ДОВЕРИЕ КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРАКТА В ОРГАНИЗАЦИИ (2023)

Учитывая важность для специалиста по управлению персоналом и менеджмента организации выявления детерминант эффективного управления персоналом, в данной статье внимание уделено роли доверия и справедливости в формировании и поддержании психологического контракта в организации. На основании данных категорий предложена типология психологического контракта, также представлен инструментарий для исследования состояния психологического контракта. Данная статья может иметь значение для исследователей, для руководителей организаций, менеджеров, специалистов управления персоналом в целях достижения вовлечённости и максимальной эффективности команды, а также снижения текучести кадров.

Тип: Статья
Автор (ы): Зорина Татьяна Владимировна
Ключевые фразы: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КОНТРАКТ, доверие, справедливость, нарушение психологического контракта, социальный обмен, организация

Идентификаторы и классификаторы

УДК
159.9. Психология
Текстовый фрагмент статьи