Статья: СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ФАКТОР ГАРМОНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (2025)

Читать онлайн

В статье рассматривается роль корпоративной социальной политики (КСП) как важнейшего инструмента воспроизводства человеческого капитала и фактора устойчивого развития национальной экономики России. Автор акцентирует внимание на стратегическом характере КСП, выходящей за рамки благотворительности, и подчеркивает её значимость в контексте демографических вызовов, кадрового дефицита и необходимости усиления социальной стабильности. На основе анализа современных подходов к формированию КСП и практик ведущих российских компаний, выделены ключевые направления поддержки работников с семейными обязанностями, включая гибкую занятость, жилищные программы, медицинское и образовательное сопровождение. Особое внимание уделяется потенциалу КСП в рамках реализации национального проекта «Семья» и других инициатив, направленных на укрепление семейных ценностей и поддержку социально ориентированного бизнеса. Делается вывод о необходимости институционализации КСП, разработки стандартов оценки эффективности и расширения механизмов государственно-частного партнёрства.

Ключевые фразы: КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, человеческий капитал, СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА, поддержка семьи, национальная экономика, устойчивое развитие, гибкая занятость, жилищные программы, государственно-частное партнерство
Автор (ы): Крекова Марина Михайловна (Krekova M. M.), Вашаломидзе Елена Валерьевна (Vashalomidze E. V.)
Журнал: НАУЧНЫЕ ТРУДЫ ВОЛЬНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА РОССИИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
33. Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
Для цитирования:
КРЕКОВА М. М., ВАШАЛОМИДЗЕ Е. В. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ФАКТОР ГАРМОНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ // НАУЧНЫЕ ТРУДЫ ВОЛЬНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА РОССИИ. 2025. Т. 253 № 3
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.