ISSN 2073-9621

· Язык: ru

Статья: Цифровизация управления человеческими ресурсами как инструмент адаптации компаний в условиях кризиса (2025)

Читать

Читать онлайн

Целью исследования является оценка роли цифровизации процессов управления человеческими ресурсами в период тревоги/мобилизации адаптации отечественных компаний в ситуации кризиса. Адаптация проанализирована с точки зрения междисциплинарного подхода как процесс, обеспечивающий устойчивость деятельности организаций в изменяющейся среде. В качестве критериев адаптации рассматривали показатели организационной устойчивости (субъективная оценка эффективности антикризисного управления) и состояния социальной системы (сокращение занятости и изменения текучести персонала). Оценено влияние цифровизации таких практик управления человеческими ресурсами, как подбор, обучение персонала и организация внутренних коммуникаций.

Предложены и валидированы с помощью факторного анализа инструменты измерения выбранных показателей. Для тестирования гипотез применяли метод моделирования структурными уравнениями в SPSS. В результате выявлено, что цифровизация в обучении положительно связана с воспринимаемой эффективностью антикризисного управления, отрицательно – с повышением текучести персонала. Цифровизация в подборе также положительно связана с воспринимаемой эффективностью антикризисного управления, отрицательно – с мерами по сокращению занятости. Цифровизация в области коммуникаций – выявленная зона роста компаний.

Теоретическая и методологическая оригинальность исследования заключается в междисциплинарном подходе к оценке адаптации социально-экономических систем в изменяющихся условиях среды, разработке авторских шкал для тестирования ключевых гипотез в российском контексте. Результаты могут быть интересны руководителям компаний, предпринимателям, менеджерам по персоналу, а также исследователям устойчивого лидерства и цифровизации практик управления человеческими ресурсами.

Ключевые фразы: адаптация компаний, цифровизация учр, пандемия, кризис, COVID-19, системы учр

Автор (ы): Завьялова Елена Кирилловна (Zavyalova E. K.), Бордунос Александра Константиновна (Bordunos A. K.)

Журнал: ВЕСТНИК АКАДЕМИИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI: Экономика
УДК: 004.9. Прикладные информационные (компьютерные) технологии
331.5. Рынок труда. Занятость
338.2. Экономическая политика. Управление и планирование в экономике

Для цитирования:

ЗАВЬЯЛОВА Е. К., БОРДУНОС А. К. ЦИФРОВИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КАК ИНСТРУМЕНТ АДАПТАЦИИ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА // ВЕСТНИК АКАДЕМИИ. 2025. № 2

Текстовый фрагмент статьи

Моя история просмотров (10)

01. Статья: Детерминация психосексуальных расстройств у осужденных женщин особенностями детско-родительских отношений: диагностика и коррекция

02. Статья: ГЕНЕЗИС ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦИФРОВОЙ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ В СМЕШАННОМ ФОРМАТЕ ОБУЧЕНИЯ В ПЕРИОД С 1950 ПО 1990 ГОД

03. Статья: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ГЕНЕРАТИВНОГО ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА ДЛЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ЦИФРОВЫХ ДВОЙНИКОВ В ЛОГИСТИКЕ

04. Статья: КРАТКОСРОЧНЫЕ И ДОЛГОСРОЧНЫЕ ВЫГОДЫ РАЗРАБОТКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХ VR-ТРЕНАЖЁРОВ В ВУЗЕ

05. Статья: ОДЕТСКОЙ МУЗЫКАЛЬНОЙ ШКОЛЕ КАК КРАЕУГОЛЬНОМ КАМНЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДУХОВИКОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06. Статья: ФАКТОРЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В РАКУРСЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ДИАГНОСТИКИ

07. Статья: Военно-техническое сотрудничество между Россией и Республикой Корея в 1994-2005 гг.

08. Статья: ПРИМЕНЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ ВИРТУАЛЬНОЙ РЕАЛЬНОСТИ В ОБРАЗОВАНИИ

09. Статья: АНАЛИЗ ПРИНЦИПА «ОДНОГО ОКНА»

10. Статья: РЕДУКЦИЯ: КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ПОНЯТИЯ (XVIII-XX ВВ.)

Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.

Создать тему для обсуждения

Список литературы

1. Бьюберл Т., Джордж Б., Жоли Ю., Нориа Н. Шесть стратегий успешного руководителя в период кризиса // Большие идеи. URL: https://big-i.ru/krizis/upravlenie kompaniey kotoraya uspeshno deystvuet v khaotichnom mire/ (дата обращения: 29.06.2024). [Byuberl T., George B., Zholi Yu., Noria N. Shest’ strategiy uspeshnogo rukovoditelya v period krizisa // Big ideas. (In Russian)].
2. Pearson C. M., Clair J. A. Reframing crisis management //Academy of management review. - 1998. - Т. 23. - №. 1. - С. 59-76.
3. Титов Б.Ю. COVID-19. Последствия для бизнеса и экономики: приложение к докладу Президента Российской Федерации / Москва, 2020. - URL: http://doklad.ombudsmanbiz.ru/2020/7.pdf (дата обращения: 29.06.2024). [Titov B.Yu. COVID-19. Posledstviya dlya biznesa i ekonomiki: prilozhenie k dokladu Prezidentu Rossiyskoy Federatsii - Moscow, 2020. (In Russian)].
4. Галкина, Н. В., Коркина, Т. А., & Лабунский, Л. В. (2007). Методологические аспекты социально экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационному технологическому развитию. Вестник Южно Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, (17 (89)), 23-31.
5. Клейнер Г.Б., В.Л. Тамбовцев, Р.М. Качалов. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. Под ред. Е.С. Поляка. Москва: Экономика, 1997. 288 с. [Kleyner G.B. Predpriyatie v nestabil’noy ekonomicheskoy srede: riski, strategii, bezopasnost’. Moscow: Ekonomika, 1997. 288 p. (In Russian)].
6. Корель Л.В. Социология адаптации: вопросы теории, методологии и методики. Новосибирск: Наука, 2005. 424 с. [Korel’ L.V. Sotsiologiya adaptatsii: voprosy teorii, metodologii i metodiki. Novosibirsk: Nauka, 2005. 424 p. (In Russian)].
7. Шпрингер А. Управление человеческими ресурсами в условиях кризисов 2008-2009 и 2020-2021 гг.: сравнительный анализ // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2021. Т. 20 [Shpringer A. Upravlenie chelovecheskimi resursami v usloviyakh krizisov 2008-2009 i 2020-2021 gg.: sravnitel’nyj analiz // Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Menedzhment. 2021. T. 20 (In Russian)].
8. Gardner S. D., Lepak D. P., Bartol K. M. 2003. Virtual HR: The impact of information technology on the human resource professional. Journal of Vocational Behavior 63 (2): 159-179.
9. Isari D., Bissola R., Imperatori B. 2019. HR Devolution in the digital era: What Should we expect? HRM 4.0 for human centered organizations. Advanced Series in Management 23: 41-61.
10. Haines V. Y., Lafleur G. 2008. Information technology usage and human resource roles and effectiveness. Human Resource Management 47 (3): 525-540.
11. McIver D., Lengnick-Hall M. L., Lengnick-Hall C. A. 2018. A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility. Business Horizons 61 (3): 397-407.
12. Minbaeva D. B. 2018. Building credible human capital analytics for organizational competitive advantage. Human Resource Management 57 (3): 701-713.
13. С. А. Татевосян 2023. HR цифровизация: основные направления развития и факторы влияния. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент 22 (1): 37-60.
14. Долгопятова Т.Г. Адаптация российских предприятий к рыночным условиям // Вопросы экономики. 1995. № 8. С. 51-61. [Dolgopyatova T.G. Adaptatsiya rossiyskikh predpriyatiy k rynochnym usloviyam // Voprosy ekonomiki. 1995. No. 8. P. 51-61. (In Russian)].
