Статья: УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В IT-КОМПАНИЯХ КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ (2025)

Читать онлайн

В условиях динамичного развития информационных технологий в России, вопросы управления человеческими ресурсами становятся ключевыми для сохранения конкурентоспособности и устойчивости компаний. Нехватка профессионалов, большая текучесть кадров и интенсивная борьба за лучшие таланты выдвигают на первый план необходимость разработки и реализации интегрированных стратегий управления персоналом. В данной работе рассматриваются основные направления и сложности в сфере управления ИТ-персоналом в России, а также предлагаются методы привлечения, адаптации и удержания сотрудников, сопровождаемые рекомендациями по созданию эффективной кадровой стратегии для ИТ-организаций.

Ключевые фразы: управление кадрами, IT-КОМПАНИИ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, дефицит специалистов, цифровая экономика, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, удержание сотрудников
Автор (ы): Молочаев Ярослав Сергеевич, Тишкина Надежда Павловна
Журнал: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.108. Работа с кадрами. Обеспечение кадрами. Внутренний распорядок. Трудовая дисциплина
Для цитирования:
МОЛОЧАЕВ Я. С., ТИШКИНА Н. П. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В IT-КОМПАНИЯХ КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ // ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ. 2025. ТОМ 1 № 3
Текстовый фрагмент статьи