В статье рассматривается важность персонала для современного предприятия и сложности управления им. Описывается роль управления персоналом в успешном функционировании организации, включая принципы подбора, мотивации, продвижения и обучения сотрудников. Рассматривается структура персонала, включающая различные категории работников: рабочих и служащих. Уделяется внимание системному подходу к управлению человеческими ресурсами и влиянию управленческих решений на всю компанию. Представлена классификация персонала по категориям работников. Описываются четыре типовые модели карьерного роста: «лестница», «трамплин», «змея» и «перепутье», и рассматриваются последовательность этапов продвижения карьерного роста по модели «Лестница». Описано движение рабочей силы на предприятии, включая наем, обучение, мобильность и увольнение работников. Особое внимание уделяется трудовой силе как ключевому ресурсу, активно участвующему в экономической жизни страны. Уточняются понятия «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» согласно международным стандартам, а также возрастные категории и состав рабочей силы.
Система управления предприятием и механизм управления предприятием актуальна в условиях глобализации управленческой системы, где всегда возникает огромное количество проблем организации и управления, требующих скорейшего решения. Успех в предпринимательстве во многом зависит от того, насколько эффективно и гибко выстроена система управления и насколько она готова к переменам. В работе поставлены цели и задачи, определены актуальность и методы исследования, и описана практическая значимость работы.
Авторами в данной научной статье рассматривается система управления предприятием и механизм управления. Поставленная цель исследования достигнута решением намеченных задач по ходу исследования: раскрыты понятие системы управления предприятием, описаны и на рисунке изображены взаимосвязь системы управления предприятием и механизм управления предприятием. Рассмотрены основные способы и инструменты системы управления, влияющие на эффективность работы сотрудников через мотивации персонала в системе управления персоналом, рассмотрена суть аппарата управления в системе управления предприятием, описаны механизмы управления предприятием.
По результатам проведенного исследования сделано заключение: грамотно построенная система управления позволяет решать проблемы, выстраивая понятные процессы: от найма и адаптации до мотивации, учёта времени и оценки результатов при этом механизмы и задачи управления предприятием сводятся к двум тезисам: задача - чтобы все работало, механизм - взаимодействие частей для решения задачи.
В статье проводится сравнительно-правовой анализ стратегий в отношении CBCD в 5 крупных юрисдикциях, составлена классификация стратегий в их взаимосвязи с обеспечением финансового суверенитета страны: интеграционный контроль (КНР), оборонительная интеграция (ЕС), суверенитет обхода (РФ), наступательный долларовый суверенитет (США), адаптивное сосуществование (Нигерия).
Сделаны 3 ключевых вывода: геополитический характер правовых режимов CBDC, парадокс «приватность-суверенитет», тренд фрагментации глобальной финансовой системы на региональные «цифровые валютные зоны».
В настоящей статье исследуются особенности развития финансового рынка с учетом начала использования на регулируемом рынке инструментов, доходность по которым связана со стоимостью криптовалюты. В законодательстве России пока отсутствует термин «криптовалюта». Однако нормативно урегулирован статус цифровой валюты, цифровых финансовых активов, а также иностранных цифровых прав, которые при выполнении нормативных требований могут быть квалифицированы в качестве цифровых прав. Вместо термина «криптовалюта» оперируют в большей части определением «цифровая валюта», хотя последний не является полным аналогом «криптовалюты».
В связи с отсутствием достаточной правовой регламентации непосредственные договоры купли-продажи криптовалюты не заключаются ни на биржевых лицензированных биржах, ни в банковской сфере.
Выпуск Центральным банком Российской Федерации информационных писем от 28 мая 2025 г. ознаменовал своего рода переходный период к становлению криптовалютного сектора финансового рынка (биржевого и внебиржевого). В статье анализируется практика биржевых торгов с производными финансовыми инструментами на индексы биткоина (MOEXBTC) и эфира (MOEXETH). Банки также начали выпуск инструментов для инвестиций криптовалюты в структурные облигации и цифровые финансовые активы. Эти инструменты предусматривают право их владельцев на получение выплат по ним в зависимости от изменения базовой цены на криптовалюту.