15. Токарев А.Н. Адаптация предприятий к изменениям внешней среды / А.Н. Токарев // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. - 2002. - № 5. - С. 3-17.[Tokarev, A.N. Adaptatsiya predpriyatii k izmeneniyam vneshnei sredy / A.N. Tokarev // Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 6: Ekonomika. - 2002. - No. 5. - P. 3-17. (In Russian)].
16. Ячменева В. М., Османова З. О. Адаптивность и адаптация: сравнительная характеристика понятий в контексте управления деятельностью предприятия //Экономика строительства и природопользования. - 2017. - №. 4 (65). - С. 85-91.
17. Зяблицкая Н.В. Адаптация предприятия к изменениям внешней среды / Н.В. Зяблицкая // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2015. - Т. 9. - № 1. - С. 16-21.[Zyablitskaya, N.V. Adaptatsiya predpriyatiya k izmeneniyam vneshnei sredy / N.V. Zyablitskaya // Vestnik Yuzhno-Ural’skogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ekonomika i menedzhment. - 2015. - Vol. 9. - No. 1. - P. 16-21. (In Russian)].
18. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с. - (Б-ка словарей “ИНФРА-М”). [Raizberg, B.A., Lozovskiy, L.Sh., Starodubtseva, E.B. Sovremennyi ekonomicheskii slovar’. 5-e izd., pererabotannoe i dopolnennye. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 s. - (B-ka slovarei “INFRA-M”). (In Russian)].
19. Самосудов М.В. Механизмы управления устойчивым развитием социально экономических систем / М.В. Самосудов // Экономические науки. - 2015. - № 123. - С. 25-29.
20. Организационная устойчивость: определение и критерии оценки // Управление персоналом. - 2015. - № 43-48. - С. 12-17. [Organizatsionnaya ustoychivost’: opredelenie i kriterii otsenki // Upravlenie personalom. - 2015. - No. 43-48. - P. 12-17. (In Russian)].
21. Методика оценки социальной устойчивости организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 256 с. [Metodika otsenki sotsial’noy ustoychivosti organizatsii / Ed. A.Ya. Kibanov. - M.: INFRA-M, 2018. - 256 s. (In Russian)].
22. Спенсер Г. Основания социологии / Г. Спенсер. - СПб.: Издание Ф. Павленкова, 1898. - 437 с. [Spencer, G. Osnovaniya sotsiologii / G. Spencer. - SPb.: Izdanie F. Pavlenkova, 1898. - 437 s. (In Russian)].
23. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. - М.: Прогресс, 1990. - 808 с.[Weber, M. Izbrannye proizvedeniya / M. Weber. - M.: Progress, 1990. - 808 s. (In Russian)].
24. Тард Г. Социальная логика / Г. Тард. - СПб.: Социально психологический центр, 1996. - 554 с. [Tarde, G. Sotsial’naya logika / G. Tarde. - SPb.: Sotsial’no-psikhologicheskii tsentr, 1996. - 554 s. (In Russian)].
25. Мид Д.Г. Избранное: Сб. переводов / Д.Г. Мид. - М.: ИНИОН РАН, 1994. - 290 с. [Mead, D.G. Izbrannoe: Sb. perevodov / D.G. Mead. - M.: INION RAN, 1994. - 290 s. (In Russian)].
26. Парсонс Т. О структуре социального действия / Т. Парсонс. - М.: Академический Проект, 2000. - 880 с. [Parsons, T. O strukture sotsial’nogo deystviya / T. Parsons. - M.: Akademicheskii Proyekt, 2000. - 880 s. (In Russian)].
27. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы / В.А. Ядов. - Самара: Самарский университет, 1995. - 328 с. [Yadov, V.A. Sotsiologicheskoe issledovanie: metodologiya, programma, metody / V.A. Yadov. - Samara: Samarskii universitet, 1995. - 328 s. (In Russian)].
28. Милославова И.А. Адаптация как социально психологическое явление / И.А. Милославова // Социальная психология и философия. - Л.: Изд во ЛГУ, 1973. - Вып. 2. - С. 111-120.
