Статья: Структурный анализ потенциальной рабочей силы как резерва рынка труда Центрального федерального округа (2026)

Читать онлайн

В условиях устойчивого дефицита кадров потенциальная рабочая сила (ПРС) выступает ключевым внутренним резервом рынка труда. Однако ее региональная специфика и структурные характеристики остаются недостаточно изученными. В статье на основе микроданных выборочного обследования рабочей силы Росстата за 2024 г. проведен комплексный анализ ПРС Центрального федерального округа. Применены индекс Рябцева и критерий χ² для оценки структурных разрывов. Эмпирически подтверждена гипотеза о градиентном распределении ПРС: в Москве формируется «образовательный резерв», в периферийных регионах – «вынужденный резерв» зрелого возраста. Выявлена подгруппа «быстрый резерв» (ожидающие ответа работодателя) с минимальными структурными разрывами. Результаты обосновывают необходимость перехода от универсальных мер к профильно-ориентированным программам занятости. Для столичного ядра приоритетом становится совмещение образования и занятости, для периферии – создание рабочих мест и развитие мобильности.

Ключевые фразы: рынок труда, центральный федеральный округ, индекс рябцева, региональная политика занятости, микроданные
Автор (ы): Прохоров Павел Эдуардович (Prohorov P. E.), ЩЕКИНА Ангелина Антоновна (SCHEKINA A. A.)
Журнал: ФЕДЕРАЛИЗМ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Политология
УДК
32. Политика
Для цитирования:
ПРОХОРОВ П. Э., ЩЕКИНА А. А. СТРУКТУРНЫЙ АНАЛИЗ ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК РЕЗЕРВА РЫНКА ТРУДА ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА // ФЕДЕРАЛИЗМ. 2026. ТОМ 31, №1
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.