В статье представлены результаты исследования влияния личностной толе рантности на состояние психологического климата в коллективе сотрудников исправительного учреждения.
В статье рассматривается вопрос развития профессиональной компетентности педагога. Разнообразие по содержание, формам и продолжительности работы с педагогами помогает руководителям образовательных организаций, заинтересованным в развитии своих сотрудников, успешно дополнять традиционную систему повышения квалификации работой по предотвращению у них «эмоционального выгорания» и развитию социально-психологической компетентности.
В статье анализируются методологические проблемы оценки трудовой деятельности научных работников в научных организациях, осуществляющих прикладные научные исследования. Обращено внимание на своего рода терминологическую «путаницу» между понятиями «результативность» и «эффективность», критически рассмотрены недостатки наукометрического подхода. Предложен подход к построению двухуровневой системы показателей, обеспечивающий разумный баланс централизованного управления и локальной адаптивности научных организаций.
В современном мире информационные технологии становятся неотъемлемой частью функционирования различных государственных структур, включая Федеральную службу исполнения наказаний (ФСИН) и Министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС). Быстрое развитие IT-систем открывает новые возможности для повышения эффективности служебной деятельности, оптимизации процессов и улучшения взаимодействия между подразделениями. В условиях постоянного усложнения задач, стоящих перед сотрудниками этих ведомств, внедрение современных цифровых решений становится не просто желательным, а жизненно необходимым.
Актуальность применения IT-технологий в работе ФСИН и МЧС обусловлена необходимостью оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации и обеспечения безопасности общества. Современные программные комплексы позволяют автоматизировать рутинные операции, ускорять обмен информацией и повышать уровень контроля над исполнением задач. В статье рассматриваются ключевые направления использования IT-инструментов в данных структурах, а также перспективы их развития с целью повышения профессиональной подготовки сотрудников и эффективности их работы.
Цель исследования - проведение количественной оценки профессиональных рисков для машиниста стрелового самоходного крана и определение наиболее эффективных с экономической и профилактической точки зрения контрольных мер. Актуальность работы обусловлена высоким уровнем травматизма при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и необходимостью перехода от качественных к количественным методам управления рисками. В работе использован метод матричного анализа рисков с последующим детальным расчетом вероятности реализации опасных событий на основе статистических данных за 2018-2023 гг. и метода «дерева отказов» (Fault Tree Analysis) для сценария «Падение груза». Рассчитан исходный и остаточный уровень риска после внедрения трех вариантов Е контрольных мер: 1) установка системы ограничения грузового момента (СОГМ), 2) внедрение Е программы поведенческого аудита безопасности (ПАБ), 3) комплекс мер (СОГМ + ПАБ + еже-Е дневный контроль давления в шинах). Проведен анализ «затраты-эффективность» для каждоЕ го варианта.
Результаты показывают, что исходный риск сценария «Падение груза» оценивается как «недопустимый» (24 балла). Наиболее эффективной с точки зрения снижения уровня риска является комплекс мер (остаточный риск - 4 балла, «приемлемый»). Наиболее экономически эффективной мерой с наилучшим соотношением «затраты/снижение балла риска» является установка СОГМ.
Научная новизна заключается в применении комбинированной методики FTA и матричного анализа для конкретного технологического процесса, а также в экономическом обосновании выбора мер.
Практическая значимость: разработанная модель позволяет службам охраны труда промышленных предприятий принимать обоснованные решения по инвестициям в безопасность.
Служба в уголовно-исполнительной системе - достаточно почетная, важная и ответственная деятельность, связанная с риском, профессиональной деформацией и психологическим выгоранием. Однако без этого не обойтись, поскольку ежегодно уровень Е преступности снижается на небольшой коэффициент, а лица, уже отбывающие наказания Е требуют особого внимания. При этом стоит отметить, что зачастую заработной платы сотрудника может быть недостаточно, чтобы покрыть все тяготы и лишения службы, в связи с чем, законодательством предусмотрены некоторые способы получения дополнительного заработка сотрудникам УИС.
В статье проводится комплексный анализ института штрафа как уголовного наказания в Российской Федерации с позиций его эффективности, справедливости и соответствия конституционным принципам.
Целью исследования является выявление системных противоречий, возникающих в правоприменительной практике, которые трансформируют штраф из меры экономического воздействия в инструмент социальной селекции и криминализации бедности. Методологическую основу составили диалектический, сравнительно-правовой, формально-логический, статистический и социологический методы, а также анализ обширной судебной практики Конституционного и Верховного Судов РФ. Установлено, что ключевые проблемы проистекают из карательной парадигмы штрафной санкции, выраженной в гигантских размерах, несоразмерных доходам большинства граждан, коллизии с административным штрафом и процессуальной невозможности его реального взыскания. Автор обосновывает тезис о декларативности принципа альтернативности штрафа лишению свободы и его фактической недоступности для широких слоев населения. Особое внимание уделено дисфункции механизма принудительного взыскания, который не обеспечивает исполнения наказания, но создает порочный круг судимости, долгов и рецидива.