29. Заславская Т.И. Социология экономической жизни: Очерки теории / Т.И. Заславская. - Новосибирск: Наука, 1988. - 334 с. [Zaslavskaya, T.I. Sotsiologiya ekonomicheskoy zhizni: Ocherki teorii / T.I. Zaslavskaya. - Novosibirsk: Nauka, 1988. - 334 s. (In Russian)].
30. Селье Г Стресс без дистресса. Москва: Прогресс, 1982, 124 С. [Selye, G. Stress without distress / G. Selye. - M.: Progress, 1982. - 124 p. (In Russian)].
31. Семенова В.Г., Сабгайда Т.П., Зубко А.В., Евдокушкина Г.Н. Потери трудоспособного населения России в стабильный и кризисный периоды в контексте основных факторов риска // Социальные и гуманитарные знания. 2023. Т. 9, № 1. С. 84-101. [Semenova V.G., Sabgayda T.P., Zubko A.V., Evdokushkina G.N. Poteri trudosposobnogo naseleniya Rossii v stabil’nyy i krizisnyy periody v kontekste osnovnykh faktorov riska // Sotsial’nye i gumanitarnye znaniya. 2023. Vol. 9, No. 1. P. 84-101. (In Russian)].
32. Труд во времена COVID. Доклад Генерального директора. Международная конференция труда. 109-я сессия, 2021 г. pp. 1-37.
33. Федотова Е., Петрова Ю. Как работодатели помогают сотрудникам побороть стресс и насколько эффективна эта помощь. - 2020. - URL https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/04/27/829129_rabotodateli_stress.
34. Касянчук Д. Стресс, тревога, изоляция: как пандемия повлияла на работников // Econs.online: [сайт]. 2021. 12 янв. URL: https://econs.online/articles/ekonomika/stress_trevoga_izolyatsiya_kak_pandemiya_povliyala_na_rabotnikov/ (дата обращения: 29.06.2024).
35. Сережкина Н.В. Управление организационным стрессом в период пандемии COVID-19 // Российский журнал менеджмента. 2019. Т. 17, № 2. С. 233-250. [Serezhkina N.V. Upravlenie organizatsionnym stressom v period pandemii COVID-19 // Rossiyskiy zhurnal menedzhmenta. 2019. Vol. 17, No. 2. P. 233-250. (In Russian)].
36. Ячменева В. М., Ячменев Е. Ф. Методика оценки уровня адаптации деятельности предприятия к изменяющимся условиям внешней среды //Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. - 2019. - №. 4 (49). - С. 90-100.
37. Baig M. D., Wajidi, F. A., Farooq, K., Rehan, E. W., Saeed, M. Managing E-Recruitment in Pakistani organizations: Cost and time efficient approach to create HR Value leading to Business Value //International Journal of Social Science & Entrepreneurship. - 2022. - Vol. 2. - №. 2. - pp. 185-201.
38. Wijaya C. N., C. N., Mustika, M. D., Bulut, S., Bukhori, B. The power of e recruitment and employer branding on Indonesian millennials’ intention to apply for a job //Frontiers in psychology. - 2023. - Vol. 13.
39. Albert E. T. AI in talent acquisition: a review of AI-applications used in recruitment and selection //Strategic HR Review. - 2019. - Vol. 18. - №. 5. - pp. 215-221.
40. Alam M. M., Ahmad, N., Naveed, Q. N., Patel, A., Abohashrh, M., Khaleel, M. A. E-learning services to achieve sustainable learning and academic performance: An empirical study //Sustainability. - 2021. - Vol. 13. - №. 5. - p. 2653.
41. Milić D. C., Krpić Z., Sušac F. E-learning in Business Practice, a Case Study During COVID-19 in Croatia //Informatica. - 2020. - Vol. 44. - №. 4.
42. Alketbi A. H. S. B., Jimber del Rio J. A., Ibáñez Fernández A. Exploring the role of human resource development functions on crisis management: The case of Dubai-UAE during Covid-19 crisis //Plos one. - 2022. - Vol. 17. - №. 3.
