В статье рассматривается роль корпоративной социальной политики (КСП) как важнейшего инструмента воспроизводства человеческого капитала и фактора устойчивого развития национальной экономики России. Автор акцентирует внимание на стратегическом характере КСП, выходящей за рамки благотворительности, и подчеркивает её значимость в контексте демографических вызовов, кадрового дефицита и необходимости усиления социальной стабильности. На основе анализа современных подходов к формированию КСП и практик ведущих российских компаний, выделены ключевые направления поддержки работников с семейными обязанностями, включая гибкую занятость, жилищные программы, медицинское и образовательное сопровождение. Особое внимание уделяется потенциалу КСП в рамках реализации национального проекта «Семья» и других инициатив, направленных на укрепление семейных ценностей и поддержку социально ориентированного бизнеса. Делается вывод о необходимости институционализации КСП, разработки стандартов оценки эффективности и расширения механизмов государственно-частного партнёрства.