ISSN 2078-7081
Языки: ru · en

Статья: КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ (2024)

Читать онлайн

В статье рассматривается актуальность и важность использования HR-аутсорсинга как инструмента экономии финансов компании, повышения эффективности, снижения издержек и издержкоустойчивости. Раскрывается возможность для организаций и отраслей сосредоточиться на главной задаче или продукте, определяя направленность бизнеса, ключевых сотрудников и партнеров в стратегии компании. Проанализированы основные тенденции развития кадрового аутсорсинга в России и за рубежом. В сравнении рассмотрены вариации использования видов кадрового аутсорсинга в контексте мирового опыта. Раскрыта практика использования аутсорсинга с передачей ключевой функции, а не второстепенной функции при его внедрении.

The article discusses the relevance and importance of using HR outsourcing as a tool to save company finances, increase efficiency, reduce costs and expenses. The opportunity is revealed for organizations and industries to focus on the main task or product, defining the focus of the business, key employees and partners in the company’s strategy. The main trends of HR outsourcing in Russia and abroad are analyzed. The variations in the use of types of personnel outsourcing in the context of world experience are considered in comparison. The practice of using outsourcing with the transfer of a key function rather than a secondary function under its introduction is revealed.

Ключевые фразы: кадровый аутсорсинг, Россия, эффективность, управление персоналом, СНИЖЕНИЕ ЗАТРАТ, БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ
Автор (ы): Хисматуллина С. И., Терелецкова Е. В.
Журнал: СОЦИОСФЕРА

Идентификаторы и классификаторы

УДК
331. Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда
Для цитирования:
ХИСМАТУЛЛИНА С. И., ТЕРЕЛЕЦКОВА Е. В. КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ // СОЦИОСФЕРА. 2024. № 3
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)