43. Hashem M., Sfeir, E., Hejase, H. J., & Hejase, A. J. Effect of online training on employee engagement during the COVID-19 era //Asian Business Research. - 2022. - Vol. 7. - №. 5. - p. 10.
44. Pavarini G., Reardon, VOL., Hollowell, A., Bennett, V., Lawrance, E. Online peer support training to promote adolescents’ emotional support skills, mental health and agency during COVID-19: Randomised controlled trial and qualitative evaluation //European Child & Adolescent Psychiatry. - 2023. - Vol. 32. - №. 6. - pp. 1119-1130.
45. Bennett E. E., McWhorter R. R. Virtual HRD’s role in crisis and the post Covid-19 professional lifeworld: Accelerating skills for digital transformation //Advances in Developing Human Resources. - 2021. - Vol. 23. - №. 1. - pp. 5-25.
46. Shahriar S. H. B., Arafat, S., Islam, I., Nur, J. E. H., Rahman, S., Khan, S. I., & Alam, M. S. The emergence of e learning and online based training during the COVID-19 crisis: an exploratory investigation from Bangladesh //Management Matters. - 2023. - Vol. 20. - №. 1. - pp. 1-15.
47. Schubert P., Glitsch J. Use cases and collaboration scenarios: How employees use socially enabled enterprise collaboration systems (ECS) //International Journal of Information Systems and Project Management. - 2016. - Vol. 4. - №. 2. - pp. 41-62.
48. Greeven C., Williams S. Enterprise collaboration systems: addressing adoption challenges and the shaping of sociotechnical systems //International Journal of Information Systems and Project Management. - 2017. - Vol. 5. - №. 1. - pp. 5-23.
49. Oberländer M., Bipp T. Do digital competencies and social support boost work engagement during the COVID-19 pandemic? //Computers in human behavior. - 2022. - Vol. 130.
50. Chan A. J., Hooi L. W., Ngui K. S. Do digital literacies matter in employee engagement in digitalised workplace? //Journal of Asia Business Studies. - 2021. - Vol. 15. - №. 3. - pp. 523-540.
51. Li Z., Yang, C., Yang, Z., & Zhao, Y. The impact of middle managers’ digital leadership on employee work engagement //Frontiers in Psychology. - 2024. - Vol. 15.
52. Cardon P. W., Huang Y., Power G. Leadership communication on internal digital platforms, emotional capital, and corporate performance: The case for leader centric listening //International Journal of Business Communication. - 2019.
53. Olaniyi O. O., Ugonnia, J. C., Olaniyi, F. G., Arigbabu, A. T., Adigwe, C. S. Digital collaborative tools, strategic communication, and social capital: Unveiling the impact of digital transformation on organizational dynamics //Asian Journal of Research in Computer Science. - 2024. - Vol. 17. - №. 5. - pp. 140-156.
54. Coombs W. T. Impact of past crises on current crisis communication: Insights from situational crisis communication theory //The Journal of Business Communication (1973). - 2004. - Vol. 41. - №. 3. - pp. 265-289.
55. Tyler L. Towards a postmodern understanding of crisis communication //Public Relations Review. - 2005. - Vol. 31. - №. 4. - pp. 566-571.
56. Yue C. A., Men L. R., Ferguson M. A. Examining the effects of internal communication and emotional culture on employees’ organizational identification //International Journal of Business Communication. - 2021. - Vol. 58. - №. 2. - pp. 169-195.
57. Welch M., Jackson P. R. Rethinking internal communication: a stakeholder approach //Corporate communications: An international journal. - 2007. - Vol. 12. - №. 2. - pp. 177-198.

