Рассмотрены результаты оценки рисков при реализации проекта по внедрению индивидуальных планов развития персонала в бюджетном учреждении Пермского края. Подробно раскрыты и сгруппированы риски внедрения индивидуальных планов развития персонала в организации, а также меры, позволившие повысить результативность этого процесса. Сформулированы типичные ошибки внедрения индивидуальных планов развития персонала в учреждении и решения, позволяющие эти ошибки предотвратить. Сделан вывод о возможностях и недостатках внедрения индивидуальных планов развития персонала в бюджетных учреждениях.
Идентификаторы и классификаторы
- SCI
- Экономика
Актуальность разработки и внедрения индивидуальных планов развития персонала определяется состоянием рынка труда РФ в современных социально-экономических условиях. На смену профициту рабочей силы пришел «кадровый голод». Такое состояние рынка труда, характерное не только для Российской Федерации, но и для и мировой экономики в целом, может нанести мировому хозяйству сокрушительный удар и поставить под угрозу развитие большинства отраслей — от сельского хозяйства до программирования.
Список литературы
1. Анцупова А. С. Рынок труда: работодатели, молодежь и государство // Рефлексия. 2023. № 2. С. 87-89. EDN: NLJUVB
2. Апресян Е. Г., Николаева Г. Н. Формирование алгоритма оценки персонала организации // Дискурс. 2018. № 10 (24) Экономические науки. С. 133-147.
3. Гладышева М. Р., Прищепа В. С. Почему индивидуальный план развития - хороший инструмент для работы с сотрудниками // Налоговая политика и практика. 2023. № 1 (241). С. 44-49. EDN: SAWNIK
4. Грачева К. С. Анализ методов стимулирования и мотивации трудовой деятельности работников бюджетной сферы // Управление организационно экономическими системами: сборник трудов научного семинара студентов и аспирантов института экономики и управления (19-24 ноября 2018 г.). Выпуск 19: в 2 ч. / под общ. ред. О. В. Павлова. Самара: Самар. ун-т., 2019. Ч. 2. С. 324-329. EDN: ZIOLTV
5. Данина Н. Рынок труда сегодня и что о нём должен знать каждый HR-специалист и топ-менеджер. 2023. URL: https://ekaterinburg.hh.ru/article/31520.
6. Кагирова Э. Р., Мусина А. Д. Кадровый голод - новая реальность российского бизнеса // Инновационные подходы в решении научных проблем: сборник трудов по материалам XIII Международного конкурса научно-исследовательских работ. Уфа, 2023. С. 86-91. EDN: XSELCC
7. Акулов А. По всему миру начался кадровый голод. Как нехватка опытных и умных работников угрожает экономике России? URL: https://lenta.ru/articles/2023/12/03/kadrovyy-golod-prinimaet-ugrozhayuschiemasshtaby.
8. Куприянов Е. А., Шляпкин Р. С. Индивидуальный план развития: как составить его так, чтобы он работал // Управление развитием персонала. 2019. № 1. С. 32-37. EDN: GFJCJP
9. Стороженко М. В. Индивидуальные планы развития как ключевой ресурс повышения эффективности руководителей и управленческих команд // Управление развитием персонала. 2023. № 3. С. 210-220. DOI: 10.36627/2619-144X-2023-3-3-210-220 EDN: GVCOOD
10. Титова С. В. Индивидуальный план развития сотрудника - результативный способ управления карьерой в организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2021. № 1(51). С. 333-337. 10.47581/2021/FA-07/IE/ 51/01.052. DOI: 10.47581/2021/FA-07/IE/51/01.052 EDN: XVNWXO
Выпуск
Другие статьи выпуска
Раскрываются причины и сущность проводимых элитой корейского государства и общественностью преобразований накануне утраты суверенитета этой страной, которая была оккупирована Японией к 1910 г. Раскрывается роль корейского политического и культурного национализма, национального движения в попытках противостоять японскому колониальному режиму. Показаны причины неудач попыток противостоять колониальной политике Токио.
Рассматриваются современные подходы, механизмы и способы управления персоналом и мотивации труда работников бюджетной системы Российской Федерации. Проведен анализ эффективности мотивационного управления в областном бюджетном учреждении «Региональный центр спортивной подготовки по дзюдо Челябинской области имени заслуженного тренера России А. Е. Миллера».