В статье рассматриваются позиция Банка России относительно привлечения как квалифицированных, так и не квалифицированных инвесторов на рынок со сделками с криптовалютными активами.
В работе анализируется судебная практика по сделкам со стейблкоинами, их квалификация по российскому законодательству, а также право владельцев этих финансовых инструментов на защиту их прав в суде.
Наряду с иными юристами автор работы предлагает ввести комплексное регулирование криптовалютного сектора финансового рынка, в том числе уточненные определения цифровой валюты и цифровых финансовых активов, особенности совершения квалифицированными инвесторами сделок; совершенствование внутреннего контроля и системы управления рисков брокеров, разработку обеспечительных механизмов противодействия волатильности, а также мер защиты прав потребителей, в том числе их прав на защиту в судебном порядке.
Статья раскрывает вопросы содержания одного из основных методических документов, посвященных функционированию пенитенциарных социальных работников и работников группы социального обеспечения, а именно, Программе организации и проведения социальной работы с осужденными. Эта социальная программа разрабатывалась работниками ФКУ НИИ ФСИН России исходя из тезиса о том, что «лишь социально защищенный человек, а в данном случае лицо, осужденное к отбыванию уголовного наказания, способен к адекватному восприятию весьма суггестивных мер со стороны администрации пенитенциарного учреждения по исправлению, то есть комплексному психолого-воспитательному воздействию мер» [2, с. 77; 3, с. 111].
Социальная программа имеет важное значение для социальных работников и работников группы социального обеспечения, а также соответствующую содержательную структуру. О содержании этой структуры идет речь в публикации.
Цель статьи - это раскрытие содержательной структуры программы по методическому обеспечению работы пенитенциарных социальных работников.
Задачи публикации: определение значимости социальной программы для социальных работников и работников группы социального обеспечения, а также ее значимой и соответствующей содержательной структуры, играющей важную роль в работе пенитенциарных работников; установление значимости раздела социальной программы «Характеристика личности осужденного по результатам первичного обследования», содержащие значимые социально-демографические и криминологические данные, необходимые для успешной социальной работы с осужденными; раскрытие раздела номер два социальной программы «Факторы социального риска анамнеза и правопослушность лица до осуждения», где указаны значимые данные об осужденном: краткий анализ детства и его влияние на развитие личности; наличие судимых среди родственников и друзей; образ жизни, формы досуга, способствовавшие противоправному поведению; определение в разделе социальной программы «Поведение осужденного в местах лишения свободы» аспектов, характеризующих соблюдение режима и дисциплинарной практики осужденным: аспекты поведения в следственном изоляторе и в исправительном учреждении; характер нарушений, их количество, меры дисциплинарного воздействия, реакция на них осужденного, основания поощрений и количество мер поощрений.
Рабочие гипотезы исследования: социальная программа имеет важное значение для социальных работников и работников группы социального обеспечения, а также значимую и соответствующую содержательную структуру, играющую важную роль в работе пенитенциарных работников; раздел социальной программы «Характеристика личности осужденного по результатам первичного обследования» содержит значимые социально-демографические и криминологические данные, необходимые для успешной социальной работы с осужденными; в разделе номер два социальной программы «Факторы социального риска анамнеза и правопослушность лица до осуждения» указаны значимые данные об осужденном: краткий анализ детства и его влияние на развитие личности; наличие судимых среди родственников и друзей; образ жизни, формы досуга, способствовавшие противоправному поведению; раздел социальной программы «Поведение осужденного в местах лишения свободы» оптимально характеризует соблюдение режима и дисциплинарной практики осужденным: аспекты поведения в следственном изоляторе и в исправительном учреждении; характер нарушений, их количество, меры дисциплинарного воздействия, реакция на них осужденного, основания поощрений и количество мер поощрений.
