В последнее десятилетие в России неуклонно растет количество некоммерческих корпоративных организаций. Применяемая сегодня в России система организационно-правовых форм хозяйственной деятельности, введенная в основном Гоажданским кодексом Российской Федерации, включает 4 формы предпринимательства без образования юридического лица, 7 видов коммерческих организаций и 14 видов некоммерческих организаций. высшим органом таких корпоративных НКО является съезд, конференция или общее собрание. В них могут быть сформированы другие руководящие органы такие как президент, совет директоров, директор, председатель, контрольно - ревизионный орган. В корпоративных НКО, с момента их создания возникают особые корпоративные отношения по поводу природы которых до сих пор ведутся научные споры. Каждый участник (член) таких корпораций наделен правами и обязанностями, закрепленными в общем виде в статье 65.2 ГК РФ и конкретизированными в других подзаконных актах, например уставах, кодексах профессиональной этики. Эти права и обязанности не связаны с выполнением участником корпорации трудовых функций и носят организационно - правовой, имущественный, обязательственный характер. Комплексный характер корпоративных отношений участников НКО предполагает возникновение различных разногласий, конфликтов по поводу совместного принятия решений. В науке, юридической литературе и судебной практике такие разногласия принято называть корпоративными спорами, т. е. спорами о субъективных правах и об обязанностях корпоративного юридического лица и (или) ее учредителей (членов). В данном исследовании автор остановился на оспаривании сделок, совершенных некоммерческими корпорациями, а именно крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
В заключении предложены пути преодоления таких корпоративных споров.