Статья посвящена актуальному на сегодняшний день вопросу мотивации в работе кадровой службы, при реализации клиентоцентричного подхода, относительно внутреннего клиента. Значительное внимание уделяется инструментам материальной и нематериальной мотивации. В качестве исследовательской задачи авторами была определена попытка раскрыть положительный эффект от внедрения нематериальной системы мотивации.
На развитие региональных обрабатывающих производств оказывают влияние имеющиеся условия в регионе. В данном исследовании рассмотрены подходы факторов развития обрабатывающих производств в регионе, выявлена взаимосвязь между условиями и факторами, обозначены подходы условий развития обрабатывающих производств в виде системы.
При автоматизации и цифровизации основных сфер общественной жизни, особенно касающихся трудовых и социально обеспечительных отношений, особую роль играют коммуникационные процессы. Рассмотрены организационно-правовые нормы регулирования коммуникационных процессов на основе электронных цифровых технологий.
Рассмотрены основные положения использования программно-целевого управления в деятельности органов государственной власти, ответственных за развитие системы образования на региональном уровне. Дано понятие программно-целевого управления, показана его реализация в сфере образования на примере Министерства образования и науки Челябинской области. Показаны возможные риски практического использования программно-целевого управления, предложены возможные пути минимизации рисков и дальнейшего совершенствования применения программно-целевых методов в государственном управлении в сфере образования. Установлено, что благодаря программно-целевым методам управления в сфере образования обеспечивается реализация стратегических задач и приоритетов.
Исследуется проблема реализации региональной политики в сфере культуры как области проектной деятельности Челябинской области. Обсуждаются общие понятия, связанные с региональной культурной политикой и проектной деятельностью. Приведены статистические данные по практике проектной деятельности при реализации региональной культурной политики. Определены основные проблемы, которые препятствуют реализации политики в сфере культуры в Челябинской области и обобщены пути решения этих проблем. Подчеркивается значимость применения проектного подхода в реализации региональной культурной политики как одной из самых конкурентоспособных технологий, благодаря которой удается достичь высоких результатов развития сферы культуры.
Рассматриваются проблемы, возникающие в процессе стратегического планирования на муниципальном уровне. Авторы стремятся проследить процесс взаимосвязи ошибок, допущенных в разработке стратегии, и соблюдения принципов стратегического планирования. На основе изу чения принципов предпринята попытка предложения решений.
Статья посвящена проблеме продвижения бренда территории. Рассматривается процесс продвижения, а также использование различных каналов и инструментов. Основной акцент делается на изучении правовых аспектов продвижения бренда территории, где главным инструментом выступает реклама. Изучается специфика рекламной деятельности в маркетинговой стратегии при продвижении бренда территории.
Исследуются проблемы управления государственной собственностью в Челябинской области и перспективы его совершенствования. Рассматриваются общие понятия, связанные с управлением государственной собственностью. Приведены данные о практике управления государственной собственностью в Челябинской области. Определены основные проблемы, которые препятствуют процессу управления государственной собственностью в регионе и обобщены пути решения этих проблем. Подчеркивается значимость и влияние процесса управления государственной собственностью на социально-экономическую сферу развития страны, ее национальную безопасность и благосостояние граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации.
Рассматривается система мер противодействия коррупции в Челябинской области, содержится описание и анализ правовых и организационных мер по противодействию коррупции, а также предлагается ряд мероприятий, направленных на совершенствование существующих механизмов борьбы с коррупцией.
Издательство
- Издательство
- ЧЕЛГУ
- Регион
- Россия, Челябинск
- Почтовый адрес
- 454001, Челябинская обл., г. Челябинск, ул. Братьев Кашириных, д.129
- Юр. адрес
- 454001, Челябинская обл, г Челябинск, Калининский р-н, ул Братьев Кашириных, д 129
- ФИО
- Таскаев Сергей Валерьевич (РЕКТОР)
- E-mail адрес
- rector@csu.ru
- Контактный телефон
- +7 (351) 7419767
- Сайт
- https://www.csu.ru/