Результаты: по результатам исследования предложена концепция радикальной реформы, предполагающей разделение штрафов на восстановительные и карательные, введение шкалы, жестко привязанной к документально подтвержденному доходу осужденного, и создание юрисдикционного органа по рассмотрению вопросов замены и рассрочки.
Формирование служебных навыков сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) и Министерства чрезвычайных ситуаций (МЧС) представляет собой сложный и многогранный процесс, в котором особое значение приобретает учет психосоматических механизмов. В условиях постоянных стрессовых факторов, связанных с высокой ответственностью и экстремальными условиями труда, эффективность профессиональной подготовки напрямую зависит от умения управлять не только физическими, но и психологическими ресурсами. Понимание взаимосвязи между психическим состоянием и физиологическими реакциями позволяет создавать более адаптивные модели обучения, способствующие развитию устойчивости и быстрому восстановлению работоспособности.
Рассмотрение формирования служебных навыков через призму психосоматических механизмов открывает новые горизонты для повышения качества подготовки сотрудников ФСИН и МЧС. Такой подход учитывает влияние эмоционального фона, уровня тревожности и стрессоустойчивости на выполнение профессиональных обязанностей. В статье будут проанализированы ключевые психологические факторы, влияющие на развитие необходимых компетенций, а также предложены методы интеграции психосоматических знаний в тренировочные программы. Это позволит не только повысить эффективность служебной деятельности, но и сохранить здоровье работников в условиях повышенных нагрузок.
Статья представляет собой теоретико-философский анализ фундаментального дуализма, лежащего в основе современных пенитенциарных систем. Исследуется противостояние двух парадигм понимания наказания: карательной (ретрибутивной), ориентированной на воздаяние и изоляцию, и восстановительной (реабилитационной), направленной на исцеление, исправление и реинтеграцию. Проводится концептуальный анализ институциональных, политико-экономических и социально-психологических причин устойчивого доминирования карательной модели, несмотря на декларируемые цели исправления и убедительную этическую аргументацию восстановительного подхода. В работе рассматривается, как такие факторы, как неолиберальная политическая экономия, циклы «моральной паники», бюрократическая рациональность и глубокие коллективные аффекты формируют систему, в которой логика возмездия перманентно преобладает над логикой восстановления.
Делается вывод о том, что разрешение этого дуализма требует не простой реформы, но диалектического преодоления в новой парадигме, где социальная безопасность переосмысливается через призму восстановления связей и социальной справедливости.
Целью исследования является изучение деятельности органов и учреждений уголовно-исполнительной системы на современном этапе ее развития. Проведенный анализ нормативно-правовых актов на основе сравнительно-правового метода, метода толкования правовых норм, позволили не только сконцентрировать внимание на перспективных направлениях развития уголовно-исполнительной системы, но и обозначить проблемы, оказывающие негативное влияние на функционирование органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, ее персонал, а также осужденных отбывающих уголовные наказания.
Теоретические основы функционирования уголовно-исполнительной системы, разработаны в исследованиях А. Б. Антонова, В. Г. Балашова, М. М. Бабаева, А. В. Безрукова, А. И. Васильева, В. Г. Вишнякова, И. Н. Глебова, В. В. Гордиенко, Б. Б. Казака, И. Б. Кардашовой, А. Ю. Кирьянова, В. Н. Конина, Г. З. Мансурова, В. Д. Могилевского, Е. Н. Рахмановой, В. П. Сальникова, С. В. Степашина, А. А. Тер-Акопова, Р. Г. Халиуллина, и др.
Вопросы функционирования встроенной в правоохранительный механизм системы орЕ ганов и учреждений, исполняющих наказания, рассматривались в трудах В. М. Анисимкова, Е Н. П. Барабанова, Н. А. Беляева, С. В. Березикова, С. А. Борсучено, А. В. Бриллиантова, Д. А. Брыкова, А. Ф. Галузина, Н. С. Глазунова, Р. Б. Головкина, Д. В. Горбаня, М. А. Громова, С. М. Зубарева, А. И. Зубкова, Ю. И. Калинина, А. В. Каляшина, Б. Б. Казака, Д. А. Косоногова, Н. Н. Кутакова, В. Ф. Лелюха, Г. А. Майстренко, М. П. Мелентьева, А. Г. Перегудова, П. Г. Пономарёва, Р. А. Ромашова, В. И. Селиверстова, Л. Б. Смирнова, И. Н. Смирновой, Ю. М. Ткачевского, В. Ю. Тычинского, В. А. Уткина, Р. З. Усеева, А. И. Ушатикова, А. В. Хабарова, А. Г. Чирикова, В. Н. Чорного, С. Х. Шамсунова, И. А. Янчука, и др.
Работы указанных учёных и специалистов-практиков имеют важное теоретическое и практическое значение и учитывались при подготовке настоящей статьи.