Результаты исследования. Материалы статьи раскрывают аспекты вопроса содержательной структуры программы по методическому обеспечению работы пенитенциарных социальных работников. В статье отмечается, что социальному работнику необходимо иметь представление о факторах социального риска анамнеза и правопослушность лица до осуждения, а также иметь представление об отношении осужденного к преступлению и наказанию, и о поведение осужденного в местах лишения свободы.
Актуальность совершенствования трудового законодательства в отношении учета особенностей применения цифровых технологий обусловлена возможностью использования данных технологий в качестве ресурса сбережения кадров и одновременно защиты технологического суверенитета страны. При проведении исследования авторы опирались на комплекс методов на основе синергетического подхода, позволяющего сочетать научные инструменты разных научных областей, включая экономику, право и информационные технологии, а также на теорию систем, для того, чтобы охарактеризовать значение цифровых технологий в качестве инструмента обеспечения национальной кадровой безопасности. Установлено, что цифровые технологии позволяют сокращать трудовые затраты работников на выполнение рутинных задач, и содействуют эффективности выполнения профессиональных проблем в более сжатые сроки. Определено, что введение системы поощрений работников за выполнение одних и тех же рабочих процессов быстрее будет содействовать сбережению кадров, защиты работников от переутомления. Выявлено, что поступательное, постоянное интегрирование цифровых технологий в области труда и занятий, вплоть до введения унифицированных цифровых платформ, опосредующих трудовые и иные связанные с ними отношения (включая профессиональную подготовку), является основой для обеспечения национального кадрового суверенитета и достижения Россией лидирующих позиций в мире по вопросам технологического развития области труда и занятий.
В результате проведения исследования авторы приходят к выводу о целесообразности дополнения трудового законодательства нормами, посвященными гибридному режиму труда в качестве средства снижения трудозатрат работников, что является ресурсом сохранения национальной кадровой безопасности в перспективе ее развития.
Автор статьи на основании сопоставления и анализа условий сотрудничества самозанятых и цифровых платформ с условиями трудового и гражданско-правового сотрудничества рассуждает о зарождении новой формы занятости.
Делается вывод о необходимости разработки соответствующей правовой категории.
В представленной научной статье проводится комплексный анализ экономической функции физической культуры и спорта в современной России.
Цель работы заключается в системной оценке прямого и опосредованного вклада этой сферы в национальное хозяйство. Исследование фокусируется на выявлении конкретных каналов влияния. К прямым эффектам отнесены: формирование рынка строительства и модернизации спортивных объектов, стимулирующего смежные отрасли; динамичное развитие индустрии производства и розничной торговли спортивными товарами и экипировкой; рост сектора платных физкультурно-оздоровительных услуг. Особое внимание уделяется косвенным, но стратегически важным результатам. Это, прежде всего, укрепление здоровья населения, ведущее к снижению экономических потерь от нетрудоспособности и уменьшению нагрузки на систему здравоохранения. Повышение производительности труда и улучшение качества человеческого капитала рассматриваются как ключевые производные факторы. Отдельно изучена роль крупных спортивных мероприятий в качестве драйвера для развития туристической инфраструктуры, гостиничного бизнеса, транспортной логистики и повышения инвестиционной привлекательности регионов. На основании анализа статистических данных и отраслевых показателей делается вывод о том, что физическая культура и спорт представляют собой многогранный ресурс экономического развития. Их последовательное развитие оказывает мультипликативное воздействие на широкий спектр секторов, способствуя структурной диверсификации и созданию новых точек роста российской экономики.