Выпуск

№ 2 (2025)

Кол-во страниц: 115 страниц

Другие статьи выпуска

Механизм коучинг-менеджмента на организационноуправленческом уровне (2025)

Авторы: ДМИТРИЕВ А. Г.

В статье рассматриваются механизм коучинг-менеджмента на организационно-управленческом уровне, его теоретические основы, структурные компоненты и практическое применение. Проведен анализ роли коучингового подхода в современном управлении, выявлены его ключевые принципы и факторы устойчивости. Особое внимание уделено влиянию коучинга на корпоративную культуру, развитие лидерских компетенций, повышение эффективности управления и адаптивность организации к изменениям.

Представлена классификация реквестов в коучинг-менеджменте, разработана концепция коучингового ядра как системного элемента управления организацией. Выдвинута гипотеза о том, что внедрение коучинг-менеджмента способствует улучшению стратегического планирования, повышению мотивации сотрудников и формированию организационной среды, ориентированной на развитие. Предложены направления дальнейших исследований, включая количественные методы оценки влияния коучинга на производственные и финансовые показатели организации.

Сохранить в закладках

Конверсионные коэффициенты парниковых газов для формирования национального кадастра в России и странах мира (2025)

Авторы: Башин О. Э., Давлетшина Л. А., Королькова Н. А., Першина Т. А.

Целью работы является оценка основных зарубежных методик и отечественных подходов при формировании национального кадастра в секторе энергетики с акцентом на использовании коэффициентов пересчета выбросов различного уровня и их соразмерности.

В статье проведен обзор источников данных о национальных конверсионных коэффициентах. Дана характеристика степени гармонизации подходов в формировании данных в каждом источнике, их сопоставимость, а также следование принципам полноты, транспарентности, согласованности и точности. Определено, что Руководящие принципы национальных инвентаризаций парниковых газов (МГЭИК), Национальный доклад о кадастре стран, размещенный на портале РКИК ООН, базы данных коэффициентов выбросов отвечают заданным критериям.

Ресурс «Инструменты обзора выбросов парниковых газов» при удобстве использования имеет существенный недостаток – отсутствие ссылок на первоисточник, характеризующий представленные значения переводных коэффициентов.

В результате изучения практики применения переводных коэффициентов при формировании национального кадастра в секторе энергетики определены расхождения в уровнях и содержании параметров.

Сохранить в закладках

Аспекты применения аналитических, прогнозных инструментов управления и инструментов GR-менеджмента в публичном секторе (2025)

Авторы: Литвина К. Я.

В статье рассматриваются ключевые аспекты применения прогнозных (прогнозирование, планирование) и аналитических инструментов в системе публичного управления. Основное внимание уделяется анализу успешных практик внедрения аналитических инструментов в деятельность органов публичной власти. Опыт Германии, Великобритании, Нидерландов, Эстонии и других стран свидетельствует об успешном применении системы мониторинга и прогнозирования в различных сферах государственного управления. Особую роль в публичном управлении играют государственно-общественные отношения, в т. ч. уровень взаимодействия между государственными органами, частным сектором и обществом.

В статье выделяются основные вызовы, связанные с внедрением аналитических инструментов: технические и правовые барьеры, проблемы обеспечения прозрачности данных с одновременной необходимостью обеспечения их защиты, наличие умений и навыков у специалистов, занятых в области публичного управления. Рассматриваются вопросы эффективности применения больших данных в государственной статистике, планировании и прогнозировании.

Автор приходит к выводу, что, несмотря на существующие ограничения, аналитические и прогнозные инструменты демонстрируют значительный потенциал для повышения эффективности публичного управления. Особое значение приобретает необходимость баланса между использованием данных для повышения продуктивности и обеспечением прозрачности управленческих процессов.

Сохранить в закладках

Оценка конкурентного поведения хозяйствующих субъектов в условиях неопределенности и ее влияние на политику регионального развития (2025)

Авторы: Радьков А. С.

Землепользование Московской агломерации с 1990 гг. по настоящее время научным сообществом характеризуется как недостаточно эффективное. В связи с этим важность оптимизации экономической политики регионального развития становится очевидной, так как должны быть не только учтены потребности и интересы хозяйствующих субъектов (игроков-землепользователей), но и обеспечено эффективное использование всех категорий земельных ресурсов.

