Статья: Социальные барьеры внедрения организационных инноваций как инструмента преодоления дефицита кадров (на примере предприятия химической промышленности) (2026)

Читать онлайн

В последнее время химическая промышленность испытывает острый кадровый дефицит в силу высокой технологической сложности и длительного периода подготовки персонала. Внедрение инноваций для компенсации нехватки кадров нередко сталкивается с сопротивлением работников, социальная природа которого остается малоизученной.

Цель — выявить социальные барьеры внедрения организационных инноваций на предприятии химической промышленности, предложить их типологию с учетом профессиональной дифференциации персонала и обосновать практические механизмы преодоления.

Эмпирическую базу составили анкетный опрос работников АО «Химик» (N = 107, 65% от списочной численности), семь фокус-групп (37 участников) и 20 экспертных интервью (2023–2025 гг.). Выборка репрезентирует производственных рабочих, инженерно-технический персонал и административных сотрудников.

Выявлены ключевые социальные барьеры внедрения организационных инноваций: страх сокращения, недоверие к цифровым технологиям, дефицит обучения и разрывы коммуникаций. Предложена типология барьеров: экзистенциальные, инструментальные и коммуникационные. На химическом предприятии страх инноваций приобретает дополнительные измерения, связанные с повышенными требованиями к безопасности и высокой ценой производственных ошибок. При этом 61% работников готовы к инновациям при наличии обучения, гарантий занятости и прозрачной коммуникации. Разработана трехконтурная модель управления преодолением социальных барьеров (диагностический, компенсационный и адаптационный контуры). Направление дальнейших исследований — апробация разработанной модели на расширенной выборке предприятий химической отрасли.

Ключевые фразы: ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, социология труда, социальные барьеры инноваций, ЦИФРОВЫЕ ИННОВАЦИИ, сопротивление организационным изменениям, внутриорганизационные коммуникации
Автор (ы): Потапова Татьяна Сергеевна (Potapova T. S.)
Журнал: УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Политология
УДК
351. Объекты и задачи государственного административного управления
Для цитирования:
ПОТАПОВА Т. С. СОЦИАЛЬНЫЕ БАРЬЕРЫ ВНЕДРЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИННОВАЦИЙ КАК ИНСТРУМЕНТА ПРЕОДОЛЕНИЯ ДЕФИЦИТА КАДРОВ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ) // УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ. 2026. № 3
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.