Результаты: проведенное исследование специальной литературы, обзоров, информационных писем Федеральной службы исполнения наказаний, мнений ученых и специалистов практиков сыграло ключевую роль в поиске решений на обозначенные проблемы в исследовании.
Подготовленный материал научной статьи будет интересен профессорско-преподавательскому составу, обучающимся в ведомственных образовательных организациях ФСИН России, а также всем кто интересуется вопросами развития и функционирования уголовно-исполнительной системы.
Целью исследования стали организационные, правовые и психологические аспекты применения должностными лицами исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы мер поощрения к осужденным к лишению свободы. Для ее достижения применялись диалектический метод познания и другие общеизвестные методы логического познания (общенаучные и частнонаучные): анализ, синтез, сравнение, аналогия, обобщение, социологический опрос, наблюдение, с помощью которых анализировались законодательные и ведомственные правовые акты, научные публикации, а также материалы, раскрывающие организационно-правовые и психологические особенности порядка применения мер поощрения к осужденным, отбывающим лишение свободы в исправительных учреждениях. Важнейшим элементом эффективности реализации в исправительных учреждениях отечественной уголовно-исполнительной системы воспитательной работы, обеспечения устойчивости и прогнозирования оперативной обстановки, обеспечения правопорядка в ИУ, режимной, оперативной и надзорной деятельности выступает система и порядок применения к осужденным к лишению свободы мер поощрения. Указанные меры являются составной частью дисциплинарной практики, используемой должностными лицами учреждений при исполнении рассматриваемого вида уголовного наказания. Актуальность своевременного и широкого применения мер поощрения к осужденным к лишению свободы отражена в национальном уголовно-исполнительном законодательстве, ведомственных правовых актах Минюста и ФСИН России, директивных документах Правительства Российской Федерации. Отечественной пенитенциарной системой накоплен значительный опыт применения мер поощрения к осужденным к лишению свободы. Его тиражирование и активное использование в ИУ территориальных органах управления УИС является отличительной особенностью современной уголовно-исполнительной политики, ориентированной на дальнейшую гуманизацию исполнения лишения свободы, соблюдения международных пенитенциарных стандартов. Порядок применения мер поощрения к осужденным, отбывающим лишение свободы в ИУ УИС базируется на организационно-правовом обеспечении, регулируемом уголовно-исполнительным правом, а также использовании познаний пенитенциарной психологии и педагогики. Организационно-правовой основой порядка применения к осужденным, отбывающим лишение свободы в ИУ УИС мер поощрения выступают положения национального уголовно-исполнительного закона (статьи 133 и 114 УИК РФ). Ведомственные правовые акты Минюста и ФСИН России. Меры поощрения осужденных к лишению свободы и порядок их применения оказывают позитивное влияние на профилактику их противоправного поведения, нарушений установленного порядка и условий отбывания наказания, совершения пенитенциарных преступлений. В этом состоит их комплексное, системное значение для реализации различных направлений уголовно-исполнительной деятельности.
Предметом исследования выступают теоретико-правовые и организационные аспекты постпенитенциарной реабилитации лиц, освобождённых из мест лишения свободы, в контексте формирования эффективной системы предупреждения рецидивной преступности. Анализируются проблемы отсутствия законодательно закреплённой системы обязательного персонифицированного сопровождения освобождённых лиц, дефицита правовых стимулов и гарантий для работодателей при трудоустройстве данной категории граждан, недостаточной межведомственной координации органов исполнительной власти, а также пробелов в механизмах юридической ответственности за неисполнение обязанностей по социальной адаптации.
Методологическую основу исследования составляет совокупность общенаучных и частно-научных методов познания: формально-юридический метод применялся при анализе нормативных конструкций УИК РФ, законодательства о занятости населения и налогового законодательства; системно-структурный подход использовался для выявления взаимосвязи между эффективностью постпенитенциарного сопровождения и уровнем рецидивной преступности; сравнительно-правовой метод позволил провести компаративный анализ зарубежного опыта социальной реинтеграции освобождённых лиц; статистический метод включал обработку данных о показателях рецидивной преступности и трудоустройстве бывших осуждённых.
Научная новизна исследования заключается в комплексной доктринальной разработке правовых механизмов повышения эффективности постпенитенциарной реабилитации через системное реформирование законодательства.
Сформулированы конкретные предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы: дополнение ст. 180 УИК РФ положениями об обязательной разработке индивидуальных программ социальной адаптации и персонифицированном сопровождении освобождённых лиц; введение в законодательство о занятости населения квотирования рабочих мест для бывших осуждённых на государственных и муниципальных предприятиях; закрепление в Налоговом кодексе РФ налоговых преференций для работодателей в форме повышающего коэффициента расходов на оплату труда и пониженных тарифов страховых взносов; установление в КоАП РФ административной ответственности должностных лиц уполномоченных органов за неисполнение обязанностей по постпенитенциарному сопровождению.
Обоснована необходимость создания единого электронного реестра лиц, находящихся на постпенитенциарном сопровождении, и разработки межведомственных методических рекомендаций по реализации мероприятий социальной адаптации.