Статья: ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СМЕНЫ ЦЕННОСТНЫХ ПРИОРИТЕТОВ И СОЦИАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ОТРАСЛИ РЕКЛАМЫ И PR В ВОЗРАСТНЫХ ГРУППАХ В РЕГИОНАХ РОССИИ) (2025)

Читать онлайн

Проблема взаимодействия «отцов и детей» на рабочих местах сегодня приобретает уже не столько конфликтную ситуацию, имеющую ценностную природу, а ситуацию полного непонимания. Когда разные поколения в организации не только в идейном, но и техническом оснащении «говорят» на разных языках. Это приводит к тому, что «креативные индустрии» как сфера работы «молодых» имеют средний возраст сотрудников 28,5 лет, при этом многие из них не задерживаются в компании, с одной стороны; с другой стороны, после 35-40 лет не находя возможности для карьерного роста и интересной работы сотрудники покидают «креативные индустрии» и находят продолжение карьерного роста на стороне стабильных больших компаний.

Ключевые фразы: поколенческие разрывы, КРЕАТИВНЫЕ ИНДУСТРИИ, реклама и связи с общественностью, кадры в креативных индустриях, корпоративная культура
Автор (ы): Кутыркина Людмила Владиславовна (Kutyrkina L. V.), Суворова Софья Евгеньевна (Suvorova S. E.), Гришанин Никита Владимирович (Grishanin N. V.)
Журнал: ВЕСТНИК ОМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ: ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
История
УДК
930.85. История цивилизации. История культуры
Для цитирования:
КУТЫРКИНА Л. В., СУВОРОВА С. Е., ГРИШАНИН Н. В. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СМЕНЫ ЦЕННОСТНЫХ ПРИОРИТЕТОВ И СОЦИАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ОТРАСЛИ РЕКЛАМЫ И PR В ВОЗРАСТНЫХ ГРУППАХ В РЕГИОНАХ РОССИИ) // ВЕСТНИК ОМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ: ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ. 2025. Т. 12 № 3 (47)
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.