Статья: АНТРОПОЦЕНТРИЧЕСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ В ОБЩЕСТВЕННОМ ПИТАНИИ: ОТ ПРОБЛЕМ К СИНЕРГИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (2025)

Читать онлайн

Повышение эффективности предприятий общественного питания требует модернизации управления персоналом вследствие ужесточения конкуренции, кадрового дефицита, цифровизации процессов, роста требований к качеству услуг. Исследование базируется на последовательном доказательстве положения о том, что управление персоналом является стратегическим фактором эффективности, а не вспомогательной функцией. Многоуровневый подход к исследованию методологии эффективности предприятий общественного питания позволяет создать целостную систему механизмов управления эффективностью. Анализ проблем управления персоналом предприятий общепита выявил их системное влияние на показатели эффективности. Оптимизация кадровых процессов позволяет сформировать устойчивую основу для развития бизнеса на основе внедрения ISO и HACCP. В качестве предложения по развитию аналитических методов управления персоналом рассмотрена инновационная адаптация производственной функции Кобба-Дугласа для ресторанного бизнеса, позволяющая количественно оценивать эффективность инвестиций в персонал. Доказано, что оптимизация кадровых процессов создает синергетический эффект, затрагивая другие функциональные области. Установлено, что кадровые проблемы оказывают мультипликативный эффект на все аспекты деятельности предприятия: от себестоимости продукции до лояльности клиентов. Концепция стратегического антропоцентризма, положенная в основу исследования, трансформирует управление персоналом из вспомогательной функции в драйвер инноваций, обеспечивая устойчивое конкурентное преимущество через развитие человеческого капитала как ключевого актива предприятия, персонализацию подходов к мотивации, создание условий для профессиональной самореализации. Результаты исследования имеют практическую значимость для повышения операционной и финансовой эффективности предприятий отрасли.

Ключевые фразы: эффективность предприятий общественного питания, управление персоналом, многоуровневая методология, анализ проблем, производственная функция, концепция стратегического антропоцентризма
Автор (ы): Овсянникова Татьяна Анатольевна, Зарубин Владимир Иванович, Березинских Саида Аслановна
Журнал: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Социология
УДК
640.43. в ресторанах, кафе, общественных столовых
Для цитирования:
ОВСЯННИКОВА Т. А., ЗАРУБИН В. И., БЕРЕЗИНСКИХ С. А. АНТРОПОЦЕНТРИЧЕСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ В ОБЩЕСТВЕННОМ ПИТАНИИ: ОТ ПРОБЛЕМ К СИНЕРГИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ // ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ. 2025. ТОМ 1 № 9
Текстовый фрагмент статьи