Настоящее исследование посвящено комплексному анализу правовых основ и прогнозируемых макроэкономических последствий, связанных с увеличением ставки налога на добавленную стоимость (НДС) в Российской Федерации, рассматриваемого в качестве ключевого инструмента фискального регулирования. Актуальность работы определяется повышением базовой ставки НДС, что инициирует необходимость глубокого изучения не только нормативно-правового оформления данной реформы, но и её потенциального воздействия на инфляционные процессы, потребительский спрос и финансовое состояние хозяйствующих субъектов, особенно малого и среднего предпринимательства. В качестве методологической базы использованы сравнительно-правовой и формально-юридический методы для анализа эволюции законодательства о НДС, историко-экономический подход для оценки последствий предыдущего повышения ставки в 2019 году, а также метод экономического прогнозирования на основе анализа официальной статистики и экспертных оценок. Особое внимание уделяется двойственной роли НДС: с одной стороны, как стабильного источника доходов федерального бюджета (фискальная функция), а с другой - как инструмента косвенного влияния на экономическую активность и структуру потребления (регулирующая функция).
Результаты исследования позволяют систематизировать правовые и экономические риски налоговой реформы и сформулировать практические рекомендации для законодателей и регуляторов, направленные на смягчение негативных инфляционных последствий и поддержку адаптации бизнеса к новым фискальным условиям. Материалы статьи представляют интерес для учёных, специалистов в области налогового права и финансов, а также могут быть использованы в образовательном процессе.
Актуальность данной статьи заключается в том, что сегодня инновационные технологии играют огромную роль в развитии производства, так как они способствуют не только разработке новых видов продукции, совершенствованию организации рабочего процесса, технического оснащения, но и росту производительности труда и стабильности доходов. По мнению многих ученых современное промышленное производство характеризуется глубокой интеграцией цифровых технологий, что позволяет определить лидеров рынка на ближайшую перспективу. В настоящее время в условиях трансформации промышленного производства, инновационные технологии становятся драйверами конкурентоспособности. В статье авторы на примере крупного промышленного предприятия Урала показали значение внедрения в производство новой технологии, что способствовало приросту производительности труда, снижению издержек и повышению эффективности производства.
В результате исследования авторы пришли к выводу, что, внедрение новых технологий, направленных на повышение энергоэффективности, позволят предприятию добиться экономических преимуществ на современном рынке.
Автором данного исследования посредством следования от категориальных истоков обозначенного правового института к частным проявлениям его использования участниками гражданских правовых отношений путем выявления первичных и вторичных квалифицирующих признаков товарораспорядительных ценных бумаг, установления выполняемых последними функций и проведения их соотношения со смежными правовыми институтами, установления состава удостоверяемых исследуемым институтом имущественных ценностей осуществляется установление общих положений товарораспорядительных ценных бумаг.
В последнее десятилетие в России неуклонно растет количество некоммерческих корпоративных организаций. Применяемая сегодня в России система организационно-правовых форм хозяйственной деятельности, введенная в основном Гоажданским кодексом Российской Федерации, включает 4 формы предпринимательства без образования юридического лица, 7 видов коммерческих организаций и 14 видов некоммерческих организаций. высшим органом таких корпоративных НКО является съезд, конференция или общее собрание. В них могут быть сформированы другие руководящие органы такие как президент, совет директоров, директор, председатель, контрольно - ревизионный орган. В корпоративных НКО, с момента их создания возникают особые корпоративные отношения по поводу природы которых до сих пор ведутся научные споры. Каждый участник (член) таких корпораций наделен правами и обязанностями, закрепленными в общем виде в статье 65.2 ГК РФ и конкретизированными в других подзаконных актах, например уставах, кодексах профессиональной этики. Эти права и обязанности не связаны с выполнением участником корпорации трудовых функций и носят организационно - правовой, имущественный, обязательственный характер. Комплексный характер корпоративных отношений участников НКО предполагает возникновение различных разногласий, конфликтов по поводу совместного принятия решений. В науке, юридической литературе и судебной практике такие разногласия принято называть корпоративными спорами, т. е. спорами о субъективных правах и об обязанностях корпоративного юридического лица и (или) ее учредителей (членов). В данном исследовании автор остановился на оспаривании сделок, совершенных некоммерческими корпорациями, а именно крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
В заключении предложены пути преодоления таких корпоративных споров.