В статье представлен авторский взгляд на факторы, оказывающие влияние на землепользование и выбор участниками их стратегий, учитывающий аспекты конкурентной борьбы. В условиях нестабильности и неопределенности, возникающих в агломерации, субъекты хозяйственной деятельности вынуждены адаптироваться к изменяющимся условиям, формируя свои стратегические взаимодействия, что, в свою очередь, влияет на общий экономический климат региона и требует гибкости экономической политики регионального развития.

Помимо прочего, теоретизированы понятия фантомных игроков, теоретико-игровой энтропии, игрового поля и идеального образа. Полученные результаты позволяют утверждать, что теоретико-игровая энтропия имеет решающее значение при выборе игроками своих стратегий взаимодействия, отражая конкурентное поведение и стремление субъектов к оптимизации ресурсов и возможностей в стремлении занять более выгодные позиции на рынке.

Эффективная экономическая политика регионального развития, ориентированная на снижение уровня энтропии и создание благоприятных условий для хозяйствующих субъектов, способствует их более стабильному и предсказуемому конкурентному поведению. Автором предложен подход, основанный на законах сохранения сложности и неясности, позволяющий снизить энтропию.

Сохранить в закладках

Цифровая трансформация и инновационное развитие предприятия в контексте формирования устойчивых бизнес-стратегий (2025)

Авторы: Трофимова Н. Н.

Главная цель статьи – анализ влияния цифровизации и инновационных технологий на развитие современных предприятий, выявление ключевых факторов успешной цифровой трансформации, а также определение стратегий адаптации бизнеса к условиям цифровой экономики. Проведен анализ теоретических основ цифровизации и инновационных технологий в контексте их влияния на развитие современных предприятий. Исследованы ключевые факторы, влияющие на успешную цифровую трансформацию бизнеса. Рассмотрены основные стратегии адаптации предприятий к условиям цифровой экономики. Проанализированы практические примеры внедрения цифровых технологий в различных отраслях. Определены перспективные направления дальнейшего развития цифровизации в бизнес-среде.

Сохранить в закладках

Особенности профессиональной этики в сфере экспертизы и диагностики объектов гостиничного сервиса на основе функциональной модели (ФМОМ) и принципов оценки менеджмента качества (QMP) (2025)

Авторы: Филатов В. В., Новикова Ж. В., Першукова С. А., Фомина К. Ю.

В статье рассмотрены особенности профессиональной этики в сфере экспертизы и диагностики объектов гостиничного сервиса на основе функциональной модели и принципов оценки менеджмента качества в современных условиях. С целью повышения уровня обслуживания и удовлетворенности клиентов объектом исследования выбрана система управления качеством в отеле «Везендорф Таганка» (г. Москва), включая процессы QMP.

Показано, что для сервисного обслуживания в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса крайне важно соблюдать принципы морали, нравственности и этики, поскольку идет работа с людьми, удовлетворенность которых создает триггеры для роста прибыли организации. Тем самым соблюдение профессиональной этики влияет не только на психологию трудовой деятельности работников и уровень удовлетворенности клиентов, но и на показатели экономической эффективности предприятия.

Установлено, что для сотрудников сервисного обслуживания в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса важно понимать важность совершенствования своих навыков служебного поведения и норм профессиональной этики. Это создает условия для роста объема продаж, доходов и выручки бизнеса.

Сохранить в закладках

Цифровые платформы как инструмент внедрения инноваций в предпринимательскую среду (2025)

Авторы: Кузнецов Д. В.

