы поведения. Описаны результаты эмпирического исследования, в котором приняли участие 165 обучающихся 8-10-х классов общеобразовательных организаций городов. В ходе исследования были использованы следующие методики: методика исследования ценностных ориентаций (М. Рокич, модификация Д. А. Леонтьева); тест-опросник самоотношения «ОСО» (В. В. Столин, С. Р. Пантилеев); шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности (Ч. Д. Спилбергер, адаптация Ю. Л. Ханина); шкала депрессии (версия для подростков) (А. Т. Бек); опросник агрессивности (BPAQ) (А. Басс, М. Перри); методика диагностики девиантного поведения несовершеннолетних (Э. В. Леус, А. Г. Соловьев). По результатам психодиагностического исследования были сформированы две группы: группа риска (подростки с высокими показателями депрессии, тревожности, агрессивности, неустойчивой самооценкой и отклоняющимися формами поведения) и группа нормы, представители которой имеют невысокие показатели изучаемых психологических феноменов. Полученные эмпирические данные позволили выявить особенности ценностных ориентаций подростков с признаками социально-психологической дезадаптации благодаря определению различий в иерархической структуре терминальных и инструментальных ценностей в сравнении со структурой ценностных ориентаций адаптированных подростков. Выявлены связи между ценностями и признаками социально-психологической дезадаптации респондентов обеих групп, определены особенности связей в каждой группе отдельно. Результаты исследования могут способствовать разработке практического психолого-педагогического инструментария по формированию ценностных ориентаций как способа профилактики социально-психологической дезадаптации подростков.
Исследование направлено на поиск общей схемы развития понимания визуальной перспективы второго уровня и модели психического. Анализ научных источников показал, что при развитии понимания психического дети в возрасте четырех лет приобретают способность решать вербальные задачи на «неверные мнения» и только примерно через два года преодолевают трудности в восприятии интенсиональных контекстов. Сложность интенсиональности заключена в том, что два термина, относящиеся к одному и тому же референту, не могут быть взаимозаменяемыми. Решение этой проблемы происходит в результате осознания ребенком того, что собственное и чужое мнения об одном и том же объекте являются истинными. Таким образом, дети начинают с представления ментальных состояний, а позже приходят к пониманию рекурсивной природы этих состояний. Одновременно с этим современные исследования продемонстрировали более длительный путь развития восприятия визуальной перспективы второго уровня, чем предполагалось в ранних работах, что связано со сложностью построения репрезентации другого человека. На этом уровне ребенок начинает осознавать, какие именно визуальные знания доступны оппоненту, смотрящему на сцену с противоположной позиции. У него развивается умение одновременно удерживать два разных взгляда на объект. На основе анализа научной литературы сделан вывод, согласно которому восприятие визуально-пространственной перспективы и понимание модели психического опирается на общий набор ментальных навыков. Ребенок становится способным разрешать конфликт двух точек зрения на один объект за счет стратегии второго порядка - вложения перспектив друг в друга.
Рассматривается связь между поведением, связанным с сокрытием информации, и порицанием коррупции через призму психологического превосходства и черт темной триады. Актуальность исследования обусловлена тем, что сокрытие информации зачастую ведет к созданию коррупционных схем и снижает эффективность управления. Это делает изучение указанной взаимосвязи особенно важным в деле противодействия коррупции. Исследование включает результаты всероссийского онлайн-опроса, проведенного весной 2024 года с участием 509 респондентов (42,4 % - мужчины и 57,6 % - женщины, средний возраст - 41,34 года). Для сбора данных использовались адаптированные опросники оценки черт «темной триады», психологического превосходства и порицания коррупции. Поведение, связанное с сокрытием информации, замерялось с помощью трехпунктного опросника А. Серенко и Н. Бонтиса. Данные обрабатывались с применением корреляционного анализа и последовательного анализа медиации. Результаты исследования подтверждают, что макиавеллизм повышает ощущение психологического превосходства, которое, в свою очередь, приводит к осуждению коррупции. При этом макиавеллизм увеличивает желание скрывать ценную информацию, что находится в обратной взаимосвязи с порицанием коррупции. Доказано, что нарциссы также в большей степени ощущают психологическое превосходство и склонны скрывать информацию. Но если их чувство превосходства может привести к осуждению коррупции, то сокрытие информации делает людей этого типа более терпимыми к ней. Когда в модель включаются указанные два фактора, прямое влияние нарциссизма на отношение к коррупции становится незначимым. Это говорит о том, что чувство превосходства и сокрытие информации полностью объясняют связь между нарциссизмом и отношением к коррупции. Нарциссы, ощущающие свое превосходство и предпочитающие скрывать информацию, менее склонны осуждать коррупцию.
Целью статьи является эмпирическое изучение психологических предикторов успешности игровой деятельности киберспортсменов «DOTA 2». В исследовании приняли участие 186 человек: 100 «обычных» пользователей и 86 киберспортсменов игры «DOTA 2» в возрасте от 16 до 38 лет (средний возраст - 20,5 лет), из них 12 женщин и 174 мужчины. Использовался следующий диагностический инструментарий: авторская анкета «Профиль игрока “DOTA 2”»; Прогрессивные матрицы (Дж. Равен); Тест эмоционального интеллекта (ЭмИн) (Д. В. Люсин); Опросник Большой пятерки (BFI-2-S) (О. Джон, адаптация С. А. Щебетенко и др.); тест «Командные роли» (Р. М. Белбин, перевод от издательства Гиппо); тест «Способы совладающего поведения» (WCQ) (Р. Лазарус и С. Фолкман, адаптация Т. Л. Крюковой). Применялись следующие методы математической обработки данных: t -критерий Стьюдента для независимых выборок, коэффициент ранговой корреляции Спирмена и метод множественной линейной регрессии. В ходе исследования было выявлено, что киберспортсмены в «DOTA 2» демонстрируют более высокий уровень эмоционального интеллекта и способности к управлению эмоциями в сравнении с «обычными» пользователями игры, которые чаще используют копинг-стратегии избегания и поиска социальной поддержки. Игровой рейтинг киберспортсменов «DOTA 2» взаимосвязан с сочетанием интроверсии, низкого эмоционального интеллекта и высокого интеллектуального развития, умением привносить новые идеи и стремлением справляться со стрессом без социальной поддержки. Успех в игровой деятельности определяется такими психологическими предикторами, как уровень интеллекта, интроверсия, а также командной ролью «Контролер».
Издательство
- Издательство
- ОМГУ ИМ. Ф. М. ДОСТОЕВСКОГО
- Регион
- Россия, Омск
- Почтовый адрес
- 644077, Омская обл, г Омск, Советский округ, пр-кт Мира, д 55А
- Юр. адрес
- 644077, Омская обл, г Омск, Советский округ, пр-кт Мира, д 55А
- ФИО
- Замятин Сергей Владимирович (РЕКТОР)
- Контактный телефон
- +7 (___) _______