ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СМЕНЫ ЦЕННОСТНЫХ ПРИОРИТЕТОВ И СОЦИАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ОТРАСЛИ РЕКЛАМЫ И PR В ВОЗРАСТНЫХ ГРУППАХ В РЕГИОНАХ РОССИИ) (2025)
Выпуск:
Т. 12 № 3 (47) (2025)
Проблема взаимодействия «отцов и детей» на рабочих местах сегодня приобретает уже не столько конфликтную ситуацию, имеющую ценностную природу, а ситуацию полного непонимания. Когда разные поколения в организации не только в идейном, но и техническом оснащении «говорят» на разных языках. Это приводит к тому, что «креативные индустрии» как сфера работы «молодых» имеют средний возраст сотрудников 28,5 лет, при этом многие из них не задерживаются в компании, с одной стороны; с другой стороны, после 35-40 лет не находя возможности для карьерного роста и интересной работы сотрудники покидают «креативные индустрии» и находят продолжение карьерного роста на стороне стабильных больших компаний.