В статье рассматриваются концептуальные и прикладные аспекты использования цифровых платформ в условиях цифровизации предпринимательской деятельности. Анализируются ключевые свойства и функциональные возможности цифровых платформ, способствующие формированию новых моделей взаимодействия между участниками рынка, а также развитию предпринимательства, в которое внедрены инновации. Особое внимание уделено роли цифровых решений в изменении бизнес-процессов, повышении эффективности и снижении издержек компаний. Цель исследования заключалась в обосновании стратегического потенциала цифровых платформ как инструмента, обеспечивающего адаптацию бизнеса к условиям цифровой экономики. В статье рассказано об условиях, при которых механизмы платформ становятся основой для роста и постоянного развития компаний различных уровней— от стартапов и малого бизнеса до крупных предприятий и концернов. Практическим результатом стала разработка предложений по интеграции цифровых платформ в малый и средний бизнес, создание отраслевых платформенных решений, а также поиск подходов к поддержке экспортноориентированного предпринимательства. В статье выделены главные направления применения платформ в различных отраслях и акцентированы особенности, которые необходимо учитывать при реализации цифровых стратегий в условиях постоянных технологических изменений и частых изменений на рынке.

Сохранить в закладках

Развитие подходов к оценке IT-проектов в мультинациональной компании (2025)

Авторы: Боронина Э. С., Уланова Н. К.

В статье обозначена необходимость трансформации проектного управления с учетом текущей геополитической ситуации и современных научно-технологических достижений, деглобализации и блокировки доступа к патентам США и Евросоюза. В таких условиях важной задачей становится обеспечение критической IT-инфраструктурой без зарубежных патентов как в РФ, так и в КНР. Это вынуждает наращивать темпы производства отечественных IT-решений, следствием чего является необходимость совершенствования подходов к управлению исследованиями и разработками в IT-компаниях.

Реализация проектного подхода к НИОКР рассмотрена на примере высокотехнологичной мультинациональной корпорации Huawei. Для повышения эффективности разработок в исследовательском центре корпорации предложен подход, позволяющий оценить уровень зрелости проекта. Такая оценка становится все более востребованным инструментом инновационной политики, так как позволяет с высокой точностью определять риски и возможности, связанные с реализацией высокотехнологичных разработок. В результате проекту IDE новосибирского филиала Russian Research Institute корпорации Huawei присвоен второй уровень зрелости («Управляемый») по шкале зрелости CMMI.

Сделан вывод о том, что оценка проектов позволяет совершенствовать систему стратегического планирования корпорации на долгосрочную перспективу, обеспечивать успешную реализацию стратегии импортозамещения программного обеспечения на всех стадиях исследовательского и производственного процессов. Отмечено, что перспективы применения данного инструментария заключаются в возможности сравнения полученных результатов с аналогичными результатами компаний IT-сектора в страновом и глобальном масштабе для идентификации сильных и слабых сторонах проектного менеджмента в корпорации по сравнению с другими участниками рынка и принятия на этой основе актуальных управленческих решений.

Сохранить в закладках

Издательство

Издательство: МОСАП
Регион: Россия, Москва
Почтовый адрес: 125319, Москва, Метро «Аэропорт», ул. Планетная, 36
Юр. адрес: 125319, Москва, Метро «Аэропорт», ул. Планетная, 36
ФИО: Девятовский Виктор Иванович (ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР)
Контактный телефон: +7 (495) 6859276
Сайт: https://kuban.mosap.ru

Все права на тексты и товарные знаки принадлежат их законным владельцам. Подробнее...

Сайт https://scinetwork.ru (далее – сайт) работает по принципу агрегатора – собирает и структурирует информацию из публичных источников в сети Интернет, то есть передает полнотекстовую информацию о товарных знаках в том виде, в котором она содержится в открытом доступе.

Сайт и администрация сайта не используют отображаемые на сайте товарные знаки в коммерческих и рекламных целях, не декларируют своего участия в процессе их государственной регистрации, не заявляют о своих исключительных правах на товарные знаки, а также не гарантируют точность, полноту и достоверность информации.

Все права на товарные знаки принадлежат их законным владельцам!

Сайт носит исключительно информационный характер, и предоставляемые им сведения являются открытыми публичными данными.

Администрация сайта не несет ответственность за какие бы то ни было убытки, возникающие в результате доступа и использования сайта.

Спасибо, понятно.

Сказать «Спасибо»

Вы можете поблагодарить автора за публикацию. Ему (ей) будет приятно.

Наведите камеру на QR-код, чтобы открыть моб. версию страницы.